Grundlagen des Arbeitsvertrags: Recht und Praxis

Einheit III: Der Arbeitsvertrag

Direktionsrecht und Delegation

Die Leitung und Direktion im Rahmen dieses Vertrages obliegt der Geschäftsperson oder den Personen, an die diese Aufgaben delegiert werden können. Sie bestimmen, welche Aufgaben anfallen und wie diese ausgeführt werden, um die Vorteile zu realisieren, die der Arbeitnehmer infolge seiner Tätigkeit erbringt.

Nachfolge von Arbeitgebern

Die Nachfolge von Arbeitgebern bedeutet, dass die Rechte und Pflichten gegenüber den Mitarbeitern auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden können, sofern dies als Folge der Übertragung des Unternehmens geschieht.

Nichtigkeit und Unwirksamkeit von Verträgen

Die Nichtigkeit ist die gesetzliche Sanktion, die durch den Verzicht auf wesentliche Elemente oder die Unterlassung notwendiger Formen für die Gültigkeit einer Rechtshandlung (je nach ihrer Art) begründet wird. Die Nichtigkeit kann vollständig oder teilweise sein; eine Vollinvalidität kann zudem absolut oder relativ ausgeprägt sein.

Arbeitsvertrag: Klassifizierung

Arbeitsverträge sind Vereinbarungen, die sich nach ihrem Abschluss, ihrer Dauer, der Entschädigung sowie den Subjekten des Rechtsverhältnisses unterscheiden.

Form des Vertrags: Mündlich oder schriftlich

Der Vertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Individuelle Verträge müssen schriftlich fixiert werden, wenn eine Vergütung vereinbart wird, die über dem gesetzlichen Mindestlohn für die jeweilige Art der Arbeit liegt.

Ein Vertrag darf mündlich abgeschlossen werden, wenn es sich um folgende Bereiche handelt:

• a) Den häuslichen Dienst,
• b) zufällige oder Leiharbeit von nicht mehr als 90 Tagen,
• c) eine spezifische Arbeit, deren Wert den im letzten Artikel (zweiter Absatz) genannten Grenzwert nicht überschreitet.

Dauer des Arbeitsverhältnisses

In Bezug auf die Dauer kann der Vertrag wie folgt gestaltet sein: befristet, unbefristet oder für eine spezifische Arbeit bzw. Dienstleistung.

Ein befristeter Vertrag darf zum Nachteil des Arbeitnehmers eine Dauer von einem Jahr (für Arbeiter) bzw. fünf Jahren (für Angestellte) nicht überschreiten und endet mit Ablauf der vereinbarten Frist.

Jede befristete Verlängerung unterliegt jedoch einer ausdrücklichen oder stillschweigenden Vereinbarung. Letztere Form tritt ein, wenn der Arbeitnehmer seine Dienste nach Ablauf der Frist ohne Widerspruch des Arbeitgebers weiter erbringt.

Der Vertrag für eine bestimmte Arbeit oder Dienstleistung erstreckt sich bis zur vollständigen Umsetzung der vereinbarten Leistung.

Folglich können befristete Verträge für eine bestimmte Arbeit nur in Ausnahmefällen stattfinden, wenn dies durch den zufälligen oder vorübergehenden Charakter der zu erbringenden Dienstleistung oder der auszuführenden Arbeit erforderlich ist.

Vergütungsmodelle im Arbeitsvertrag

Die Entschädigung (das Gehalt) im Arbeitsvertrag basiert auf Zeitlohn, Provision oder Stücklohn:

• Zeitlohn: Eine Entschädigung, bei der eine Zeiteinheit als Basis vereinbart ist.
• Provisionsvertrag: Die Vergütung erfolgt auf Basis eines mit dem Arbeitgeber vereinbarten Prozentsatzes vom Umsatz oder den Einnahmen.
• Stücklohn (Akkordlohn): Die Entschädigung erfolgt auf der Grundlage einer erbrachten Arbeitseinheit.

Subjekte der rechtlichen Beziehung

Hinsichtlich der rechtlichen Beziehung unterscheidet man den individuellen Arbeitsvertrag, den Teamvertrag und den Kollektivvertrag.

• Der Individualvertrag legt die Bedingungen der Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber fest.
• Der Teamvertrag regelt die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern, die vereinbaren, die gleiche Arbeit gemeinsam auszuführen und dafür eine pauschale Vergütung (weltweit/global) zu erhalten.

Erstattung von Aufwendungen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Kosten für den Transport (hin und zurück) zu erstatten, falls dieser für den Dienst seinen Wohnsitz ändern muss.

Die gleiche Verpflichtung gilt für den Arbeitgeber, der die Dienste eines Arbeitnehmers angefordert hat, der an einem anderen Ort als dem Ort der Leistungserbringung wohnt.

Jeder Vertrag von paraguayischen Arbeitnehmern über Leistungen außerhalb des Landes muss von der Arbeitsverwaltung genehmigt und registriert sowie vom Konsul der Nation, in der die Dienste erbracht werden, gegengezeichnet werden.

Outsourcing: Konzepte und Strategien

Outsourcing ist ein strategisches Modell der Verwaltung, bei dem Geschäftsprozesse an ein anderes Unternehmen übertragen werden.