Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

4.2 .- Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung in der Region.
Die genaue Kenntnis des Arbeitsmarktes Leistung und Integration in der gleichen Jugend, erfordert eine stärkere Einbeziehung der lokalen Regierungen und nichtstaatlichen Organisationen. Mehrere Programme, die von der europäischen, nationalen und regionalen Entwicklung gefördert haben, vor Ort.
Die Gemeinschaftsinitiative Beschäftigung und Human Resources, befindet sich zwischen den Zeilen der Youthstart ation und Integra. Der erste richtet sich speziell an Jugendliche unter 20 Jahren. Die zweite gibt Raum für besondere Maßnahmen für benachteiligte Jugendliche gezielt persönlichen, wirtschaftlichen oder sozialen Entwicklung, viele der Projekte zur Beschäftigung für... Weiterlesen "Rechtliche standard" »

Fluktuationsarbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die auf Arbeitsuche sind. Diese Art der Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn Arbeitnehmer auf der Suche nach einem vorteilhafteren Job sind. Einige dieser Arbeitnehmer kommen frisch von der Schule auf den Arbeitsmarkt, andere wurden aus ihren früheren Tätigkeiten entlassen.

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Veränderungen in der Struktur der Nachfrage und der Einführung neuer Technologien verloren haben.

Saisonale Arbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die ihren Arbeitsplatz nach einem Rückgang der Tätigkeit oder während bestimmter Zeiten des Jahres verloren haben.

• Beispiele: Bauwesen im Winter, Skigebiete außerhalb der Saison.

Unbefristete Arbeitsverträge

Unbefristete Arbeitsverträge legen kein Datum für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitnehmer, der nach einer Unterbrechung, die gleich oder länger als der gesetzlich festgelegte Zeitraum ist, wieder eingestellt wird, möglicherweise einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung haben.

Wichtig: Unbefristete Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform, um gültig zu sein. Klauseln, die dies umgehen sollen, sind nicht zulässig. Eine laufende CNDO-Förderung kann in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden. Dies gilt besonders für:

• Junge Menschen (16-30 Jahre)
• Langzeitarbeitslose
• Arbeitslose Frauen über 45 Jahre
• Menschen mit Behinderung

Eigenschaften unbefristeter

Finanzielle Leistungen der Sozialen Dienste

Finanzielle Leistungen werden als Bargeld in regelmäßigen Abständen oder ad-hoc gewährt, um Einzelpersonen oder Familien zu unterstützen. Sie sollen die soziale Integration fördern, die Betreuung von Angehörigen erleichtern und vorübergehende Notlagen lindern oder das Existenzminimum sichern.

Die Gewährung dieser Leistungen erfordert den vorherigen Nachweis, dass bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu gehört unter anderem, dass das Einkommen des Antragstellers bestimmte Kriterien erfüllt, um Zugang zu diesen wirtschaftlichen Hilfen zu erhalten.

Zu den finanziellen Leistungen zählen:

• Wirtschaftliche Hilfen bei sozialer Not, die außerordentlich und einmalig sind.
• Vorübergehende finanzielle

Änderungen der Arbeitsbedingungen und Zwangsumsiedlung

Eine Zwangsumsiedlung (Versetzung) liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz wechseln muss oder für mehr als 12 Monate innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren reisen muss. Dies betrifft Verträge, die aufgrund der Unternehmenstätigkeit in einem anderen Bereich abgeschlossen wurden und eine Änderung des Arbeitsortes des Arbeitnehmers erfordern. Die Entscheidung des Arbeitgebers darf niemals willkürlich sein und muss der Unternehmenssituation dienen.

Oftmals legen Tarifverträge die Entfernung fest, ab der eine Versetzung vorliegt. Eine Entfernung von weniger als 25 km wird in der Regel nicht als ausreichende Qualifikation für eine Versetzung angesehen, sondern als normale Mobilität... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Versetzung, Suspendierung und Kündigung des Vertrages" »

Definition des Arbeitnehmers und Ausnahmen

Fünf Bedingungen für die Arbeitnehmereigenschaft

1. Abhängige Arbeit: Der Arbeitnehmer ist stets von den Anweisungen seines Arbeitgebers abhängig. Es besteht jedoch keine Abhängigkeit von reiner Lohnarbeit.
2. Produktionsarbeit: Der Arbeitnehmer erbringt stets eine Leistung (x).
3. Freie Arbeit: Das Arbeitsverhältnis basiert auf einer Vereinbarung (Vertrag).
4. Persönliche Arbeit: Der Mitarbeiter muss seine Aufgabe persönlich erfüllen und kann nicht ersetzt werden.
5. Arbeit auf fremde Rechnung: Die Produktion oder Leistung erfolgt für das Unternehmen, und der Arbeitnehmer ist nicht für die Risiken verantwortlich.

Ausnahmen vom Arbeitnehmerstatus

A. Verwandtschaftsverhältnisse (Familienpolitik)

Ich habe den gleichen... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Grundlagen: Merkmale, Ausnahmen und Sonderverhältnisse" »

Arbeit und Gesundheit: Grundlagen der Prävention

Die Arbeit ermöglicht die Entwicklung der Gesellschaft und trägt zur Erhöhung der Wohlfahrt sowie der Lebensqualität bei. Gleichzeitig kann sie jedoch auch zur Beeinträchtigung der Gesundheit der Arbeitnehmer führen.

Grundkonzepte der Arbeitssicherheit

Prävention und Arbeitsfaktoren

Das Grundkonzept der Prävention umfasst die Bedingungen und Faktoren, die das Auftreten von arbeitsbedingten Gefahren beeinflussen. Arbeitsfaktoren sind die spezifischen Merkmale der Arbeitsbedingungen.

Definitionen: Risiko und Schaden

• Das Risiko: Ein Zustand oder Faktor, der sich zufällig negativ auf die Gesundheit auswirken kann.
• Der Schaden: Der Schaden tritt ein, wenn ein Risiko von der Möglichkeit zur Wirklichkeit

Arbeitsverträge: Befristet und Unbefristet

Der Vertrag kann von unbestimmter oder bestimmter Dauer sein. Er ist unbefristet, wenn keine zeitlichen Grenzwerte für die Laufzeit des Vertrags festgelegt sind. Er ist gültig bis zu Gründen wie Pensionierung, Tod oder Rücktritt. Im letzteren Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung. Der befristete Vertrag hingegen hat ein festes Enddatum (Vencimento).

Grundlagen des Arbeitsmarktes

Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage

• Arbeitsangebot: Die Menge an Arbeit, die Haushalte bereit sind, Unternehmen im Austausch für einen Preis (Lohn) anzubieten.
• Arbeitsnachfrage: Die Menge an Arbeit, die ein Unternehmen bereit ist, für ein bestimmtes Gehalt einzustellen.

Das höchste Gehalt ergibt sich abzüglich... Weiterlesen "Arbeitsrecht, Arbeitsmarkt und Sozialstatistik in Spanien" »

Minimum 1-Base - 817,20 € - 29,80% - mit IT -
Maximale Base - 3074,10 € - 26,50% - ohne IT -
<30 Jahre
Minimale Base - 665,70 € x 29,80% = 198,38 € pro Monat
2-Gehalt - 1079,29 €
Sie zahlen EXTRA 2
BCCC = 1079,29 € + (2 * 1079,29 € / 12) = 1259,17 €
C.Comunes 23,60% * 1259,17 € = 297,16 €
Desempleo 7,7% * 1259,17 € = 96,96 €
FOGASA 0,20% * 1259,17 € = 2,52 €
Inc. Temp. 0,65% * 1259,17 € = 8,18 €
Inc. Muerte 0,65% * 1259,17 € = 8,18 €
TOTAL = 420,56 €
3 - Es müssen 180 Tage in den letzten 6 Jahren nachgewiesen werden. Da der Handelskurs 16 Jahre dauert, erfüllt er die früheren Beitragszeiten.
- William hat die niedrige Seite nicht später als 3 Tage zu liefern.
- Am 4. Tag 20 bis 60% der... Weiterlesen "Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Leistungen" »