Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus objektiven Gründen

Eine Beendigung erfolgt aufgrund von Umständen außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers. Diese Ursachen sind:

• Unfähigkeit des Arbeitnehmers: Wenn diese erst nach der Einstellung des Arbeitnehmers bekannt wird. Tritt sie während der Probezeit auf, kann darauf nicht reagiert werden.
• Mangel an Anpassung: Wenn der Arbeitnehmer sich nicht auf die technischen Veränderungen einstellt, die das Unternehmen vorschlägt, sofern diese Veränderungen vernünftig sind. Innerhalb von zwei Monaten nach den Änderungen kann der Vertrag ausgesetzt werden; das Unternehmen bietet eine Umschulung von bis zu 3 Monaten an.
• Fehlzeiten (Mangel an Anwesenheit): Diese gelten als gerechtfertigt, wenn sie 20 % der Arbeitstage in 2 aufeinanderfolgenden Monaten oder 4 Monaten diskontinuierlich erreichen. Nicht als Fehlzeiten gelten legaler Streik, Unfall, Mutterschaft oder Urlaub.
• Unzureichendes Budget.

Um eine Kündigung zu formalisieren, wird eine Erklärung abgegeben, die Entschädigung, Bekanntmachung sowie Lizenz oder Ressource umfasst.

Umstrittene Entlassung

Wenn eine Kündigung mitgeteilt wird und der Arbeitnehmer mit den Ursachen nicht einverstanden ist, kann ein Vermittlungsverfahren zur Einigung versucht werden (innerhalb von 20 Werktagen) vor dem SMAC der autonomen Region.

Ablauf der Schlichtung

Die Beschäftigungsbehörde unterrichtet die Parteien und lädt sie vor, um eine Einigung zu erzielen, unter Angabe von Datum und Uhrzeit. Das Abkommen kann wie folgt enden:

• Nichtbeachtung oder keine Einigung: Es konnte kein Konsens erzielt werden.
• Ausgleich nach Einigung: Die vereinbarte Entschädigung beträgt mehr als 35 Tage pro Dienstjahr, wobei ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht.
• Abwesenheit einer Partei: Falls eine der Parteien nicht erscheint, endet das Verfahren ohne Einigung, und der Fall wird archiviert.

Weitere rechtliche Schritte

Falls keine Einigung erfolgt, gibt es weitere Möglichkeiten:

• Verfahren vor dem Sozialgericht: Dieses muss innerhalb von 20 Werktagen ab dem Zeitpunkt der Kündigung eingeleitet werden. Eine Klage außerhalb dieser Frist ist nicht möglich.
• Gerichtliche Entscheidung: Rechtssache, in der Richter die Kündigung als nichtig, zulässig oder unangemessen einstufen.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Es handelt sich um das Ende des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wodurch die Verpflichtungen beider Parteien dauerhaft erlöschen. Während eine Aussetzung der Arbeit temporär ist, ist die Beendigung endgültig.

Ursachen für das Vertragsende

Die Ursachen für das Ende des Auftrags sind gegeben durch:

• Gemeinsamen Willen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Den Willen des Arbeitnehmers.
• Den Willen des Unternehmens.
• Andere äußere Ursachen.
• Finiquito (Abschlusszahlung/Abrechnung).
• Beendigung durch beide Parteien.
• Abschluss der Arbeiten.

Vorgeschlagene Testantworten

1C, 2C, 3B, 4B, 5B, 6B, 7B, 8A, 9B, 10A.