Leitfaden zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR)

Soziale Verantwortung ist die dauerhafte Verpflichtung von Unternehmen zu ethischem Verhalten und zur Mitwirkung an der allgemeinen Entwicklung der Gesellschaft.

Merkmale sozialer Verantwortung

• Expansion wachsender Unternehmen
• Sorge um das Wohlergehen der Allgemeinheit
• Image des Unternehmens
• Erwartungen der Stakeholder (natürliche oder juristische Personen, die von den Aktivitäten eines Unternehmens betroffen sind oder diese beeinflussen)
• Bessere finanzielle Ergebnisse
• Soziale Verantwortung als Zeichen der Reife eines Unternehmens

Soziale Verantwortung vs. Philanthropie

Soziale Verantwortung ist in der Ausübung von Corporate Citizenship weiter fortgeschritten und deckt eine weitaus größere Dimension ab als die Philanthropie, welche nur eine der darin enthaltenen Maßnahmen darstellt.

Was soziale Verantwortung bietet

• Ethik und Transparenz im Handeln
• Verbesserung der Beziehungen zu verschiedenen Öffentlichkeiten und Stakeholdern
• Qualität der Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt

Gründe für sozial verantwortliche Unternehmen

Ein sozial verantwortliches Unternehmen trägt nachhaltig zum Schutz der Umwelt sowie zur Lebensqualität heutiger und zukünftiger Generationen bei und geht dabei über seine gesetzlichen Verpflichtungen hinaus.

Vorteile für das Unternehmen

• Reduzierung von Geldbußen durch die ordnungsgemäße Behandlung von Rückständen und Abfällen
• Verringerung finanzieller Verluste
• Steigerung der Markenbekanntheit in der Öffentlichkeit
• Gewinnung weiterer Investoren
• Positives organisatorisches Klima

Ethos und Richtlinien

Das Ethos eines verantwortungsvollen Unternehmens dient als Maßstab für Betriebe, die sozial agieren möchten. Dazu gehören:

• Ethische Verpflichtungen und deren Verankerung in der Organisationskultur
• Corporate Governance
• Faire Beziehungen zur Konkurrenz
• Ausgewogener sozialer Dialog und Interaktion mit den Stakeholdern

Interne Stakeholder (Mitarbeiter)

Dialog und Partizipation

• Arbeitsbeziehungen
• Partizipatives Management

Respekt für den Einzelnen

• Engagement für die Zukunft von Kindern und die kindliche Entwicklung
• Wertschätzung von Vielfalt und Förderung der Gleichberechtigung
• Beziehungen zu ausgelagerten Arbeitskräften (Subunternehmern)

Menschenwürdige Arbeit

• Vergütungspolitik, Sozialleistungen und Karriereplanung
• Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen
• Engagement für berufliche Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit
• Verhalten bei Entlassungen
• Vorbereitung auf den Ruhestand

Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Verantwortung für künftige Generationen

• Verpflichtung zur Verbesserung der Umweltqualität
• Umweltbildung und ökologisches Bewusstsein

Management von Umweltauswirkungen

• Lebenszyklus der Produkte
• Nachhaltigkeit in der Forstwirtschaft
• Minimierung des Inputs und Outputs von Stoffen