Die Industrielle Revolution: Phasen, Folgen und Ursprünge der Verwaltung

Die Industrielle Revolution: Phasen und Folgen

Die Industrielle Revolution lässt sich in zwei Phasen unterteilen:

1.) 1780 bis 1860 – Phase von Kohle und Eisen
2.) 1860 bis 1914 – Phase von Stahl und Elektrizität
Doch erst im 19. Jahrhundert nahm die Revolution Fahrt auf: Industrie und Handel wuchsen mit zunehmender Beschleunigung.

Tiefgreifende Transformationen

Die Veränderungen waren tiefgreifende Transformationen des kapitalistischen Wirtschaftssystems und betrafen nahezu alle Tätigkeitsbereiche. Drei Ereignisse leiteten schließlich eine neue Phase ein:

• Ein neues Verfahren zur Stahlherstellung
• Die Verbesserung des Dynamos
• Die Erfindung des Verbrennungsmotors durch Daimler

Folgen für Verwaltung und Unternehmen

In der Folge entstanden das moderne Unternehmen und die moderne Verwaltungsorganisation. Die Industrielle Revolution brachte zahlreiche Probleme mit sich, darunter:

• Brüche in den bestehenden Unternehmensstrukturen;
• einen höheren Grad an technologischem Fortschritt, mit neuen Energieformen und damit einer Erweiterung der Märkte;
• die Ablösung der handwerklichen durch die industrielle Produktion.

Technische Neuerungen

1776 erfand James Watt die Dampfmaschine. Ihre Anwendung veränderte die gesellschaftliche Struktur sowie den kommerziellen, wirtschaftlichen und sozialpolitischen Bereich.

In Industrie und Landwirtschaft entstanden zuverlässige Maschinen zur Mechanisierung, die hydraulische, mechanische und Reißmaschinen umfassten, etwa den Baumwollentkerner. Sie überwanden Größen- und Gewichtsprobleme und ersetzten in vielen Bereichen die Handarbeit.

Die Anwendung des Motors zeichnete sich in verschiedenen Branchen ab: Die Dampfmaschine verwandelte Büros, Transport und Kommunikation sowie die Landwirtschaft.

Ursprünge der linearen Organisation

Eine lineare Organisation hat ihren Ursprung in der militärischen Organisation der Antike und des Mittelalters. Sie beruht auf folgenden Grundsätzen:

• Grundsatz der Einheit des Kommandos: grundlegend für die Führungsfunktion;
• Hierarchische Skala: Auf ihren Ebenen entsprechen sich Befehlsgewalt und Grad der Verantwortung.

Staaten wie Athen und Rom sowie andere übertrugen ihre Verwaltungsvorschriften und Organisationsprinzipien auf die Katholische Kirche. Diese Übertragung verlief langsamer, vermutlich weil die Zwecke und Ziele der Kirche sich von denen der Staaten unterschieden.

Beiträge der Philosophen zur Verwaltung

Sokrates (470–399 v. Chr.) vertrat im Gespräch mit Nikomachides die Auffassung, dass Verwaltung als persönliche Fähigkeit zu betrachten sei, die auf eigenständigem technischem Wissen und Erfahrung beruht.

Platon, ein weiterer griechischer Philosoph und Schüler des Sokrates, legte in seinem Werk „Der Staat“ seine Sicht auf Verwaltung und Regierung dar, die er als zwei zusammengehörige Angelegenheiten begriff.

Aristoteles (384–322 v. Chr.), ebenfalls griechischer Philosoph und Schüler Platons, unterschied bei der Organisation des Staates und der öffentlichen Verwaltung drei Staatsformen:

• Monarchie: Herrschaft eines Einzelnen;
• Aristokratie: Herrschaft einer Elite;
• Demokratie: Herrschaft des Volkes.

René Descartes (1596–1650), französischer Philosoph und Begründer der modernen Philosophie, hinterließ mit seinem Werk „Abhandlung über die Methode“ die Grundlagen der cartesischen Methode:

• Grundsatz der systematischen Zweifel: Nur das als wahr anerkennen, was ohne Zweifel feststeht;
• Prinzip der Analyse und Zerlegung: Jedes Problem in so viele Teile zerlegen, wie es möglich ist.