Der Verwaltungsprozess im Personalmanagement: Von der Rekrutierung bis zur Einarbeitung
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Der Verwaltungsprozess im Personalmanagement
Integration
Die Integration dient als Unterstützung, um Ressourcen und verschiedene Unternehmensbereiche gemäß den Arbeitsanforderungen effizient miteinander zu verknüpfen.
Rekrutierung, Auswahl und Einstellung
Recruitment: Ein Prozess zur Identifizierung und Gewinnung qualifizierter Bewerber für offene Stellen. Er beginnt mit der Stellenausschreibung und endet mit dem Eingang der Bewerbungen.
Personalauswahl
Dieser Prozess umfasst eine Reihe konkreter Schritte, um zu entscheiden, welcher Bewerber eingestellt werden soll. Er beginnt mit der Bewerbung und endet mit der Einstellungsentscheidung.
Eine Fehlentscheidung kann den Eintritt von Talenten verhindern oder Personen mit negativem Einfluss in die Organisation bringen. Die Rolle des Human Resource Managers besteht darin, den Kandidaten zu identifizieren, der am besten zu den allgemeinen Bedürfnissen des Unternehmens passt.
Kanäle der Einstellung
- Direkte Bewerbung beim Arbeitgeber
- Empfehlungen durch Freunde
- Reaktion auf Stellenanzeigen in der Presse
Recruitment und Vertragsabschluss
In dieser formalen Phase werden Informationen zu Gehalt, Vorteilen und Vertragslaufzeit geklärt. Der Arbeitsvertrag formalisiert das Engagement und sichert die Interessen, Rechte und Pflichten beider Parteien.
Inhalte des Arbeitsvertrags
Der Vertrag sorgt für Klarheit in Bezug auf:
- Spezifische Dienstleistungen: Ort, Zeit und Art der Arbeitsausführung.
- Gegenleistung: Lohn, Pausen, Urlaub, Sonderzahlungen etc.
- Stabilität: Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Induction (Onboarding)
Die Induction umfasst die Orientierung, Vermittlung und Betreuung neuer Mitarbeiter (oder bei Personalversetzungen) während der ersten Leistungsphase, der sogenannten Probezeit.