Leitfaden zur Jobsuche und Bewerbungsprozessen

Grundlagen der Jobsuche

Jobsuche: Diese besteht aus der Suche durch Arbeitsvermittlungen, unabhängig davon, ob diese öffentlich oder privat sind.

Indikatoren für Qualität, Sicherheit und Prestige

• Qualität: Homepages müssen eine klare Organisation der Inhalte präsentieren: Informationen, Anmeldung, Suchmaschinen und Job-Informationen.
• Sicherheit: Datenschutz-Daten, die für die persönliche und berufliche Historie vorgesehen sind, dienen ausschließlich dazu, die Auswahl zu erleichtern. Die Vertraulichkeit wird durch das Portal sichergestellt, um den geschützten Zugriff auf diese Daten zu gewährleisten.
• Prestige: Anzahl der Angebote, Informationen in der Portal-Datenbank, die Aktualität dieser Daten, Name und Art des anbietenden Unternehmens, Lebenslauf-Verwaltung, Besuche auf der Website und Neuigkeiten.

Anlaufstellen für Stellenangebote

Es gibt verschiedene Agenturen und Institutionen, an die Sie sich wenden können, um Informationen über Stellenangebote zu erhalten:

• Arbeitsagenturen und lokale Agenturen
• Jugendzentren
• Abgeordnete und Stadträte
• Agenturen für Arbeit (ETT / Zeitarbeitsfirmen)
• Gewerkschaften
• Private Arbeitsvermittler
• Zeitungen und Gelbe Seiten
• HR-Consulting

Öffentliche Beschäftigung

Was ist öffentliche Beschäftigung? Es handelt sich um eine Zusammenarbeit, bei der der Staat der Arbeitgeber ist.

Quellen der Beschäftigung

Was sind die Quellen der Beschäftigung? Dies sind Wirtschaftszweige, von denen erwartet wird, dass sie in der Zukunft eine erhebliche Anzahl von Arbeitsplätzen fordern.

Beispiele für Beschäftigungsquellen

• Zustelldienste
• Kinderbetreuung
• Heimwerkerdienste (Home Improvements)
• Sicherheitssysteme
• Einzelhandel

Das Arbeitsvermittlungsprogramm

Das Arbeitsvermittlungsprogramm zielt darauf ab, die finanzielle Belastung von Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu verringern. Es ist ein System der wirtschaftlichen Hilfe für Arbeitgeber. Der grundlegende Unterschied liegt in der Qualifizierung innerhalb dieses Systems, wenn ein Arbeitsrechtsverhältnis im Rahmen der Arbeitsgesetze entsteht.

Zeitarbeitsunternehmen (ETT)

Erklärung einer ETT: Diese stellen Arbeitnehmer ein, um sie für einen befristeten Zeitraum an andere Unternehmen zu überlassen.

Arten von Lebensläufen

Chronologischer Lebenslauf

Dies ist ein Lebenslauf, in dem die Informationen chronologisch organisiert sind, beginnend mit den ersten Erfolgen bis hin zu den aktuellsten Errungenschaften.

Funktionaler Lebenslauf

Dieser verbreitet Informationen nach Themen. So können Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen in einem bestimmten Bereich schnell und gezielt vermittelt werden.

Kombinierter Lebenslauf

Eine Mischung aus dem chronologischen und dem funktionalen Modell. Er geht vom funktionalen Modell aus (Organisation nach Fachbereich) und führt die zeitliche Organisation weiter. Dies unterstreicht die vorhandenen Fähigkeiten, während es gleichzeitig die Erfahrung und Ausbildung belegt.

Arten von Bewerbungsschreiben

Antwort auf eine Anzeige (Modell-Typ)

Dieser Typ wird oft verwendet, um auf eine Stellenausschreibung zu reagieren, wenn man glaubt, dass der eigene Lebenslauf den Anforderungen entspricht.

Initiativbewerbung (Selbst-Modell)

Dieses Modell wird verwendet, um einen Lebenslauf spontan und ohne konkrete Ausschreibung auf eigene Initiative zu versenden.

Arten von Vorstellungsgesprächen

1. Nach der Modalität

• Strukturiert (Regie): Das Gespräch wird durch den Interviewer geleitet, der eine Reihe von Fragen stellt. Der Befragte sollte klar und präzise antworten.
• Semi-strukturiert: Der Interviewer stellt allgemeine und offene Fragen, sodass der Befragte seine Antworten freier gestalten kann, was die Kommunikation erleichtert.
• Nicht-strukturiert: Um eine Dialogatmosphäre zu schaffen, wirft der Interviewer Sätze ein, um den Redefluss des Bewerbers zu provozieren und so Stärken geordnet und ruhig hervorzuheben.

2. Nach dem Zeitpunkt

• Vorläufig: Ein schnelles und oberflächliches Interview, das in der Regel durchgeführt wird, wenn es sehr viele Kandidaten gibt.
• Auswahlgespräch: Ein längeres und tiefergehendes Interview, um die Eignung für das Amt bzw. die Stelle festzustellen.

3. Nach dem Grad der Spannung

• Normal: Ein entspanntes und vertrauensvolles Klima.
• Stressinterview (Hard): Ein Klima der Spannung, das eine perfekte emotionale Kontrolle erfordert.

4. Nach den Beteiligten

• Einzelinterview: Die häufigste Form, bestehend aus dem Bewerber und einem Interviewer.
• Jury-Interview: Mehrere Interviewer und ein Befragter. Dies ist besonders häufig bei internen Beförderungen im öffentlichen Dienst.
• Serielles Interview (Events): Jeder Kandidat wird nacheinander von mehreren Interviewern in verschiedenen Räumen befragt, um unterschiedliche Standpunkte zu erhalten.