Internes Marketing und Führung: Strategien für Teams

Internes Marketing: Die Aufgabe der cntractar l, auszubilden und zu motivieren Mitarbeiter XK l ls richtig bedienen Künden. Brauchen Sie: - eine wirksame Führer - Mitarbeiter Gründen, eine angemessene Kommunikation. Innere Führung: q ist die Fähigkeit, einige Leute haben mit anderen dinfuir l ls, um abzuschrecken dk freiwillig verpflichten Aktionen. + Qualitäten eines Führers (Enthusiasmus, Reife, Integrität ) + dun führenden Funktionen (Kapitel Kommunikation, keine Zusammenarbeit) + Führungsstil (autoritatri-Stil, partizipatorische-Stil, Style-permissive) Theorie X und Y + (X - Mitarbeiter Ekel, Evitan verantwortlich. Estilo Autor) (Y - Arbeitsgruppe möchte natürlich reagieren. Permissiven Stil) Motivation ist es, was treibt den Menschen zu handeln q (es gibt intern (aus dem Volke), die außerhalb (Gehalt).) Theorien von Maslow(Fisiològiqs, Sicherheits-, Sozial-und Selbst-Liebe) Theorie Herberg-hygiene Faktoren (anstatt trab. Löhne, Urlaub ..) - Motivationsfaktoren (zzgl..) ERG-Theorie (es gibt mehr nötig Düne) Theorie ls McClelland Bedürfnisse (Leistung, Zugehörigkeit zu einer Gruppe) Tecniqes der Motivation: + lamenaça Methoden: (Angst, etwas Bargeld ll / t) + Belohnung Methoden, Verfahren auf Basis von L + d ls Achtung der Menschen. Das Vertriebs-Team (ein gutes Marketing-Manager:) ls-Comprehend DLS kommerzielle Beweggründe, Adapt ls-d-Befehl Stile, wie zum Beispiel ls-abzutreten Autonomie. -Seien Sie immer bereit zuzuhören, gemeinsam mit anderen svenedors.

KUATRE Rollen: als Chef-Kommunikator (Transparenz der Gemeinde), als Chef-Trainer (Nachweis der Auswahl), als Motivator-chief (Clark, Anerkennung ...), cm-Chef-Trainer (Coaching Prozess dentrenament)Um Entscheidungen in Bezug auf Umsatz zu lequip d 1 d lekip Größe, 2 Organisation der lequip essen. 3 Auswahl von Anbietern Bildung von 4 Händlern bezahlen 5 von 6 Anbietern Überwachung und DLS Anbietern. Caracteristiqes d d Umsatz lequip, Mo-Profile-Anbieter (qulitats, k d wissen müssen)-Die Organisation der Phasen in lequip des Umsatzes 1recerca, 2Seleccio folgen , 3Formacio, 4Segguiment, 5-Vergütung 6Control
VERBRAUCHER Konzept: Mo. Produkt Zielort l, tb ki kaufen Waren und Dienstleistungen verwendet werden. + Coportament Mo. Verbraucher das Verhalten von Menschen ls k ref ist die geistige und körperliche Prozess laccio Notwendige q x x ladquisicio von Produkten und Dienstleistungen ls befriedigen. Expliken q + l Modelle Mo. Konsumverhalten. (Focus-psicosologic; wirtschaftliche Faktoren. Focus-motivationale) Faktoren bestimmen l q mit sich bringt. :-Kulturelle Faktoren (Kultur-, Sozial-Klasse), soziale Faktoren (Groups Relevanz - Primäre und sekundäre Gruppen keine Rolle - Aspiration oder dissociatius)-persönlichen Faktoren (Alter, Beruf, Lebensstil, circumst . ...), economiqs-psychologische Faktoren (Motivation, Wahrnehmung, Lernen, Einstellung)