Glossar zur Gleichstellung der Geschlechter
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Affirmative Action
Spezielle Maßnahmen für Frauen, um Situationen der Ungleichheit zu korrigieren und das verfassungsmäßige Recht auf Gleichheit durchzusetzen. Solche Aktionen müssen angemessen und verhältnismäßig sein, um das jeweils verfolgte Ziel zu erreichen.
Versöhnung (Vereinbarkeit)
Dazu gehört die Schaffung von Voraussetzungen, um ein angemessenes Gleichgewicht zwischen persönlicher Verantwortung, Familie und Beruf zu erreichen. Es ist notwendig, den Begriff von der rein weiblichen Konnotation zu befreien und eine echte „Verantwortung“ zu etablieren, bei der Frauen nicht die einzigen Nutznießer von Rechten zur Betreuung von Kindern und Angehörigen sind.
Stewardship
Ein Konzept, das über die bloße Abwicklung und Teilung der Verantwortung für eine Situation, Infrastruktur oder Wirkung hinausgeht. People Stewards oder Agenten haben die gleichen Rechte und Pflichten, für ihre Handlungen in den ihnen anvertrauten Situationen oder Einrichtungen einzustehen.
Paritätische Demokratie
Eine Form der sozialen und politischen Organisation, in der Gleichheit der Rechte und Teilhabe für alle Gruppen der Gesellschaft besteht, die als Entscheidungsträger und in der Regierung vertreten sein müssen.
Geschlechtsspezifische Datendissaggregation
Die Sammlung und Aufbereitung statistischer Informationen nach Geschlecht. Dies ermöglicht eine vergleichende Analyse unter Berücksichtigung der Besonderheiten des jeweiligen Geschlechts.
Direkte Diskriminierung
Eine Situation, in der eine Person aufgrund ihres Geschlechts weniger günstig behandelt wird als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation.
Horizontale Diskriminierung
Frauen haben oft leichteren Zugang zu Arbeitsplätzen oder Studienbereichen, die als „weiblich“ oder weniger entwickelt gelten, während sie auf Hindernisse stoßen, wenn es um Bereiche geht, die sozial als „männlich“ konnotiert sind, wie etwa Wissenschaft und Technik.
Mittelbare Diskriminierung
Eine Situation, in der Bestimmungen, Kriterien oder Verfahren Personen eines Geschlechts gegenüber dem anderen benachteiligen, es sei denn, diese sind durch ein legitimes Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel zur Erreichung angemessen und erforderlich.
Vertikale Diskriminierung
Auch als „gläserne Decke“ bekannt. Sie beschreibt Grenzen für die berufliche Förderung von Frauen. Trotz eines demokratisierten Zugangs zu verschiedenen Arbeitsplätzen bleiben Führungspositionen und Entscheidungsmacht oft Männern vorbehalten.
Gender Diversity
Die Notwendigkeit, die Werte des Geschlechts als Methode zu integrieren, um mit der Komplexität verschiedener Umgebungen umzugehen. Frauen werden nicht nur als benachteiligte Gruppe gesehen, sondern als Subjekte, die wertvolle Beiträge für die Gesellschaft leisten.
Empowerment
Ein Begriff, der 1995 auf der Weltfrauenkonferenz in Peking geprägt wurde. Er bezieht sich auf die erhöhte Beteiligung von Frauen an Entscheidungsprozessen und den Zugang zu Macht. Heute beinhaltet er zudem das Bewusstsein für individuelle und kollektive Macht sowie die Wiederherstellung der Würde als Person.
Gleichheit und Diskriminierung
Gleichstellung wird als Äquivalenzrelation verstanden: Menschen haben unabhängig vom Geschlecht den gleichen Wert. Es ist ein Grundrecht auf Basis sozialer Gerechtigkeit. Diskriminierung liegt vor, wenn Personen aufgrund ihres Geschlechts unterschiedlich behandelt werden und dadurch weniger Rechte oder Chancen erhalten.
Gender-Stereotypen
Ein Set von gemeinsamen Überzeugungen innerhalb einer Kultur über Attribute oder Eigenschaften, die Männern und Frauen zugeschrieben werden.
Chancengleichheit
Der Grundsatz, dass Männer und Frauen die gleichen Garantien für volle Teilhabe in allen Bereichen haben. Dies ist ein grundlegendes Konzept für Gender Mainstreaming, da es beiden Geschlechtern ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Geschlechtsspezifische Auswirkungen
Die Identifizierung und Beurteilung der Ergebnisse einer Vorschrift oder öffentlichen Politik auf beide Geschlechter, um diskriminierende Auswirkungen zu neutralisieren.
Gleichberechtigung der Frau
Ein Modell, das Lebensqualität für alle Menschen anstrebt. Dies erfordert die vollständige Integration von Männern in unbezahlte Arbeit. Arbeits- und sozialrechtliche Strukturen müssen so gestaltet sein, dass sie die Bedürfnisse von Männern und Frauen gleichermaßen berücksichtigen.
Equal Male Model
Das Ziel der gleichberechtigten Teilhabe am Arbeitsmarkt. Frauen sollen schrittweise in den Arbeitsmarkt integriert werden, um auf Augenhöhe mit Männern zu agieren.
Sex-Gender-System
Während Sex sich auf biologische Unterschiede bezieht, ist Gender eine sozio-kulturelle Konstruktion, die emotionale, intellektuelle und verhaltensbezogene Funktionen definiert. Der Sozialisationsprozess unterscheidet sich je nach Geschlecht durch kulturelle und soziale Modelle.
Transversalität (Gender Mainstreaming)
Die Integration der Geschlechterperspektive in alle Politikbereiche. Dies geschieht durch die systematische Berücksichtigung der Prioritäten und Bedürfnisse von Frauen und Männern bei der Planung, Umsetzung und Evaluierung von Maßnahmen.