Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Arbeitskampfmaßnahmen: Streik und Aussperrung

Der Streik: Definition und Bedeutung

Der Streik ist das wichtigste Druckmittel der Arbeitnehmer. Er ist eine Aussetzung der Arbeitsleistung, die gemeinsam und zuvor von den Arbeitnehmern vereinbart wurde. Während der Dauer des Streiks ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Löhne für die Arbeitnehmer zu zahlen, die ihre Arbeit einstellen oder nicht fortsetzen. Es sollte außerdem das Recht der Mitarbeiter respektiert werden, die sich dem Streik nicht anschließen möchten.

Arten von Streiks und ihre Rechtmäßigkeit

Nicht alle Streiks sind rechtmäßig. Zu den rechtswidrigen Streiks zählen unter anderem:

• Streiks, deren Befürworter politische Gründe verfolgen, die nicht mit den Interessen der

Ziele und Grundsätze der Pflege

Alle pflegebedürftigen Personen haben, unabhängig vom Schweregrad ihrer Situation, Anspruch auf die notwendige Unterstützung, die ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten entspricht. Das System zur Unterstützung bei Abhängigkeit zielt darauf ab, Pflegebedürftigkeit zu vermeiden und betroffenen Personen zu helfen. Es ergreift Schutzmaßnahmen für die persönliche und soziale Teilhabe, um ein Maximum an Unabhängigkeit wiederherzustellen und die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben zu fördern.

Es wird von folgenden Grundsätzen geleitet:

• Achtung der Autonomie und Würde.
• Wohlbefinden und persönliche Entwicklung der pflegebedürftigen Person und der Betreuenden.
• Vielfältige und an die jeweilige Situation angepasste

Renten: Wirtschaftliche Ressourcen für ein menschenwürdiges Leben

Die Gewährleistung einer stabilen wirtschaftlichen Lage und der Erhalt der Kaufkraft älterer Menschen sind zentrale Ziele der Sozialpolitik. Renten sollen Einkommensverluste aufgrund von Pensionierung, Alter, Behinderung oder Tod kompensieren.

Darüber hinaus gewähren Rentenansprüche oft Zugang zu Gesundheits- und pharmazeutischen Leistungen für Rentner und deren Familien sowie zu zusätzlichen Sozialleistungen wie Altenheimen, Wohnungen, Clubs und Ferienprogrammen.

Beitragsabhängige Renten

Diese Renten sollen den Einkommensverlust nach der Pensionierung ausgleichen. Voraussetzungen sind in der Regel eine Beitragszeit von mindestens 15 Jahren (davon zwei Jahre unmittelbar... Weiterlesen "Renten und Seniorenwohnen: Soziale Unterstützung im Alter" »

Personalplanung und Organisation

Die Personalplanung umfasst die Erstellung von Vorlagen entsprechend der Unternehmensstruktur, die Beschreibung von Mitarbeiterprofilen und die Gestaltung von Arbeitsplätzen.

Auswahl- und Einstellungsverfahren

Diese Verfahren können über öffentliche Arbeitsvermittlungen oder direkt erfolgen.

Schritte im Einstellungsprozess:

1. Profilbestimmung: Das genaue Anforderungsprofil für die offene Stelle wird festgelegt (Erstellung eines Qualifikationsprofils).
2. Kandidatenrekrutierung: Kandidaten werden rekrutiert. Dies kann intern (durch Versetzung bestehender Mitarbeiter) oder extern (durch Erweiterung des Mitarbeiterstamms) geschehen. Für die externe Rekrutierung werden häufig Stellenanzeigen genutzt.

Curriculum Vitae

Bürgerschaft: Definition und Merkmale

Bürger sind die Bewohner antiker Städte oder moderner Staaten, die politische Rechte besitzen und deren Regierung im Land agiert.

Wesentliche Merkmale der Bürgerschaft

• Mitgliedschaft in einer politischen Gemeinschaft, die räumlich verortet ist.
• Die Ausübung von Rechten, die über die von Sklaven hinausgehen, einschließlich der Fähigkeit zur Teilnahme an den Regierungsaufgaben der Gemeinschaft.

Bürgerschaft in der Antike

Römische Bürgerschaft

Im alten Rom war der Bürger männlich, volljährig und von römischen Eltern geboren. Nicht-Bürger hatten weniger Rechte. Nur bestimmte Personen wurden gesetzlich als Vollmitglieder der Republik und des Kaiserreichs anerkannt.

Griechische Bürgerschaft

Der griechische... Weiterlesen "Bürgerschaft und politische Macht: Konzepte und Funktionen" »

Investition in Auswahl, Qualifizierung und Bindung

Zum Abschluss der Serie über Unternehmen und Arbeitnehmer (nach den Themen „Investition in die Auswahl“ und „Investition in die Ausbildung“) widmen wir uns nun der zentralen Frage: Wie hält man qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen?

Dies ist ein entscheidendes Thema, da das Ausscheiden eines Mitarbeiters den Verlust der zuvor getätigten Investitionen in dessen Ausbildung bedeutet. Besonders in Zeiten einer florierenden Wirtschaft steigt die Fluktuation der Arbeitskräfte spürbar an.

Diese Situation ist besonders für Kleinst- und Kleinunternehmen besorgniserregend, da deren Mittel für die Qualifizierung begrenzt sind. Oft beklagen Betriebe dieser Größe, dass sie durch... Weiterlesen "Erfolgreiche Mitarbeiterbindung und Management-Skills" »

Die Soziale Sicherheit in Spanien: Ein Überblick

Grundlagen der Sozialen Sicherheit

Die Soziale Sicherheit ist darauf ausgelegt und bestimmt, Mitarbeitern und deren Angehörigen angemessenen Schutz in Notsituationen zu gewährleisten, wie bei Unfällen, Krankheit oder Arbeitslosigkeit.

Arten der Sozialen Sicherheit

Beitragsorientierte Soziale Sicherheit

Diese Art integriert Arbeitnehmer mit Wohnsitz und Betrieb im Inland, die entsprechende Beiträge leisten.

Nicht-Beitragsorientierte Soziale Sicherheit

Hierin sind alle in Spanien ansässigen Personen enthalten, die nicht in der beitragsorientierten Kategorie sind, nicht genügend Beiträge geleistet haben oder die Voraussetzungen für den Erhalt von Leistungen erfüllen.

Regelungen der Sozialen Sicherheit

Allgemeine

Artikel 12: Die Behandlung von Personen, denen die Freiheit entzogen ist

1. Wandel in der Behandlung von Straftätern und soziale Integration

In den letzten zehn Jahren haben wir sowohl national als auch international einen Wandel in der Behandlung von kriminellem Verhalten erlebt. Der Fokus hat sich von der Kontrolle und den individuellen Ursachen hin zu einer stärkeren Gewichtung der Prävention und der Gestaltung von Strafanstalten als Räume für Rehabilitation und soziale Wiedereingliederung verschoben. Dieser Geist spiegelt sich in wichtigen Texten wider, wie:

• Den Mindestnormen für die Behandlung von Gefangenen (UN-Resolution 663, 31. Juli 1957, des Wirtschafts- und Sozialrats).
• Den Empfehlungen des Europarats zu Gefängnisregeln.

Die... Weiterlesen "Rehabilitation und Rechte: Internationale und EU-Standards im Strafvollzug" »

Prävention und Schutz im Unternehmen

Der Präventionsplan: Definition und Inhalt

Definition: Der Präventionsplan ist das Instrument, durch das der Unternehmer die präventive Tätigkeit in das Managementsystem des Unternehmens integriert.

Merkmale des Präventionsplans

• Muss vom Arbeitgeber umgesetzt werden.
• Muss von der Geschäftsführung des Unternehmens genehmigt werden.
• Muss allen Mitarbeitern bekannt sein.
• Muss in einem Dokument festgehalten werden.

Der Mindestinhalt umfasst:

• Identifizierung und Eigenschaften des Unternehmens.
• Organisationsstruktur zur Identifizierung von Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Organisation der Prävention (Methoden und Vertretung der Arbeitnehmer in der Prävention).
• Notwendige Ressourcen zur Durchführung von Präventionsmaßnahmen.

Kollektive Arbeitnehmervertretung

Die kollektive Arbeitnehmervertretung ist für Unternehmen relevant, die in einer Provinz zwei oder mehr Arbeitsstätten derselben oder ähnlicher Art haben. Dies gilt, wenn an keinem einzelnen Standort 50 Mitarbeiter beschäftigt sind, die Gesamtzahl der Arbeitnehmer jedoch 50 übersteigt.

Intercenter-Ausschuss

In Unternehmen, in denen bereits mehrere Ausschüsse bestehen, kann durch kollektive Vereinbarung einvernehmlich die Einrichtung eines Intercenter-Ausschusses vereinbart werden. Dieser Ausschuss setzt sich aus maximal 13 Mitgliedern der verschiedenen Ausschüsse jedes Zentrums zusammen.

Aufgaben der Arbeitnehmer- und Betriebsräte

• Überwachung der Durchsetzung bestehender Vorschriften zu Arbeitsmarkt, sozialer