Rechtliche Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

UNIT-IX: Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Gründe für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen sind ausdrücklich im Vertrag oder Gesetz vorgesehen, sofern sie nicht gegen das Gesetz verstoßen. Diese sind:

• das gegenseitige Einvernehmen, formalisiert in Gegenwart eines Notars, eines Vertreters der Arbeitsverwaltungsbehörde, der Geschäftsstelle des Arbeitsgerichts oder vor zwei Zeugen;
• der Tod des Arbeitnehmers oder eine körperliche oder geistige Behinderung, die es unmöglich macht, den Vertrag zu erfüllen;
• ein zufälliges Ereignis oder höhere Gewalt, welche die Fortsetzung des Vertrages dauerhaft ausschließt;
• der Ablauf der Laufzeit oder die Beendigung der Arbeit bei befristeten Verträgen;
• der Tod oder die Erwerbsunfähigkeit des Arbeitgebers, sofern sich daraus eine zwingende oder erzwungene Beendigung der Arbeit ergibt;
• der Konkurs oder die Liquidation des Arbeitgebers, sofern der Insolvenzverwalter nicht nach den einschlägigen gesetzlichen Verfahren beschließt, dass das Unternehmen oder der landwirtschaftliche Betrieb fortgeführt werden soll. Wenn dieser fortgeführt wird, kann der Insolvenzverwalter, wenn die Umstände es erfordern, eine Änderung des Vertrags verlangen. Die Wiedereinstellung muss mit demselben Arbeitnehmer oder derselben Gewerkschaft vereinbart werden;
• die komplette Schließung des Unternehmens oder die endgültige Reduzierung der Arbeit nach schriftlicher Mitteilung an die Arbeitsverwaltungsbehörde und Anhörung der betroffenen Arbeitnehmer vor der jeweiligen Entscheidung;
• der Abbau des Gegenstands einer Rohstoffindustrie;
• die Entlassung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund, wie in diesem Gesetzbuch vorgesehen;
• die Pensionierung des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund nach dem Gesetz;
• die Kündigung des Vertrages durch die zuständige Behörde sowie andere Ursachen für die Kündigung von Verträgen im Einklang mit den Bestimmungen des allgemeinen Rechts, das auf den Arbeitsvertrag anwendbar ist.

Entlassung aus wichtigem Grund: Ursachen

Es gibt triftige Gründe für die Kündigung des Vertrages durch einseitige Willenserklärung des Arbeitgebers, und zwar folgende:

• a) Die Täuschung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer mittels falscher Zertifikate oder persönlicher Referenzen bezüglich der Fähigkeiten, des moralischen Verhaltens oder der Einstellung des Arbeitnehmers;
• b) Diebstahl, Raub oder andere Straftaten gegen das Eigentum von Personen, die der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz begangen hat, unabhängig von den Umständen ihrer Begehung;
• c) [j)] Das Erscheinen des Arbeitnehmers zur Arbeit in betrunkenem Zustand oder unter dem Einfluss von Drogen oder Betäubungsmitteln, oder das Mitführen gefährlicher Waffen (mit Ausnahme derjenigen, die durch die Art der Arbeit erlaubt sind);
• d) [o)] Die Teilnahme an einem illegalen Streik, der von einer zuständigen Behörde als solcher erklärt wurde;
• e) [q)] Die unberechtigte Aufgabe der Arbeit durch den Arbeitnehmer;
• f) [1) 3)] Das unentschuldigte Fehlen oder das Fehlen ohne vorherige Ankündigung des Arbeitnehmers, um im Büro auszuhelfen.

Ungerechtfertigte Entlassung

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt, ohne sich auf einen der gesetzlich vorgesehenen Entlassungsgründe zu stützen, oder wenn diese falsch angewendet wurden, liegt eine ungerechtfertigte Entlassung vor. Diese Situation ist dem Arbeitgeber zuzurechnen.

Berechtigter Rücktritt

Die Beendigung (der Rücktritt) ist gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass die Ursache auf ein dem Arbeitgeber zuzurechnendes Verhalten zurückzuführen ist.

Rechtliche Folgen

Bei einer gerechtfertigten Beendigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die gesetzlich vorgesehene Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung sowie auf eine Entschädigung wegen mangelnder Vorankündigung.