Das Gleichstellungsgesetz: Ziele und Maßnahmen

Ziele des Gleichstellungsgesetzes

• Integration des Prinzips der Gleichbehandlung in alle öffentlichen Politiken (Beschäftigung, Sozialschutz, Bildung, Kultur etc.).
• Sicherstellung einer ausgewogenen Mitwirkung von Frauen in Wahllisten, öffentlichen Verwaltungen und Gremien.
• Verbesserung der Ausbildung, Beschäftigung und Arbeitsmarktintegration von Frauen.
• Beseitigung geschlechtsspezifischer Nachteile und Lohnunterschiede.
• Annahme positiver Maßnahmen zum Schutz gefährdeter Frauen.
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Implementierung einer nicht-sexistischen Sprache im administrativen Bereich.

Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit

• Politische Intervention zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen.
• In der Landwirtschaft: Einführung des gemeinsamen Eigentums bei verheirateten Paaren für landwirtschaftliche Grundstücke.
• Verbot diskriminierender Bedingungen beim Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen, die Schwangerschaft oder Geschlecht benachteiligen.

Maßnahmen für Unternehmen

• Gleichstellungspläne: Unternehmen mit mehr als 250 Arbeitnehmern müssen einen Gleichstellungsplan erstellen. Dies gilt auch für kleinere Unternehmen, sofern der Tarifvertrag dies vorsieht.
• Prävention: Unternehmen müssen Arbeitsbedingungen fördern, die sexuelle Belästigung verhindern, und Beschwerdeverfahren etablieren.
• Zertifizierung: Unternehmen, die sich durch Gleichstellungspolitik auszeichnen, erhalten ein Gütesiegel als Werbeträger.
• Öffentliche Subventionen: Regierungen können bei der Vergabe von Subventionen die Gleichstellungsmaßnahmen und die soziale Verantwortung der Unternehmen berücksichtigen.
• Vorstand: Große Unternehmen sollen eine paritätische Besetzung (50%) ihrer Vorstände anstreben.
• Definition: Das Gesetz definiert Gleichstellung als Maßnahmenpaket, das auf einer Situationsanalyse basiert, um Gleichbehandlung zu erreichen und Diskriminierung zu beseitigen.

Aspekte der Gleichstellung im Unternehmen

• Egalitäre Führung: Die Unternehmensleitung fördert aktiv die Gleichstellung von Männern und Frauen in allen organisatorischen Bereichen.
• Frauen in Führungspositionen: Gewährleistung echter Chancengleichheit beim Zugang zu allen Arbeitsplätzen und Förderung des unterrepräsentierten Geschlechts.
• Entgeltgleichheit: Das Unternehmen garantiert eine diskriminierungsfreie Entlohnung, unabhängig vom Geschlecht.