Intervention pädagogik

• Die Debatte ist eine Art von Rede Argumente und Gegenargumente, in denen Parteien geführt von einem Moderator, an denen zwei oder mehr, dass die Bewertungen auf der Grundlage unterschiedlicher, oft konkurrierenden und versuchen, andere zu verteidigen sein zu überreden, ihnen ist ihr Gültigkeit.
• In Wissenschaft, vertritt die Debatte der stumpfen, runden Tischen, die Seminare auftreten innerhalb der wissenschaftlichen Tagungen wie Kongresse, Tagungen und.
• In den letzten Jahren erweitert wurde eine andere Art der Intervention ist die Platte ein Poster oder Intervention in einem.
• Außerhalb der Wissenschaft, Form breite Debatte ist eine weitere der politischen Debatte ist hier sehr wichtig die Rolle der Zuschauer.

KATEGORIEN dialogischen Diskurs: Vorstellungsgespräch

Formelle Interaktion zwischen zwei Partnern

• Der Interviewer, zuständig für Fragen zu der Entscheidung über die Eignung
• Der Befragte, der Job reagierte mit der Absicht conevncer und zeigen die EBS, dass der beste Kandidat für.
• Trotz technologischer Fortschritte, der Interviews wiederum am meisten von Angesicht zu Angesicht.
• Der Interviewer will Kapazität beurteilen adeás des Lehrplans, Aussehen, Kleidung froma, die Art und Weise des Ausdrucks, nonverbalen Verhaltens, die unmittelbare Reaktion, Wissen zu den Befragten werden die.
• Vor dem Interview
• Es ist bequem zu fragen, denke an Fragen können.
• Auch ist es zweckmäßig, berechnen Situation am besten geeigneten Antworten auf die.

Während des Interviews

• Es ist zweckmäßig, die Chancen gehen, um das Interview zu sichern und Vertrauen in unsere. Wir verkaufen unsere Dienstleistungen pofesionales nicht fragen oder bitten für die Arbeit.
• Es gibt eine deutlich markiert das Wort. Die rage entrevistadr, beklagte. Geschmeidigkeit ist gegeben durch die Situation.
• Am Ende des Interviews ist das Wort oft Befragten angegeben, die zum Nachdenken oder größere Auswirkungen auf einige Aspekte des Interviews oder Fragen haben.
• Das Interview wird Klägerin Fokus auf die akademische und berufliche Profil der, aber die Interviewer werden versuchen, auch bekommen inromación über die Möglichkeiten der Gruppenarbeit, Führung, Konfliktbewältigung, Verfügbarkeit, persönlichen Interesses.

Tipps

• Es ist ratsam, gut vorbereitet das Gespräch. Sie sollten immer die interessantesten und kompensieren Defizite positiv.
• Pünktlichkeit
• Sorgfältige sprachlichen Ausdruck.
• Es ist notwendig, sich zu behaupten das förmliche Ton des Interviews.
• Die Anstrengungen sollten Perspektive gemacht werden, um die Fragen beantworten. Nicht in Worten sparsam umgehen, aber sollte nicht mehr als nötig.