Regelungen zu Löhnen, Trinkgeldern und Produktivität

Bestimmungen zu Trinkgeldern und Entlohnung

Wenn der Arbeitnehmer Trinkgelder (Tipps) entsprechend den örtlichen Gepflogenheiten oder Bräuchen erhält, gelten diese als Teil des Lohns. Der Wert des Anspruchs auf diese Zahlungen wird durch Tarifvertrag oder durch Vereinbarung zwischen den Parteien geschätzt. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer erfolgt die Schätzung durch eine gerichtliche Entscheidung.

Einziger Absatz. – Der Wert, auf den der Arbeitnehmer als Trinkgeld Anspruch hat, wird unter Berücksichtigung der Qualität der Dienste, der beruflichen Qualifikation und Produktivität des Mitarbeiters, der Kategorie des Lokals sowie anderer aus Gewohnheit abgeleiteter Elemente bestimmt.

Artikel 135: Lohngleichheit

Artikel 135. Bei gleicher Arbeit, die unter gleichen Bedingungen, Arbeitszeiten und Effizienz geleistet wird, sollte die Bezahlung gleich sein. Zu diesem Zweck ist die Fähigkeit des Arbeitnehmers in Bezug auf die Art der geleisteten Arbeit zu berücksichtigen.

Artikel 136: Sozialprämien

Artikel 136. Der vorstehende Artikel schließt die Möglichkeit der Gewährung von Sozialprämien aufgrund von Alter, Betriebszugehörigkeit, familiären Verpflichtungen, Einsparungen bei Rohstoffen und ähnlichen Fällen nicht aus, sofern diese Prämien generell allen Arbeitnehmern gewährt werden, die sich in ähnlichen Situationen befinden.

Artikel 137: Produktivitätssteigerung

Artikel 137. Die Steigerung der Produktivität in einem Unternehmen und die Verbesserung der Produktion führen zu höheren Löhnen für die Arbeiter.

Zu diesem Zweck verpflichten sich das Unternehmen und seine Mitarbeiter, in Bezug auf Produktionsprozesse in einer Abteilung, einem Bereich oder am Arbeitsplatz Pläne und Programme zur Verbesserung der Produktqualität und Produktivität zu erstellen. Dabei werden Anreize für Teilnehmer berücksichtigt, die ihren Beitrag leisten.

Artikel 138: Faire Löhne und Anpassungen

Artikel 138. Die Löhne müssen fair und ausreichend sein, um den Arbeitnehmer und seine Familie zu ernähren. Erhöhungen und Anpassungen sollten vorzugsweise einvernehmlich vereinbart werden.

Im Falle eines überproportionalen Anstiegs der Lebenshaltungskosten kann die nationale Exekutive nach Anhörung der Gewerkschaftsvertreter, der repräsentativsten Arbeitgeberorganisation, der Zentralbank von Venezuela und des Nationalen Wirtschaftsrates Lohnerhöhungen anordnen, die als notwendig erachtet werden, um die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu erhalten.

Bei der Ausübung dieser Ermächtigung kann die nationale Exekutive:

• a) Lohnerhöhungen für alle Arbeitnehmer nach Kategorie, Region, Branche oder unter Berücksichtigung einer Kombination dieser Elemente erlassen;
• b) zustimmen, dass die Lohnerhöhungen auf jene angerechnet werden, die innerhalb von drei (3) Monaten vor dem Dekret erhalten wurden oder innerhalb von drei (3) Monaten nach dem gleichen Zeitpunkt umgesetzt werden sollen.

Zusätzliche Ausführung der Bestimmungen

Wenn der Arbeitnehmer Trinkgelder entsprechend den örtlichen Gepflogenheiten oder Bräuchen erhält, gelten diese als Teil des Lohns. Der Wert des Anspruchs auf diese Zahlungen wird durch Tarifvertrag oder durch Vereinbarung zwischen den Parteien geschätzt. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer erfolgt die Schätzung durch eine gerichtliche Entscheidung.

Einziger Absatz. – Der Wert, auf den der Arbeitnehmer als Trinkgeld Anspruch hat, wird unter Berücksichtigung der Qualität der Dienste, der beruflichen Qualifikation und Produktivität des Mitarbeiters, der Kategorie des Lokals sowie anderer aus Gewohnheit abgeleiteter Elemente bestimmt.

Artikel 135: Gleichwertige Arbeit

Artikel 135. Bei gleicher Arbeit, die unter gleichen Bedingungen, Arbeitszeiten und Effizienz geleistet wird, sollte die Bezahlung gleich sein. Zu diesem Zweck ist die Fähigkeit des Arbeitnehmers in Bezug auf die Art der geleisteten Arbeit zu berücksichtigen.

Artikel 136: Zulässigkeit von Prämien

Artikel 136. Der vorstehende Artikel schließt die Möglichkeit der Gewährung von Sozialprämien aufgrund von Alter, Betriebszugehörigkeit, familiären Verpflichtungen, Einsparungen bei Rohstoffen und ähnlichen Fällen nicht aus, sofern diese Prämien generell allen Arbeitnehmern in ähnlichen Situationen gewährt werden.

Artikel 137: Programme zur Qualitätsverbesserung

Artikel 137. Die Steigerung der Produktivität in einem Unternehmen und die Verbesserung der Produktion führen zu höheren Löhnen für die Arbeiter.

Zu diesem Zweck verpflichten sich das Unternehmen und seine Mitarbeiter, in Bezug auf Produktionsprozesse in einer Abteilung, einem Bereich oder am Arbeitsplatz Pläne und Programme zur Verbesserung der Produktqualität und Produktivität zu erstellen. Dabei werden Anreize für Teilnehmer berücksichtigt, die ihren Beitrag leisten.

Artikel 138: Kaufkrafterhalt

Artikel 138. Die Löhne müssen fair und ausreichend sein, um den Arbeitnehmer und seine Familie zu ernähren. Erhöhungen und Anpassungen sollten vorzugsweise vereinbart werden.

Im Falle eines überproportionalen Anstiegs der Lebenshaltungskosten kann die nationale Exekutive nach Anhörung der Gewerkschaftsvertreter, der repräsentativsten Arbeitgeberorganisation, der Zentralbank von Venezuela und des Nationalen Wirtschaftsrates Lohnerhöhungen anordnen, die als notwendig erachtet werden, um die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu erhalten.

Bei der Ausübung dieser Ermächtigung kann die nationale Exekutive:

• a) Lohnerhöhungen für alle Arbeitnehmer nach Kategorie, Region, Branche oder unter Berücksichtigung einer Kombination dieser Elemente erlassen;
• b) zustimmen, dass die Lohnerhöhungen auf jene angerechnet werden, die innerhalb von drei (3) Monaten vor dem Dekret erhalten wurden oder innerhalb von drei (3) Monaten nach dem gleichen Zeitpunkt umgesetzt werden sollen.