Grundlagen des Arbeitsrechts und Arbeitsverträge

Themen des Arbeitsrechts

Das Thema der Arbeit umfasst sowohl die individuelle als auch die kollektive Ebene sowie den Arbeitnehmer.

Grundlagen des Arbeitsvertrags

• Einwilligung: Annahme der vertraglich festgelegten Bedingungen.
• Zweck: Erbringung von Arbeit gegen Zahlung von Lohn.
• Ursache: Austausch von Arbeit und Entgelt.

Fähigkeit zum Vertragsabschluss

Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• 1. Vollendung des 18. Lebensjahres.
• 2. Mit 16 und 17 Jahren ist die Zustimmung der Erziehungsberechtigten erforderlich.
• 3. Kinder unter 16 Jahren dürfen nur bei öffentlichen Aufführungen beschäftigt werden.
• 4. Vorliegen eines entsprechenden Abschlusses.
• 5. Nicht-EU-Ausländer benötigen eine Arbeitserlaubnis; EU-Ausländer sind gleichgestellt.

Form und Inhalt des Vertrags

Arbeitsverträge können mündlich oder schriftlich erfolgen. Aspekte des Arbeitsvertrags sollten unter anderem enthalten:

• Identität der Vertragsparteien.
• Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses.
• Berufliche Einstufung des Arbeitnehmers.
• Anfängliches Grundgehalt und Zulagen.
• Dauer und Verteilung der Arbeitszeit.

Probezeit

• 1. Die Dauer der Probezeit beträgt höchstens sechs Monate für qualifizierte Techniker und zwei Monate für andere Arbeitnehmer.
• 2. Während der Probezeit hat der Arbeitnehmer volle Rechte.
• 3. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft, Adoption oder Pflegezeit während der Probezeit unterbrechen die Berechnung der Zeit, sofern dies vereinbart wurde.

Vertragslaufzeit

• Der Arbeitsvertrag kann unbefristet oder befristet abgeschlossen werden.
• Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen haben die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen.
• Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmer über freie Stellen im Unternehmen informieren, auch bei befristeten Verträgen oder Ausbildungsverträgen.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Grundlegende Rechte:

• Freie Wahl des Berufs oder Gewerbes.
• Freie Assoziation und Tarifverhandlungen.
• Ausübung kollektiver Maßnahmen und Streikrecht.
• Versammlungsrecht.
• Information, Konsultation und Mitbestimmung.

Grundlegende Pflichten:

• Einhaltung der spezifischen Arbeitspflichten nach Treu und Glauben.
• Beachtung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen.
• Befolgung der Weisungen des Arbeitgebers.
• Beitrag zur Verbesserung der Produktivität.

Vom Arbeitsrecht ausgeschlossene Tätigkeiten

Das Arbeitnehmerstatut schließt generell Tätigkeiten aus, die nicht unter die Definition von Artikel 1 fallen. Ebenso ausgenommen sind bestimmte Verkehrsdienstleistungen im Rahmen behördlicher Genehmigungen oder Tätigkeiten, die als selbstständige Dienstleistungen erbracht werden.

Spezielle Arbeitsverhältnisse

Dazu gehören unter anderem:

• Leitende Führungskräfte.
• Hausangestellte.
• Häftlinge in Strafanstalten.

Arten von Verträgen

• Unbefristete Verträge: Dienstleistungen für eine unbegrenzte Zeit.
• Befristete Verträge: Flexible Arbeitsbeziehungen für einen festgelegten Zeitraum.
• Ausbildungsverträge:
  • Praktikumsvertrag: Berufliche Praxis passend zum Studienabschluss.
  • Ausbildungsvertrag: Erwerb theoretischer und praktischer Kenntnisse für eine Qualifikation.
• Teilzeitvertrag: Arbeitszeit ist geringer als die tarifliche oder gesetzliche Vollzeit.

Weitere Beschäftigungsformen

1. Ersatzvertrag bei vorzeitigem Ruhestand.
2. Telearbeit (Arbeit außerhalb des Betriebes).
3. Gruppenarbeitsvertrag.
4. Vertrag für Opfer häuslicher Gewalt.