Rechtliche standard

A) Historische Arbeitsrecht. Der Arbeitsvertrag, UNTER UNTER Ursache und die Auftragsvergabe:
1. Was heißt "soziale Frage"?: Der Status-und Lebensbedingungen, die in der industriellen Zeit waren, die Schwächsten in der Gesellschaft.
2. Was ist die "wissenschaftliche Interventionismus" des neunzehnten Jahrhunderts: Der Übergang von der staatlichen Regulierungsbehörde Interventionismus Enthaltung Informationen über Lebens-und Arbeitsbedingungen der arbeitenden Klassen.
3. Was sind die Ziele der ersten Gesetze zum Schutz der Frauen und Kinder: Sie sind die ersten politischen Einflussnahme durch den Staat verpflichtet, Mindestbedingungen für die Beschäftigung der schwächeren Teile der Gesellschaft, Frauen und Kinder zu gewährleisten.
4. Was ist das Gesetz Benot?: Die erste Regel über die Arbeitsbedingungen in Fabriken, Werkstätten und Bergwerke.
5. Das Arbeitsrecht des Jahres 1938 wurde die Arbeit in Betracht gezogen: eine gesellschaftliche Aufgabe zu entschuldigen unterliegt einer verstärkten Entwicklung der nationalen Wirtschaft.
6. Die Charta der Spanier im 1945: Stellt die Pflicht, die in der spanischen Gesellschaft nützliche Tätigkeit ausüben.
7. Die Industrial Relations Act 1976: Es ist die politische Arbeit, die Satzung der Arbeitnehmer voraus.
8. Die spanische Verfassung von 1978, setzt das Recht, als ein Recht und die Pflicht der Bürger zu arbeiten.
9. Gemäß Satzung der Arbeitnehmer von 1980, die Charakterisierung der Durchführung der Arbeiten verfügt: Das Arbeitsverhältnis ist zu einem Dienst auf eine freiwillige, gegen Entgelt, abhängig und Händler.
B) Die Quellen der Gesetz der Arbeit:
BLOCK I
Fall 1
Standard oder Bund während der Sommer 2009 gelten: "Immer, wenn die Dauer der am Arbeitstag länger als sechs Stünden ist verpflichtet, Ruhezeit während des gleichen Zeitraums von nicht weniger als fünfzehn Minuten." (Artikel 34,4 ET).
Prinzip der Anwendung wäre der Grundsatz der Hierarchie.
Begründung: Die Kunst. 34,4 ET über einen Zeitraum von Ruhe, wenn der Tag vorüber ist mindestens sechs Stünden beträgt fünfzehn Minuten. Es gibt keine Ausnahmen, noch die Möglichkeit, Ausgleichsruhezeiten über mit Minderwertigen, noch im Durchschnitt, wie zum Beispiel die Länge der Zeit (Artikel 34.1 ET). Für seinen Teil, sieht der Tarifvertrag eine Pause im Sommer nur zehn Minuten und im Winter eine Pause von zwanzig Minuten. Der Winter ist das Minimum, auf Gesetz beruhenden verbessert, aber im Sommer und daher nicht gegen eine gesetzliche Regelung ist immer überlegen. Die Tarifverhandlungen wurden mit spezifischen Ausnahmen, alle erforderlichen Rechte, können die Bedingungen für Arbeitnehmer im Rahmen eines Gesetzes zu verbessern, aber nicht verschlechtern, mit einer Ausnahme, im Fall von Formulierungen für Tarifverhandlungen. Dies ergibt sich aus Art. 3,3 ET, wenn es um die vereinbarten Arbeitsbedingungen, die Tarifverträge und Vereinbarungen, verpflichtet sind, in jedem Fall erfüllt werden der Mindestsatz für erforderlich. Im Fall untersuchten die Mindestgarantie für den Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine Ruhezeit von 15 Minuten pro Tag, was verbessert werden kann (durch die Erhöhung der Ruhezeit) für Tarifverhandlungen, aber nicht schlechter haben kann (unter 15 Minuten reduziert). Ein Tarifverhandlungen gegen eine gesetzliche Regelung sollten direkt an die Regel angewendet, nach dem Grundsatz der Hierarchie (Abschnitt 9.3, der spanischen Verfassung). Beachten Sie, dass in der Hierarchie der Quellen, die die Kunst etabliert. 3,1 ET staatliche Normen sind über Tarifverträge.
Fall 2
Standard oder Bund zur Anwendung: Die Provinzregierung geltenden Tarifvertrag für das Unternehmen für 2008 sieht eine jährliche Tag von 1805 Stünden Arbeit.
Vollstreckung Prinzip: Das Prinzip ist dem Grundsatz der normativen Ordnung oder das Prinzip der Moderne, wobei die später der Regel die gleichen Ranges, hat Vorrang vor der ehemaligen gelten.
Begründung: Dies ist ein Grundsatz der Anwendung des Gesetzes ist es nicht-spezifische Arbeit und in der Kunst enthalten ist. 2, Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches (Die Gesetze sind nur von anderen später aufgehoben ....). Darüber hinaus, im Hinblick auf Tarifverträge ausdrücklich in Artikel 86,4 ET Verfügung gestellt (die Konvention geht auf eine oder mehrere in vollem Umfang auf diese aufzuheben, soweit nicht ausdrücklich Aspekte gehalten werden). In unserem Fall ist die Landesregierung Tarifvertrag von 2007 im gleichen Bereich wie die Provinz-Tarifvertrag von 2008, vorausgesetzt, dass im Laufe der Tatsache hervorgeht, dass das Übereinkommen von 2008 wird ausdrücklich erwähnt die Arbeit einiger der Konvention 2007. Darüber hinaus ist der Inhalt der Vereinbarung von 2008 eindeutig unvereinbar mit dem Inhalt des Übereinkommens von 2007 und wäre daher nach Art. Aufgehoben werden. 2.2 des Bürgerlichen Gesetzbuches (Die Aufhebung nicht über die ausdrücklich zur Verfügung gestellt und jederzeit erweitern, alles in dem neuen Gesetz über das gleiche Thema geht, ist unvereinbar mit den oben). Darüber hinaus gibt es keine Bestimmung, nach der neuen Tarifvertrag, dass die Bedingungen der oben genannten Reihenfolge verbessert. Normalerweise ist es nicht, aber manchmal nicht verbessern oder sich noch verschärfen die Bedingungen des vorherigen Abkommens, sofern sie über die Mindestanforderungen der staatlichen Normen, und hier ist sie, weil 40 Stünden Wochen (Art. 34,1 ET), geben unter Berücksichtigung der Ferien und Feiertage intersemanales uns eine höhere jährliche Zahl auf 1805 Stünden pro Jahr, dass der Tarifvertrag von 2008 zeigt.
Case 3
Standard oder Bund zur Anwendung: Der Tarifvertrag der autonomen Region, für die Unternehmen, bietet ein monatliches Gehalt für die Administrative Assistant Kategorie € 600 pro Monat für Vollzeit-und Teilzeit-durch eine Gebühr proportional zur Länge der des Tages.
Vollstreckung Prinzip: Das Prinzip der Anwendung ist die Unveräußerlichkeit der Rechte des Arbeitnehmers.
Begründung: Die Kunst. 3,5 ET verbietet Arbeitnehmer zurücktreten (be) der Rechte in den Gesetzen oder Tarifverträgen erfasst. Bei Bezugnahme auf den Tarifvertrag sieht vor, dass weder Rechte wirksam als nicht verfügbar durch Tarifverhandlungen anerkannt haben. In diesem Zusammenhang ist darauf hinzuweisen, dass die Rechtsprechung zur Verfügung gestellt wurden, dass alle Rechte nach dem Kollektivvertrag erschöpft sind, außer wenn in dem Übereinkommen ausdrücklich etwas anderes sagt. Im Arbeitsvertrag ist ein Verzicht, da der Arbeitnehmer für einen Tag von 50% nicht wird zu 50% der erwarteten Lohn für Vollzeit zu erhalten. Ich konnte nicht zustimmen, ohne Verzicht auf ihre Rechte, ein Gehalt von weniger als 300 € pro Monat für ein 50 Tage 100 der gewöhnlichen.
Case 4
Standard-oder Bundes für: Lucia ist der Firma X im April 2006 seinen Vertrag fest, dass Überstunden bezahlt werden, würde ihm mit einem Zuschlag von 80 pro 100 für den Preis der regulären Spielzeit.
Application Prinzip: Das Prinzip der Umsetzung würden die meisten Vorteile Zustand.
Begründung: Im Jahr 2006 der Arbeitnehmer einen Pakt in seinem Arbeitsvertrag eine Vergütung für Überstunden (80 je 100 Preiserhöhung über die übliche Zeit), die höher als in der Tarifvertrag (50 pro 100 zu erhöhen) zur Verfügung gestellt. Die Tatsache, dass der neue Tarifvertrag wurde ein Gehalt in einem 25 100 Anstieg gegenüber dem normalen, schlimmer Verordnung vorheriger Vereinbarung rechtfertigt nicht, daß im Vertrag vereinbarte Arbeit kann sich verschlechtern, obwohl sie die rechtlichen Zusammenhang hat verändert.
Fall 5
Standard oder Bund zur Anwendung: Die Mitarbeiter Arbeitsvertrag sieht vor, dass Peter Urlaubszeit dreißig Kalendertagen pro Jahr sein wird.
Vollstreckung Prinzip: Das Prinzip würde die Anwendung des Grundsatzes der Mindeststandard, die nicht ausdrücklich in der ET erwähnt. Einige Sätze für solche Fälle, berief sich auf das Prinzip von größtem Nutzen Zustand, auch wenn ich persönlich nicht zustimmen, weil dieses Prinzip spielt in Fällen von Änderungen der Politik und hier gibt es keine solche Prämisse.
Begründung: Dies ist der typische Verlauf des Wettbewerbsrechts, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Das Gesetz dient als Minimum, dass durch den Tarifvertrag verbessert werden kann, wie in Art.3.3 ET vorgesehen (Arbeit vereinbarten Standards ... Auf jeden Fall eingehalten werden das erforderliche Minimum rechts ...). Dies wiederum wirkt als Minimum für die einzelnen Aufträge. Damit die Regeln des höheren Rang im System der Quellen der Kunst. 3 ET (dh rechtliche oder regulatorische Standards) Arbeit für den Arbeitnehmer garantierte Mindesteinkommen für die Sie sich in Reichweite befinden. Daher heißt der Grundsatz der Mindeststandard. Die rechtliche Grundlage wäre die Kunst. 3.1.C) ET, in dem es heißt, unter Bezugnahme auf den Vertrag, aber auf keinen Fall zu Lasten des Arbeitnehmers festgelegt werden weniger günstigen Bedingungen oder gegen die Gesetze und Tarifverträge ....

BLOCK II
Das Gesetz ist absolut notwendig, dass nicht verbessert werden kann oder verschlechtert hat, oder durch Tarifverhandlungen oder in den Verträgen.
Auf der rechten Seite sind notwendig, um Regeln, die ermöglichen, besser oder günstiger Bedingungen für die Arbeitnehmer, die beide Tarifverhandlungen und durch den Arbeitsvertrag, und dass die große Mehrheit bedeutet, quantitativ zu etablieren.
Das richtige Gerät für Tarifverhandlungen sind die Regeln, die verbessert werden können oder für die Arbeitnehmer verschlechtert, sondern nur durch Tarifverhandlungen.
Fall 1
"Die Dauer der normalen Arbeitszeit ist vierzig Stünden Arbeit durchschnittliche jährliche Zahl? (Artikel 34.1 ET):
Artikel 34.1 ET, ist eine Regel der relativen müssen, weil sie den Alltag für einen maximalen Betrag, der dem Arbeitnehmer abgesenkt werden wird (ermöglicht die weniger Stünden pro Tag), aber nicht um es zu vergrössern. Der Kollektivvertrag ist ganz normale Arbeitswoche zu vereinbaren, die 40-Stünden-Woche durchschnittlich niedriger.
Fall 2
Zwischen dem Ende des Tages und den Beginn der nächsten Hälfte, mindestens zwölf Stünden (Bereich 34,3 ET):
Artikel 34.3 ET ist auch eine Rechtsnorm erforderlich, weil individuell und kollektiv befugt Pausen zwischen den Fahrten von mehr als 12 Stünden zustimmen, aber nicht weniger (".... Mindestens zwölf Stünden ").
Case 3
Die Zahl der ordentlichen Stünde tatsächlich geleisteter Arbeit darf höchstens neun pro Tag, wenn ein Tarifvertrag oder eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und den Vertretern der Arbeitnehmer fehlschlagen, wird eine andere Aufteilung der täglichen Arbeitszeit unter Beachtung jedem Fall ist die Pause zwischen den Arbeitstagen (Artikel 34.3 ET).
In diesem Fall ist es in der Regel einer Einrichtung für Tarifverhandlungen, weil durch Tarifvertrag oder eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber-und Arbeitnehmervertretern, der auch ein Produkt der Tarifverhandlungen, können beide auf eine Zeit vereinbaren weniger als neun Stünden täglich, besser als die Nummer. Das heißt, in diesem Fall hat der Arbeitnehmer hat keine Decken waren, wie im Gesetz vorsah kann durch den Tarifvertrag verschlechtert werden, die aber nicht durch die einzelnen Vertragsbedingungen. Deshalb beschreiben wir die Vorschrift als ein Recht auf Tarifverhandlungen Gerät.
Case 4
Alle Steuern und soziale Sicherheit wird durch die Arbeitnehmer selbst null ist eine Vereinbarung im Widerspruch (Art. 26,4 ET) erfüllt werden. Dies ist der offensichtlichste Fall der absoluten Herrschaft des Rechts erforderlich, um in den derzeitigen Wortlaut ET enthalten sein. Natürlich, für den Arbeitnehmer wäre vorteilhaft, wenn der Arbeitgeber auch der Arbeitnehmer Aktie zahlt der Sozialversicherung oder steuerliche Absetzbarkeit, gut, art. ET 26,4 verbietet einen solchen Pakt erfolgt entweder auf der Ebene der kollektiven oder individuellen Arbeitsvertrag, Qualifying als ungültig einer Vereinbarung für das Gegenteil.