Mutter von parvana

Organisationsstruktur: Die Infrastruktur hat die richtigen Maße, so dass die Anpassung von Atemschutzgeräten, wie Infusions-Pumpen, Inkubatoren, sogar einige Sitze unterbringen Eltern in der Einheit können untergebracht. Im Moment der Einheit hat 14 Gründerzentren, und es wird erwartet, dass zukünftige 4. Mai Gründerzentren werden. Von den 14 Inkubatoren zur Verfügung zu diesem Zeitpunkt, 2 von ihnen sind in Kästen aus anderen Brütereien isoliert, sondern befindet sich in der gleichen NICU. Innerhalb der Einheiten gibt es ein Büro, ein Raum durch eine Apotheke Stock, ein Raum für die Brut zur Verfügung gestellt. Wir fanden auch eine Pflegestation, wo Sie den überwachten Säuglingen beobachten kann. Die Büros der beiden Aufsichtsbehörden und Ärzten, sind außerhalb der Einheit, sondern neben einem Flur. Features erwähnenswert, dass im Sommer durch die Anmietung Krankenschwestern Kurs vorgeworfen Durchführung einer einwöchigen Schulung. In dieser Einheit gibt es keine Abbildung bezieht Krankenschwester, sondern versuchen, das gleiche mit der Krankenschwester / die gleiche / s Kind / s so weit wie möglich zu halten. Das heißt, wenn eine Krankenschwester oder ein Berater wurden) Säuglinge in Brutkästen 1 und 2 und am nächsten Tag wieder zur Arbeit (in jeder Runde, bleiben sie unter den gleichen Säuglinge. Methoden im Sinne der Methode, in diesem fahren alle Techniken, die bei Neugeborenen durchgeführt werden, sind geregelt. Einige Beispiele sind der Säugling Hygiene, Reinigung der Inkubatoren, metabulopatias pnción um den Eintrag in den Kindergarten erkennen, wenn Sie nicht Gesundheitspersonal sind (Familie kam mit einem grünen Gewand über Ihre Kleidung haben reañizado adeás Waschen umfassende Hände), unter anderem. Wir machen darauf aufmerksam, die Gesundheit von Säuglingen gehalten Nacht sein wird, um zu schlafen induzieren. SCHWÄCHEN Mangel an Kommunikation zwischen Angehörigen der Gesundheitsberufe. Mangelnde Fähigkeiten in der Berichterstattung über die Pflege, die sie sollten ihre Familien über Patienten (Säuglinge) auszuüben. Time Einschränkungen, keine Flexibilität auf Seiten des Personals des Gesundheitswesens. BEDROHUNGEN verlieren die Patienten ganzheitlich (siehe nur die Pathologie). Es gibt keine Koordination der Angehörigen der Gesundheitsberufe aus dem Krankenhaus und der medizinischen Grundversorgung. STÄRKEN Training der Profis. Physische und betriebliche Struktur, ausreichend. Pflegedienste fokussiert auf die Patientenversorgung (Neugeborene). Verwendung der richtigen Sprache in die Stadt. Chancen nutzen Gesundheitsförderung. Verbessern berufliche Entwicklung. Bewerben modernen Management-Methoden und entwickelt. Der neue Studiengang eröffnet den Zugang zur Promotion in der Krankenpflege oder Krankenpfleger in der Pädiatrie. Kosten von der Gesellschaft getragen.

VERBESSERUNG schlägt drei Maßnahmen zur Personal lösen die Probleme, die es gibt aktive Teilnahme und Kommunikation von Pflegenden. Und es gibt ein Feedback, um sicherzustellen, dass die Informationen übermittelt durch die Eltern verstanden. Das wird MANAGER visualisiert werden Workshops durchgeführt durch das Pflegepersonal an die Eltern, wo jederzeit besteht physischen Kontakt oder hat die Führung bei Pflegenden IN DER EINHEIT? WELCHE ART VON Ausübung von Aufsichtsbefugnissen LEADERSHIP? Ja, Führung. Die Führung der Aufsicht ausgeübt wird eine demokratische Führung, wo alle Krankenschwestern in der Einheit beitragen, ihre Ideen und ausgewählte spannende Ideen in den Dienst, müssen wir betonen, dass bei jeder Änderung in der Einheit vorgeschlagen wird, hat die persönliche Meinung wissen, ob es die speziellen Vorschlag unterstützt, daher können wir sagen, dass die Arbeit in Gruppen zu allen Zeiten. Auf den Säugling. So erstrecken sich die Zeit verbringen Eltern mit dem Neugeborenen. Dass es eine Mailbox oder ein Notebook von Verbesserungsvorschlägen für die Einheit oder das medizinische Personal.PROBLEM: Das Problem ist, dass es möglicherweise Einheit Ruptur der Mutter-Kind-Bindung als Folge einer strikten Zeitplan Visitation in der. Wir haben uns für dieses Problem, weil aus der Sicht betrachten wir die Säuglingsschwester als bio-psycho-Sein, mit Bedürfnissen und Fähigkeiten an die Eltern als die wichtigste Säule der Entwicklung und dem Wachstum des Neugeborenen zu fühlen. So stellen wir fest, dass der Link ist kaputt Visitation streng. Interventionen schlug die Berührung mit der Haut (verbesserte Herzfrequenz, Temperatur, Blutzucker, das Immunsystem, Schlafstörungen, Verstärkung Gewicht und neonatalen Hirnreifung), Stillen (beste Nahrung für das Neugeborene, stellt auch die innigen Kontakt zwischen Mutter und Kind und trägt wesentlich zur Schaffung der Verbindung zwischen ihnen, die wiederum ist sehr wichtig Entwicklung des Säuglings), erlaubt eine optimale Anpassung des Neugeborenen an das extrauterine Umwelt IMAGINE eine Herausforderung, eine Illusion, etwas fast unmöglich PONDRÍAIS, wenn der UNIT / CENTER / Institution. Enabling ein Zimmer für jedes Kind, das könnte bleiben Eltern die Zeit, die sie wollten, und kommen und gehen wie sie wollen Begünstigung Privatsphäre. Dieses Recht war ein Raum mit einem Sofa und ein Bett. Zu lassen, andere alternative Therapien durchgeführt, um den Stress des Aufenthalts in der Neugeborenen-Intensivstation zu reduzieren, wie Musiktherapie Studien werden zeigen, dass Musik sinkt Schmerz, Angst und Stress.