Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Aufgaben und Tätigkeiten

Aufgabe: Die Menge der einzelnen Tätigkeiten, die Stelleninhaber in einem bestimmten Job ausführen. Sie bezieht sich auf einfache, routinemäßige Verrichtungen, die stundenweise von Arbeitnehmern ausgeführt werden.

Zuschreibungen

Zuschreibungen: Die Menge der einzelnen Aktivitäten, die eine Person in einer Position ausführt. Dies bezieht sich auf Aufgaben, die unterschiedliche Tätigkeiten umfassen, wie sie monatlich von Angestellten oder Beamten ausgeübt werden.

Funktion

Funktion: Eine Reihe von Aufgaben (stündlich) oder Pflichten (monatlich), die der Stelleninhaber systematisch und wiederholt ausführt. Dies gilt auch für Personen, die ohne feste Stelle eine Rolle zeitweise oder dauerhaft übernehmen. Damit eine... Weiterlesen "Definition und Analyse von Stellenbeschreibungen" »

Auszüge aus dem mexikanischen Arbeitsrecht

Artikel 21: Vermutung des Arbeitsverhältnisses

Es wird von der Existenz eines Arbeitsvertrags und eines Arbeitsverhältnisses zwischen demjenigen, der eine persönliche Arbeit leistet, und demjenigen, der sie empfängt, ausgegangen.

Artikel 23: Arbeitsfähigkeit Jugendlicher

Personen über sechzehn Jahre können ihre Dienste frei erbringen, mit den in diesem Gesetz festgelegten Einschränkungen für minderjährige Arbeiter. Sie können die Zahlung ihres Gehalts entgegennehmen und entsprechende rechtliche Schritte einleiten.

Artikel 24: Schriftform der Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen müssen schriftlich festgehalten werden, wenn kein Tarifvertrag besteht. Es sind mindestens zwei Exemplare anzufertigen,... Weiterlesen "Auszüge Mexikanisches Arbeitsrecht & INFONAVIT Infos" »

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der sich ein Arbeitnehmer verpflichtet, bestimmte Arbeiten im Auftrag des Arbeitgebers und unter dessen Weisung im Austausch für ein Gehalt auszuführen.

Wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrags

• Dauer: Der Vertrag kann für einen unbestimmten Zeitraum oder für einen festzulegenden Zeitraum abgeschlossen werden, je nach den Eigenschaften des Unternehmens und der Art der Tätigkeit.
• Probezeit: Für Nicht-Akademiker beträgt die Probezeit zwei Monate in Unternehmen mit 25 oder mehr Arbeitnehmern und drei Monate in Unternehmen mit bis zu 25 Beschäftigten.
• Arbeitsinhalt: Es muss die Art der zu leistenden Arbeit festgelegt werden, wie zwischen Arbeitnehmer

Der Unternehmer ist eine Person, die Risiken in einem Unternehmen eingeht und übernimmt. Einzelne können als autonome soziale Einheiten agieren und gemäß einer Genossenschaft oder kommerziell führen.
Konzept des Unternehmens: Eine wirtschaftliche Produktionseinheit, deren Zweck es ist, den Nutzen von Waren zu erhöhen und menschliche Bedürfnisse zu erfüllen. Das Ziel des Unternehmens ist die Erreichung der gesetzten Ziele, wobei der größtmögliche Nutzen angestrebt wird.
Gemeinsame Merkmale: Buchhaltung, Finanz-, Verwaltungs- und HR-Abteilungen. Spezifisch: Handels-, Produktions- und Forschungsabteilungen. Sonstige: Technik, Sicherheit und Forschung & Entwicklung.
Elemente der Gesellschaft: Intern: Materialien: Grundstücke, Gebäude... Weiterlesen "Der Unternehmer: Risiken, Organisation und Abteilungen" »

Das Ministerium für Arbeit und Einwanderung: Der Körper ist verantwortlich für die Durchführung der Beschäftigungspolitik, Auftragsverwaltung, Sozialpolitik, Gleichberechtigung und Einwanderung. Das Ministerium für Gesundheit und Verbraucherschutz ist zuständig für die Umsetzung der Gesundheitspolitik und Gesundheitsversorgung der Regierung. Die Verwaltung der sozialen Sicherheit wird durch Dienste von Verwaltungsorganen und in Zusammenarbeit mit Organisationen und Unternehmen durchgeführt. Die Leitungsorgane: Institut für Soziale Sicherheit (INSS) sind zuständig für die Anerkennung und Kontrolle der Rechtsstaatlichkeit sowie wirtschaftlicher Vorteile. Das Nationale Institut für Gesundheitsmanagement (INGESA) ist zuständig für... Weiterlesen "Ministerium für Arbeit und Einwanderung: Zuständigkeiten und Leistungen" »

Vereinigungsfreiheit und Gewerkschaftsrechte in Spanien

Die Vereinigungsfreiheit ist ein Grundrecht, das in der spanischen Verfassung anerkannt ist.

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, deren Mitglieder Arbeitnehmer sind. Ihr Ziel ist die Verteidigung und Förderung der beruflichen Interessen ihrer Mitglieder.

Repräsentative Pflichten und Gewerkschaften

Ebenen der Vertretung

• Gewerkschaften auf nationaler Ebene
• Gewerkschaften auf regionaler Ebene
• Ausreichend repräsentative Gewerkschaften

Arbeitnehmervertretung

Die Arbeitnehmervertretung erfolgt über zwei Wege:

• Einheitliche Vertretung: Arbeitnehmer haben das Recht, durch ihre Vertreter im Unternehmen vertreten zu werden.
• Gewerkschaftliche Vertretung: Gewerkschaftlich organisierte oder nicht organisierte

Menschliche Beziehungen und Kommunikation

Menschliche Beziehungen: Es handelt sich um jede Interaktion, die zwischen mindestens zwei Menschen stattfindet, sei sie freiwillig oder unfreiwillig.

Persönliche Beziehungen: Eine Beziehung, die persönlich und freiwillig mit einer kommunikativen Absicht eingegangen wird. Das Ergebnis dieser Aktion ist die zwischenmenschliche Kommunikation.

Beziehungsformen

• Komplementäre Beziehungen: Die von den Teilnehmern angenommenen Rollen sind klar definiert und beide ergänzen einander.
• Symmetrische Beziehungen: Diese basieren auf der Gleichheit der Teilnehmer.

Grundhaltungen für gelingende Beziehungen

• Offenheit: Diese manifestiert sich als Interesse an den Bedürfnissen anderer.
• Kritisch sein: Es erfordert den Blick

Herausforderungen der digitalen Transformation

Wie können Unternehmen Informationstechnologie nutzen, um wettbewerbsfähig, effizient und digital zu agieren?

Herausforderung Globalisierung

Wie können Unternehmen die geschäftlichen Anforderungen und Systeme für das globale wirtschaftliche Umfeld verstehen?

Herausforderung Informationsarchitektur

Erstellung der Informationsarchitektur und IT-Infrastruktur zur Unterstützung der Organisationsziele in wechselnden Umgebungen.

Herausforderung IT-Investitionen

Wie können Organisationen den geschäftlichen Nutzen von IT-Systemen bestimmen?

Herausforderung Rechenschaftspflicht & Kontrolle

Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Informationen in Systemen ethisch und sozial verantwortlich verwendet... Weiterlesen "Grundlagen der Informationssysteme und digitalen Unternehmen" »

Effektive Teamarbeit: Grundlagen und Konzepte

Ein Team bei der Arbeit ist eine Gruppe von Menschen, die miteinander kommuniziert, sich gegenseitig beeinflusst, Rollen zugewiesen bekommen hat und sich als Einheit (Equipo) empfindet. In allen Teams gibt es zwei Strukturen: die formelle und die informelle.

Formelle und informelle Teamstrukturen

Formell: Sie ist diejenige, die durch bestimmte Standards oder sanktionierende Regeln definiert und in einigen Fällen durch Gesetze oder das gewählte System festgelegt wird (z.B. ein durch Gesetze geregeltes Institut).

Informell: Nicht formal ausgebildet, nicht an Standards gebunden (z.B. Schülergruppen für eine Projektarbeit).

Merkmale effektiver Teams

1. Gemeinsames Ziel

Schematisch können wir sagen, dass... Weiterlesen "Effektive Teamarbeit: Strukturen, Führung und Entwicklung" »

Prinzipien der Organisation

• Ziel: Die Struktur eines Unternehmens muss die Erreichung der Hauptziele sicherstellen.
• Spezialisierung: Die Tätigkeit jedes Mitglieds sollte auf eine wichtige Funktion begrenzt sein.
• Koordinierung: Die gegenseitige Abhängigkeit zwischen den Organen muss klar definiert und bekannt sein.
• Behörde: Jeder Mitarbeiter muss seinen direkten Vorgesetzten kennen; das Prinzip der Einheit der Auftragserteilung gilt.
• Zuständigkeiten: Vorgesetzte tragen die volle Verantwortung für die Handlungen ihrer Untergebenen.
• Definition: Aufgaben, Pflichten und Befugnisse müssen schriftlich fixiert sein.
• Korrespondenz: Es muss ein Gleichgewicht zwischen Autorität und Verantwortung bestehen.
• Regelbereich: Ein Vorgesetzter sollte nur so viele