Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Ergonomie: Definition und Anwendungsbereiche

Was ist Ergonomie?

Ergonomie befasst sich mit biologischen und technologischen Problemen der gegenseitigen Anpassung zwischen Mensch und Maschine. Nach Angaben der International Ergonomics Association ist Ergonomie beides:

• Eine wissenschaftliche Disziplin, die für das Verständnis der Interaktionen zwischen Menschen und anderen Elementen eines Systems wichtig ist.
• Ein Berufsfeld, das Theorien, Prinzipien, Daten und Methoden anwendet, um das menschliche Wohlbefinden und die allgemeine Systemleistung zu optimieren.

Anwendungsfelder der Ergonomie

Die Hauptanwendungsfelder der Ergonomie umfassen:

• Verbesserung der physischen Arbeitsumgebung (Komfort und Hygiene am Arbeitsplatz).
• Design von Werkzeugen, Maschinen

Arbeitsrecht und Sozialer Konflikt: Die Verrechtlichung menschlicher Arbeit

Das Arbeitsrecht als Regelsystem für soziale Beziehungen

Das Arbeitsrecht (AR) ist ein System von Regeln für soziale Beziehungen, die auf menschlicher Arbeit basieren. Es regelt jedoch nicht jede Art von Arbeit, sondern nur jene sozialen Beziehungen, die entstehen, wenn eine Person zustimmt, für eine andere im Gegenzug für einen Lohn zu arbeiten. Das Arbeitsrecht regelt beispielsweise nicht die wirtschaftlichen Vorteile des Arbeitnehmers selbst (Selbstständige), da die Regulierung dieser Mission „sozialer Beziehungen“ nicht in den Bereich der Selbstständigkeit fällt.

Definition der Erwerbsarbeit

Die Arbeit, die eine Person im Namen eines anderen leistet, wird... Weiterlesen "Arbeitsrecht und Sozialer Konflikt: Regulierung der Lohnarbeit" »

Thema 1: Technischer Bericht

Was ist ein technischer Bericht? Bestandteile.

Ein technischer Bericht ist eine Studie aus technischer Sicht über eine Arbeit, eine Installation oder Produkte, die auf unklaren Aspekten basiert: Größe, Leistung, Eigenschaften oder Umstände, die dazu beitragen, diese in den angezeigten Aspekten zu klassifizieren.

Der Bericht besteht aus:

• Umfang des Berichts: Erläutert den Zweck des Projekts und die Erfüllung der Wünsche des Designers.
• Datenerhebung / Messungen: Biografische Daten in Bezug auf den Bericht.
• Studie der Messung und Analyse: Maßnahmen werden erläutert und ohne äußeren Einfluss subjektiv analysiert.
• Schlussfolgerungen und Bewertungen: Hier werden die Zuständigkeiten für den Kunden, Verantwortlichen

Auswahl und Einstellung von Personal

Die richtige Auswahl der Mitarbeiter ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.

Bei der Personalauswahl sollte eine umfassende Analyse der Kompetenzen und des Mehrwerts erfolgen, den der Kandidat in das Unternehmen einbringt. Es muss berücksichtigt werden, dass das Unternehmen als Ganzes funktioniert und der Bewerber bereit sein muss, sich in das Team zu integrieren, sich abteilungsübergreifend zu koordinieren und sich an alle Arbeitsabläufe anzupassen. Die Fähigkeit zur fachübergreifenden Zusammenarbeit ist hierbei essenziell.

Der Prozess der Personalauswahl

Um die richtige Wahl zu treffen, sind folgende Schritte notwendig:

1. Anforderungsprofil erstellen: Ermitteln Sie die genauen Anforderungen

Los Dos Caminos, 19. Mai 2009

Union College "Maria Immaculata"

Betreff: Gesundheit

Student: Raymond Green

Klasse: 8. Abschnitt "B"

1. Was ist Kommunikation?

Kommunikation ist ein angeborener, dynamischer und sich ständig verändernder Prozess, durch den verständliche Nachrichten ausgetauscht werden. Diese Nachrichten beeinflussen andere Menschen, was als Reaktion verstanden werden kann, und formen uns gleichermaßen. Fehlen diese Antworten, sprechen wir lediglich von Informationsaustausch.

2. Was ist verbale und nonverbale Kommunikation?

Verbale Kommunikation

Verbale Kommunikation ist jene, die das Wort – mündlich oder schriftlich – als Vehikel für den Austausch von Informationen zwischen Menschen nutzt. Zum Beispiel sind Worte einfach, um auszudrücken... Weiterlesen "Kommunikation, Entscheidungsfindung und Assertivität: Eine Einführung" »

Arten von Ausbildungsinitiativen im Subsystem der beruflichen Bildung

Das Subsystem der beruflichen Bildung für die Beschäftigung integriert verschiedene Ausbildungsinitiativen, die sich in drei Hauptbereiche gliedern:

• Regulierte Berufsbildung: Diese wird innerhalb des Bildungssystems gelehrt und unterliegt der Bildungsverwaltung (allgemein oder regional, je nach Zuständigkeit). Ihr primäres Ziel ist die berufliche Qualifikation, um die Beschäftigungsfähigkeit der Absolventen zu gewährleisten. Sie vermittelt die notwendigen Fähigkeiten für qualifizierte Berufsleistungen.
• Berufliche Weiterbildung für Arbeitslose: Als Teil der Beschäftigungspolitik zielt diese Ausbildung darauf ab, die Eingliederung und Wiedereingliederung von Arbeitsuchenden

GESUNDHEITSWESEN

Gesundheitswesen ist die Bereitstellung von medizinischen und pharmazeutischen Dienstleistungen zur Erhaltung oder Wiederherstellung der Gesundheit von geschützten Personen und ihrer Arbeitsfähigkeit, sowie die physische Wiederherstellung und in einigen Fällen Prothesen und Orthesen.

Anspruch auf Gesundheits- und pharmazeutische Leistungen haben folgende Personen:

• Arbeitnehmer, ihre Ehepartner, ihre Kinder und ihre Eltern, sofern sie mit dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten leben und keine bezahlte Arbeit ausführen.
• Rentner.
• Arbeitslose.

PHARMAZEUTISCHE LEISTUNGEN

Umfassen Arzneimittel und Medizinprodukte sowie die Maßnahmen, die darauf abzielen, dass Patienten diese angemessen erhalten, um ihren klinischen Anforderungen gerecht... Weiterlesen "Gesundheitswesen, Leistungen und vorübergehende Behinderung" »

Die Innere Organisation von Unternehmen: Allgemeine Grundsätze

• Das Unternehmen fungiert als Koordinierungsstelle.
• Es koordiniert die Aktivitäten von Personen und den Einsatz materieller Ressourcen.
• In einem Unternehmen wird die Koordinationsarbeit als Management bezeichnet.

Die vier grundlegenden Aufgaben der administrativen Funktion:

1. Planung: Festlegen, was zu tun ist.
2. Organisation: Zuweisung von Aufgaben basierend auf verfügbaren Informationen.
3. Führung/Leitung: Sicherstellen, dass die Umsetzung wie geplant erfolgt.
4. Kontrolle: Überprüfung, ob die Dinge korrekt ausgeführt werden.

Prinzipien der vertikalen Organisation

Grundlagen:

• Die Hierarchie
• Autorität

Unterprinzipien und Rahmenbedingungen:

• Korrespondenz
• Verantwortung
• Abgeleitete Grundsätze
• Einheit

Änderung des Arbeitsvertrags

Funktionale Mobilität

Funktionale Mobilität liegt vor, wenn dem Arbeitnehmer andere als die vertraglich vereinbarten Funktionen zugewiesen werden.

Arten der funktionalen Mobilität:

1. Horizontale Mobilität: Sie erfolgt innerhalb derselben oder einer gleichwertigen Berufsgruppe.
2. Aufsteigende Mobilität: Der Arbeitnehmer übernimmt höherwertige Aufgaben innerhalb seiner Berufsgruppe. Dauert die Versetzung länger als sechs Monate innerhalb eines Jahres oder acht Monate innerhalb von zwei Jahren an, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Gehalt der höheren Entgeltgruppe.
3. Absteigende Mobilität: Dem Arbeitnehmer werden Aufgaben einer niedrigeren Entgeltgruppe zugewiesen. Dies ist nur aus dringenden technischen oder

Sozioökonomische Ungleichheiten in Gesundheit und Krankheit

Sozioökonomische Ungleichheiten in den Bereichen Gesundheit und Krankheit sowie deren Ursachen sind in der Gesellschaft ungleich verteilt, ähnlich wie Einkommen. Zur Untersuchung der Inzidenz können Bevölkerungsgruppen nach sozialen Schichten gruppiert werden. Diese Verteilung ist nicht zufällig, da wirtschaftliche Bedingungen – wie Wohnverhältnisse, Ernährung, Bildung, Beschäftigung und weitere Faktoren, die sich ungleich in der Gesellschaft verteilen – zu Unterschieden im Gesundheitszustand zwischen Menschen unterschiedlicher sozialer Gruppen führen.

Studien zur Sterblichkeit, Fruchtbarkeit und Morbidität belegen diese Unterschiede in Abhängigkeit vom sozialen Umfeld,... Weiterlesen "Gesundheitspolitik, Ungleichheiten & Gesundheitssysteme" »