Urlaubsrecht: Ansprüche, Fristen und Vergütung

Was beinhaltet die Auszahlung des Urlaubsgeldes (Abono Pecuniário)?

Die Urlaubszulage entspricht dem Anteil von einem Drittel des Urlaubs, der in eine Geldleistung (bar) umgewandelt wird. Dieser Antrag muss bis zu fünfzehn Tage vor Ablauf des Bezugszeitraums gestellt werden.

Welche Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub?

Alle Arbeitnehmer haben ein Recht auf Urlaub. Insbesondere gilt:

• Studentische Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben das Recht, ihren Urlaub mit den Schulferien abzustimmen.
• Familienmitglieder, die im selben Betrieb arbeiten, können ihren Urlaub gleichzeitig nehmen, sofern dies den Dienstbetrieb nicht beeinträchtigt.

Besteht die Möglichkeit der Stückelung von Individual- und Kollektivurlaub?

Ja, sowohl Individual- als auch Kollektivurlaub können in zwei Zeiträume aufgeteilt werden. Dabei darf kein Zeitraum weniger als zehn Kalendertage umfassen (gemäß Art. 134, § 1 und 139, § 1). Hinweis: Arbeitnehmer unter 18 Jahren oder über 50 Jahren müssen ihren Urlaub zwingend an einem Stück nehmen.

Was ist der Bezugszeitraum und der Gewährungszeitraum?

Der Bezugszeitraum umfasst die zwölf Monate der Dauer des Arbeitsvertrags, in denen der Arbeitnehmer den Urlaubsanspruch erwirbt. Der Gewährungszeitraum entspricht den darauffolgenden zwölf Monaten nach dem Bezugszeitraum, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Urlaub gewähren muss. Jeder Bezugszeitraum führt zu einem entsprechenden Gewährungszeitraum.

Voraussetzungen für den Anspruch auf bezahlte Wochenruhe?

Es gibt zwei wesentliche Anforderungen: Anwesenheit und Pünktlichkeit während der vorangegangenen Woche. Wenn der Mitarbeiter unentschuldigt oder häufig fehlt, verliert er den Anspruch auf die Vergütung der wöchentlichen Ruhezeit (RSR).

Konsequenzen bei Nichtgewährung des Urlaubs im Gewährungszeitraum?

Die unmittelbare Folge für den Arbeitgeber ist die Verpflichtung zur doppelten Zahlung des Urlaubs, wenn dieser nicht innerhalb des Gewährungszeitraums gewährt wurde. Dies gilt sowohl für die Normalarbeitszeit als auch für Teilzeitregelungen. Unrechtmäßige Abwesenheiten des Mitarbeiters können den Urlaubsanspruch mindern.

Fristen für die Ankündigung von Individual- und Kollektivurlaub?

Der Arbeitgeber muss folgende Fristen einhalten:

• 30 Tage Vorankündigung für Individualurlaub.
• 15 Tage Vorankündigung für Kollektivurlaub gegenüber der Gewerkschaft, dem Arbeitsministerium (MTE) und den Angestellten.

Frist für die Auszahlung des Urlaubsentgelts?

Der Arbeitgeber muss das Urlaubsentgelt für individuellen oder kollektiven Urlaub bis spätestens zwei Tage vor Beginn des Urlaubs vollständig auszahlen.