Ursachen und Maßnahmen gegen Arbeitslosigkeit

Es herrscht die Auffassung, dass die Löhne starr sind, d. h. unterhalb dieser Beträge können Unternehmen nicht jeden Arbeitnehmer einstellen. Gelingt es den Unternehmen, flexible Löhne frei zu gestalten, könnten mehr Arbeitnehmer eingestellt werden. Zudem wird diskutiert, ob die Existenz der Arbeitslosenversicherung dazu führt, dass einige Arbeitslose sich nicht die Mühe machen, eine neue Beschäftigung zu suchen.

Technologische Fortschritte: Der Ersatz von Arbeitnehmern durch Technologie erhöht die Arbeitslosigkeit. Auch die Einbeziehung von Frauen in den Arbeitsmarkt führt zu einer Steigerung der Zahl der Arbeitslosen. Ebenso trägt die Immigration dazu bei, dass Menschen auf nationaler Ebene keine Arbeit finden.

Arbeitslosigkeit ist derzeit eines der wichtigsten Probleme der entwickelten Länder, zusammen mit der Inflation. Die Arbeitslosigkeit weist derzeit folgende Eigenschaften auf:

• 1. Betroffene Gruppen (Afecta): Es handelt sich hauptsächlich um Menschen mit Behinderungen, Frauen, Personen über 45 Jahre, junge Leute ohne Erfahrung, Immigranten und qualifizierte Arbeitnehmer (cualificados).
• 2. Langzeitarbeitslosigkeit: Wenn die Ausfallzeiten sechs Monate überschreiten, wird die Person zum Langzeitarbeitslosen. Dies führt zu wirtschaftlichen, familiären und psychologischen (psicológico) Problemen.
• 3. Strukturwandel: Heutzutage unterliegen sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer großen Veränderungen aufgrund technologischer Fortschritte. Dies erfordert Änderungen in der Produktionsstruktur und der Wettbewerbsfähigkeit, sodass Unternehmen seltener unbefristete Verträge (fijos) anbieten und Arbeitsplätze weniger stabil (estable) sind.

Es gibt: 1. Unbekannte Faktoren bei Festanstellungen und 2. vermehrt befristete Arbeitsverträge. Vor allem aufgrund des technischen Fortschritts gibt es eine große Zahl von Entlassungen, insbesondere in großen Unternehmen.

Maßnahmen zur Aktivierung der Beschäftigung

Im Fokus (Zoom) stehen passive Fiskalpolitik und Geldpolitik, um die aggregierte Nachfrage (agregadaC) zu steigern und so mehr Beschäftigung (empleo) zu schaffen. Weitere Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung (Iction-empleo):

1. Arbeitsrecht: Das Arbeitsrecht sollte flexibler gestaltet werden (Kontrollen, Lohnkürzungen durch Flexionssysteme, Reduzierung der Redundanzkosten), um Unternehmen zu ermutigen, mehr Arbeitnehmer (trabajadores) einzustellen.
2. Lohnbeteiligung: Die Beteiligung aller Arbeitnehmer, insbesondere die Senkung höherer Löhne, wurde in einigen US-Unternehmen versucht, jedoch ohne große Ergebnisse, da die Produktivität sank. Befristete Arbeitsplätze und eine höhere Mobilität werden fortgesetzt.
3. Arbeitszeitverkürzung: Eine weitere von europäischen Gewerkschaften geforderte Maßnahme ist die Reduzierung der Arbeitszeit. Die frei werdenden Stunden sollen genutzt werden, um mehr Arbeitnehmer einzustellen und die Produktion (bi- und erhöhen) zu sichern.