Strafen für arbeitgeber in Spanien, wenn überstunden oder feiertage in Spanien nicht bezahlt werden

Die tägliche Arbeitszeit ist die Zeit, dass der Arbeitnehmer bei der Erbringung ihrer Arbeit für das Unternehmen engagiert, wie im Vertrag vereinbarte. - Die Laufzeit beträgt maximal 40 Stünden pro Woche durchschnittlich jährlichen Berechnung (arithmetisches Mittel ist, indem Sie die Stünden der Arbeitnehmer berechnet, arbeitet in einem Jahr, geteilt durch die Gesamtzahl Wochen des Jahres) .- muss eine Pause machen zwischen Tag 12 Stünden - Die maximale Anzahl der Stünden pro Tag ist 9, 8 für die unter 18 Jahren. ÄNDERUNG DER TAG DER ARBEIT: Überstunden sind die auf maximalen normalen Arbeitszeit geleistet werden, können aufgrund höherer Gewalt und die übrigen. (Merkmale): - Kompensation: mit dem Geld, dass zumindest = werden sollte, dass die gewöhnlichen Stünden und durchbricht, die als gleichwertig .- Freiwillige hat: freiwillige, aber aufgrund höherer Gewalt und wenn es bereits vereinbart sind verbindlich - Einschränkung: 80 Stünden / Jahr, diese nicht unter anderem höhere Gewalt oder diejenigen, die mit Ruhe belohnt. Minderjährige dürfen keine Überstunden, Nachtarbeit kann nicht getan werden Teilzeit-Verträge können nicht durchgeführt werden. ERMÄßIGUNGEN TAG: - Für das Stillen: Baby unter 9 Monaten, die Verkürzung der Zeit in einer halben Stünde, Abwesend 1 Teilzeitarbeit kann in 2 Hälften geteilt werden, können Sie die Stünden ansammeln gezahlt werden. - Geburt: Frühgeborene, wird gezahlt, 1 Stünde, 2 h, hat aber eine proportionale Kürzung der Löhne. - Für die Erziehungsberechtigten: 3 Fälle: (Betreuung eines Kindes unter 8 Jahren, Betreuung eines behinderten Menschen, schwere Erkrankung eines Familienmitglieds bis zum 2. Grad) Ermäßigung zwischen 1/8-1/2. Gehalt wird entsprechend gekürzt werden. - Opfer der Gewalt gegen Frauen. Stünden: Ist die Verteilung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer in einer Zeit. Kann ohne Unterbrechung fortgesetzt werden entwickelt und Partei, erfolgt in 2 Zeiträumen. ZEITPLAN Labor ist ein Dokument, die jährlich von der Gesellschaft, die die Arbeitszeit spiegelt vorbereitet. Muss in einer gut sichtbaren Stelle an jedem Arbeitsplatz ausgesetzt sein können. NACHTARBEIT: ist das, was zwischen 22h und 6h. Der Mitarbeiter führt seine + 3h Arbeitstag in der Nacht, 1 / 3 des jährlichen Tag der Arbeit in der Nacht zumindest. (Nachtarbeit BESONDERHEITEN) - Gehen Sie nicht über 8 Uhr täglich. - Sie können nicht zusätzliche Stünden. - Die Arbeitszeiten müssen in besonderer Weise bezahlt werden. - Der Arbeitgeber muss insbesondere die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitsschichten: jede Form der Arbeitsgestaltung in Schichten, wobei Arbeitnehmer nacheinander die gleichen Stellen zu besetzen. (Merkmale der Arbeit) .- Die Schichten werden durch ein System der Rotation organisiert. - Es bricht kann unterschiedlich sein, wenn der Arbeitnehmer Gruppe wechselt, oder die Organisation, die es braucht. - Ein besonderer Schutz der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer. INTRAJORNADA BREAKS: für Erwachsene 15 Minuten alle 6 Stünden für Kinder und halben Stünde und einem halben 4h. BREAKS DER WOCHE: Mindestens 1 und einen halben Tag unterbrochen, in der Regel allgemeinen ist am Samstag-und Sonntagnachmittag abgeschlossen ist, wird in Zeiten von bis zu 14 Tage angesammelt. GRUPPE: Tag bezahlt werden von der Verwaltung festgelegt. Werden jährlich festgelegt, maximal 14 jährlichen Festivals, gezahlt wird, fallen die Feiertage am Sonntag und Montag übergeben.

Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben das Recht, von ihren Arbeitsplätzen und die Vergütung von der Gesellschaft fehlen.(Bewilligungen). - Verheiratet am 15. Tag. - Geburt eines Kindes 2 Tage / 4, wenn Verschiebung. - Tod durch bis 2. Grades, 2 Tage / 4 zu verlagern. - Unfall, schwere Krankheit oder Krankenhausaufenthalt bis zum 2. =.- Umzug / Entfernen. 1 Tag. - Einhaltung der notwendigen Pflicht, erforderliche Zeit - für die gewerkschaftliche Aufgaben, Zeit in cc gesetzt. - In der Schwangerschaft Prüfung und Vorbereitung auf die Niederkunft, benötigten Zeit. - Unterstützung und Abschlussprüfungen, benötigten Zeit. JAHRESURLAUB: 1 Jahr bis 30 Tage. Es gibt keinen Ersatz für den finanziellen Ausgleich, außer, wenn Sie einen Vertrag abschließen und kann nicht Urlaub. Der Zeitpunkt des Urlaubs muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Sie müssen mit 2 Monaten Hinweis zu erfüllen. Das Arbeitsentgelt ist der Lohn in Geld-oder Sachleistungen (mehr als das Geld oder Gehäuse Mietwagen verwenden, die sie zahlen, ist 30% der Gesamtbezüge), die Der Arbeitgeber erhält der Mitarbeiter und können die tatsächlichen Arbeitszeit oder anderen berechenbar (Urlaub) belohnt, als zu arbeiten. Vergeltung, hat keine Kenntnis WAGE: 1 - Ausgleich oder ergänzt werden (Diäten, zzgl. Transport). 2 - SS-Leistungen (weil sie durch den Arbeitgeber bezahlt, aber der SS). 3 - Abfindungen, zu übertragen. KLASSE DER GEHÄLTER: 1 - in Form von Bezahlung in Geld-oder Sachleistungen. 2 - in Form von Berechnungen pro Zeiteinheit oder pro Arbeitseinheit. 3 - Mixed Gehalt. SMI: Der Mindestlohn ist der Mindestbetrag, kann jeder Arbeitnehmer kostenlos, unabhängig von seinem Beruf. Die Regierung setzt jährlich, können von CC verbessert werden. Ist beigefügt. Lohnstruktur: die Verteilung von Wahrnehmungen und Mitarbeiter Lohn wird durch CC gesetzt. Die Elemente oder die Struktur der Löhne ist: 1 - Grundgehalt (zahlen jeden Monat) 2 - Zusätzliche Zahlungen, die sind: - über die persönlichen Voraussetzungen (Alter, Qualifikation, Sprachen). - Über die Arbeit (Peroxide, giftig, Gefahr, Nacht-und Schichtarbeit). - Qualität oder Quantität der Arbeit (Prämien, Incentives, Anwesenheit, Pünktlichkeit, Provisionen). - Die Laufzeit von mehr als einem Monat (pp.Ee, Gewinnbeteiligung.) Aufschläge: Statut der Arbeitnehmer "sieht vor, dass die # der zusätzlichen Zahlungen zu erhalten, werden von jedem Arbeitnehmer 2 oder mehr beträgt. Die Höhe der Prämien wurden von CC mit einem Mindestlohn Satz = 30 Tage.