Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Die zunehmende Umweltzerstörung betrifft uns alle. Diese Situation führt zur Einführung neuer Gesetze, die eine nachhaltige Entwicklung unter Berücksichtigung des Umweltschutzes ermöglichen sollen.

Unternehmen müssen ihre Produktionsanlagen an diese neuen Herausforderungen anpassen.

Grundlagen des Qualitätsmanagements

Minimale Prinzipien:

• Kundenorientierung
• Engagement der gesamten Organisation
• Prävention
• Messung, Messtechnik, Rückverfolgbarkeit
• Qualitätssicherung
• Kontinuierliche Verbesserung und Innovation

Kundenorientierung als Erfolgsfaktor

Die Überlebensfähigkeit eines Unternehmens hängt von seinen Kunden ab.

Tool: Implementierung eines Systems zur Messung der Kundenzufriedenheit. Regelmäßige Umfragen bewerten... Weiterlesen "Qualitätsmanagement und Umweltschutz im Unternehmen" »

Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer

A) Rücktritt. Darstellung von Rücktritt und Hilflosigkeit. Der Rücktritt ist eine Beendigung, die durch einen Mitarbeiter verursacht wird, ohne jedoch die Formalitäten der zuverlässigen Kommunikation und Benachrichtigung einzuhalten, sofern solche vorhanden sind.

B) Aufgabe. Es liegt keine zuverlässige Kommunikation vor, wenn die vereinbarten Formalitäten nicht erfüllt wurden. Für die Beurteilung einer Aufgabe sollte der Zeitpunkt angemessen bewertet werden und ob es Anzeichen in den Beziehungen gibt, die eine deutliche Bereitschaft des Arbeitnehmers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeigen.

C) Kausale Auflösung. Die kausale Auflösung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer

Kommunikation in der Wirtschaft

1. Die Bedeutung der Business-Kommunikation

Am Arbeitsplatz besteht ein ständiger Bedarf an Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Ein Hauptproblem vieler Unternehmen ist der Mangel an Kommunikation oder die unsachgemäße Verwendung von Kommunikationstechniken, was zu einem gesteigerten Interesse an zwischenmenschlichen Kommunikationsprozessen geführt hat.

Diese Kommunikation basiert auf dem kontinuierlichen Informationsfluss, der für ein funktionierendes Unternehmen notwendig ist. Um wirksam zu sein, sollte die Kommunikation klar und präzise sein.

Unternehmen sind sich bewusst, dass ein guter Mitarbeiter nicht nur über Fachwissen verfügen muss, sondern auch Resilienz und Respekt in seinem Arbeitsumfeld... Weiterlesen "Effektive Kommunikation und Verhandlung im Unternehmen" »

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Vertragsabschluss für unbefristete Verträge

Ziel: Die unbefristete Einstellung von Arbeitnehmern, die Gruppen angehören, die Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden.

Anforderungen an die Arbeitnehmer:

• Arbeitslose Jugendliche zwischen 16 und 30 Jahren.
• Arbeitslose Frauen, wenn sie für Dienstleistungsberufe oder Berufe mit geringerer Frauenbeschäftigungsquote eingestellt werden.
• Arbeitslose über 45 Jahre.
• Menschen mit Behinderungen.

Anforderungen an das Unternehmen:

• Wenn auf demselben Arbeitsplatz ein Arbeitsplatz in derselben Kategorie in den 6 Monaten vor der Entlassung aus sachlichen Gründen betroffen war, die als ungerechtfertigt oder als Massenentlassung erklärt wurde, kann kein neuer Vertrag abgeschlossen

Arzneimittelentwicklung: Laborsicherheit und Abfallbehandlung

Arzneimittellabore: Vorbereitung und Etikettierung

Die Entwicklung von Medikamenten und die Vorbereitung ihrer Verpackung und Etikettierung kann auf zwei Arten erfolgen:

• Industriell: Pharmaunternehmen, die auf die Arzneimittelentwicklung spezialisiert sind.
• Offizinell: In der Apotheke, sofern die Apotheke über die notwendigen Einrichtungen verfügt.

Anforderungen an pharmazeutische Laboratorien (LP)

• Eine Arbeitsfläche aus ausreichend glattem und undurchlässigem Material.
• Ein Waschbecken mit heißem und kaltem Wasser.
• Ein Bereich zur Aufbewahrung von Behältern und Geräten, die auf die Reinigung warten.
• Eine horizontale, vibrationsfreie Unterlage.
• Ein Raum zum Lesen von Dokumenten.
• Schränke

Unterschied zwischen Risiko und Schaden

Der Unterschied besteht darin, dass ein Risiko etwas ist, das eintreten kann, während ein Schaden etwas ist, das bereits eingetreten ist.

Arbeitsunfall: Gesetzliche Definition und Fälle

Ein Arbeitsunfall ist eine Verletzung, die ein Arbeitnehmer während oder infolge der von ihm ausgeübten Arbeit erleidet.

Als Arbeitsunfälle gelten insbesondere:

• Verletzungen, die ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit als Arbeitnehmervertreter oder Gewerkschaftsvertreter erleidet.
• Vorfälle bei Rettungshandlungen und ähnlichen Tätigkeiten, sofern diese im Zusammenhang mit der Arbeit stehen.
• Vorfälle während oder infolge von Aufgaben, die zwar nicht zu seinem üblichen beruflichen Status gehören, die der

Arbeitnehmerrechte und Arbeitsschutz

Arbeitgeberhaftung bei Verletzung der Arbeitnehmerrechte:

• Recht auf Schutz befristet beschäftigter Arbeitnehmer.
• Recht auf Schutz besonders schutzbedürftiger Arbeitnehmer.
• Recht auf regelmäßige Gesundheitsüberwachung.
• Recht, die Arbeit bei unmittelbarer Gefahr einzustellen.
• Recht auf persönliche Schutzausrüstung.
• Recht auf geeignete Arbeitsmittel.

Recht auf Information, Konsultation und Beteiligung

Dies sind grundlegende Arbeitnehmerrechte. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Arbeitnehmer Informationen erhalten über:

• Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (gesamtes Unternehmen und einzelne Berufe/Funktionen).
• Schutz- und Vorsorgemaßnahmen für identifizierte Risiken.
• Maßnahmen in Notfällen.

Gesundheitsmodelle: Definition und Bedeutung

Ein Gesundheitsmodell beschreibt, wie Maßnahmen der Gesundheitsversorgung in einer Gesellschaft organisiert sind, unter Einbeziehung technologischer und servicebezogener Aspekte. Es stellt eine Form der Organisation und Koordination verschiedener physischer, technischer und personeller Ressourcen dar, um gesundheitliche Probleme einer Gemeinschaft zu bewältigen und zu lösen.

Historische Gesundheitsmodelle in Brasilien

• Republikzeit: In den frühen Jahren der Republik organisierten Gesundheitsarbeiter, Techniker und andere Gesundheitswachen Kampagnen zur Bekämpfung von Epidemien (wie Gelbfieber, Pocken und Pest), die Brasilien verwüsteten.
• Ab den 1930er Jahren: Es wurden spezifische Programme eingeführt,

Funktionen des Personalmanagements

Wichtige Analyseaspekte der Mitarbeitermotivation:

• Bewertungssysteme für Belohnungen und Anreize zur Zielerreichung.
• Führung (formell und informell).
• Entwicklung geeigneter Kommunikationsprozesse.

Humankapital als Wettbewerbsvorteil:

Komponenten der Kompetenz:

• Wissen
• Fähigkeiten
• Interessen
• Motivation
• Bereitschaft

Menschen machen Organisationen einzigartig und schaffen Wert. Einige (wenige) sind hochleistungsfähig und unnachahmlich. Personalmanagement: Erwerb von Fähigkeiten/Fertigkeiten der Arbeitnehmer.

Motivation

Eine Person ist motiviert, wenn etwas ihre Bedürfnisse befriedigt.

Maslows Bedürfnishierarchie:

Motivation hängt davon ab, wie die menschlichen Bedürfnisse (hierarchisch) abgedeckt sind:

1. Physiologische

Handbuch der Organisation

Das Handbuch der Organisation umfasst die Gesamtheit der Regeln, die stabile Beziehungen zwischen den Mitgliedern einer Organisation gewährleisten. Es dient als Leitfaden für die Organisation. Die Beziehungen können vertikal (hierarchisch) und horizontal (funktionale Aufteilung) sein. Das Handbuch legt für jedes Mitglied einer Organisation fest, was von ihm in Bezug auf Rollen, Aufgaben, Verantwortung, Autorität, Kommunikation und Beziehungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens erwartet wird. So wird ein Verständnis der Organisation und ihrer Bestandteile ermöglicht.

Verwaltungsverfahrenshandbuch

Das Verwaltungsverfahrenshandbuch beschreibt die Funktionen der einzelnen Bereiche und Abteilungen, die Methoden... Weiterlesen "Organisationshandbuch: Vorteile, Umfang und Grenzen" »