Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Änderung von Arbeitsverträgen

1. Funktionale Mobilität

Innerhalb der gleichen Berufsgruppe oder zwischen gleichwertigen Berufsgruppen.

2. Geografische Mobilität

• Außerhalb der Berufsgruppe oder zwischen gleichwertigen Berufsgruppen.
• Individueller Transfer:
  • a) Den Transfer akzeptieren
  • b) Den Vertrag kündigen
  • c) Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen
• Kollektiver Transfer:
  • Endgültige Versetzung
  • Vorübergehende Verschiebung

3. Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen

Werden als wesentlich angesehen:

• Arbeitszeit
• Arbeitszeiten
• Schichtarbeit
• Vergütungssystem
• Arbeit und Leistung
• Änderungen individueller oder kollektiver Art

Aussetzung des Arbeitsvertrags

Vorübergehende Unterbrechung, ohne dass der Vertrag erloschen ist.

Gründe für die Aussetzung

• Einvernehmen

Kommunikation: Eine Einführung

Kommunikation ist eine Schlüsseldimension der menschlichen Existenz und der wesentliche Unterschied zwischen Tieren und Menschen. Sie ist wichtig, da wir nicht in Isolation leben können. Wir sind von der Zeit vor der Geburt an verbunden.

Studienfach: Sozialwissenschaften, die den kommunikativen Austausch und seine Auswirkungen auf die Gesellschaft erklären.

Elemente der Kommunikation

Die Kommunikation beinhaltet folgende Elemente:

• Dynamisch: sich ständig verändernd
• Unvermeidlich: Man kann nicht nicht kommunizieren
• Irreversibel: Einmal gesendete Nachrichten können nicht gestoppt werden.
• Bi-direktional: Beide Parteien bringen sich ein.

"Bei so vielen Medien hat sich der Mensch noch nie so allein gefühlt."

Der Kommunikationsprozess

Ein... Weiterlesen "Kommunikation: Definition, Prozess und Bedeutung im Leben" »

Prävention von Arbeitsrisiken

Grundlagen der Prävention

Prävention: Umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Arbeitsrisiken zu beseitigen oder zu minimieren.

Präventive Technik: Bezieht sich auf die Materialien und Methoden, die zur Risikobeseitigung oder -minimierung eingesetzt werden.

Fachgebiete der Prävention

• Arbeitssicherheit
• Betriebliche oder industrielle Hygiene
• Sozialpsychologie und Ergonomie am Arbeitsplatz
• Arbeitsmedizin

Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Die Verwendung von PSA ist ein wesentlicher Bestandteil der Risikoprävention.

Sicherheitskennzeichnung

• Gelb: Warnung
• Rund, Rot: Verbot
• Rund, Blau: Verpflichtung
• Rot (Feuer): Feuerlöschausrüstung
• Grün: Rettung oder Hilfe

Arbeitshygiene

Die Arbeitshygiene befasst sich mit:

• Chemikalien
• Physikalischen

Zertifizierung und Unternehmensregistrierung

Einführung

Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über Zertifizierungen und Unternehmensregistrierungen, einschließlich ihrer Arten, Prozesse und Vorteile.

Arten der Zertifizierung

Nach Herkunft:

• Unternehmen
• Semi-private Agentur
• Staatliche Agentur
• International

Nach Inhalt:

• Größe
• Abstracts: Qualität, Einheiten, Symbole, Fachvokabular, etc.

Nach Anwendungsbereich:

Keine weiteren Informationen bereitgestellt.

Nach Verbindlichkeit:

• Freiwillig
• Verbindlich (z. B. in einer Verordnung wie der Niederspannungsrichtlinie)

Was ist Zertifizierung?

Zertifizierung bestätigt, dass ein Produkt oder eine Dienstleistung bestimmte technische Spezifikationen und/oder Vorschriften erfüllt. Dies beinhaltet die Ausstellung eines... Weiterlesen "Zertifizierung und Unternehmensregistrierung: Ein umfassender Leitfaden" »

Selbstwertgefühl

Das Selbstwertgefühl kann positiv oder negativ sein.

Arbeitsmotivation

Frustration: Zustand emotionalen Stresses, der auftritt, wenn man beim Erreichen eines Ziels auf ein Hindernis stößt.

Techniken

• Förderung am Arbeitsplatz
• Lohnpolitik
• Gutes Arbeitsumfeld
• Leistungsbeurteilungen am Arbeitsplatz
• Psychologischer Vertrag
• Arbeitsumgebung
• Motivation und Selbstwertgefühl
• Arbeitsplatzschulungen

Theorien

Inhaltstheorien (Was motiviert Personen?)

• Maslows Hierarchie der Bedürfnisse:
  1. Physiologische Bedürfnisse: Nahrung, Schutz vor den Elementen.
  2. Sicherheitsbedürfnisse: Schutz vor möglichen Schäden.
  3. Soziale Bedürfnisse: Geben und Nehmen von Zuneigung.
  4. Bedürfnis nach Wertschätzung: Selbstvertrauen.
  5. Selbstverwirklichung: Das eigene Potenzial entwickeln.

1. Das Unternehmensumfeld

Unternehmen agieren in einem Kontext oder Umfeld, das eine Reihe von Faktoren umfasst, die das Funktionieren von Unternehmensorganisationen mehr oder weniger beeinflussen. Innerhalb dieser Faktoren gibt es solche, auf die das Unternehmen keinen Einfluss hat – das sogenannte Makroumfeld – und solche Elemente, auf die das Unternehmen einwirken kann – das Mikroumfeld.

2. Kernfunktionen des Unternehmens

Die Kernfunktionen eines Unternehmens, auch als Geschäfts- oder Funktionsbereiche bekannt, sind direkt mit den Abteilungen oder Unternehmensbereichen verbunden. Die wichtigsten Funktionsbereiche sind:

• Bereich Produktion: Umfasst alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Herstellung von Gütern und Dienstleistungen.
• Bereich

Qualitätsgrundsätze für Projekte (PDS Aragonesa)

• Gemeinsame Bildungsmodelle und Beteiligung von Einzelpersonen und Gruppen.
• Entwicklung durch ein interdisziplinäres Team.
• Schulung der verschiedenen Akteure.
• Kontextanalyse und Anpassung der Planung.
• Methoden der Bewertung und Bildung.

Phasen der Interventionsplanung (PDS)

• Identifizierung prioritärer Probleme.
• Festlegung allgemeiner und spezifischer Ziele.
• Identifizierung von Aktivitäten zur Zielerreichung.
• Prognose der benötigten Ressourcen.
• Festlegung operativer Ziele.
• Inbetriebnahme.
• Evaluation des Programms.

Aktuelle Situation der Gemeinschaft

Traditionelle Zielgruppen

• Schulen
• Arbeitsplätze
• Identifizierte Bevölkerungsgruppen: Ältere Menschen, junge Menschen, Frauen.

Aktuelle Herausforderungen

• Alterung

Grundlagen der Risikobewertung im Unternehmen

Die Risikobewertung ist ein Verfahren zur Identifizierung, Analyse und Bewertung aller Risiken, die ein Unternehmen beeinflussen und die vermieden oder minimiert werden können. Eine fundierte Risikobewertung liefert die notwendigen Informationen für fundierte Entscheidungen, identifiziert den Bedarf an präventiven Maßnahmen und hilft bei der Auswahl der geeignetsten Lösungen. Für die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung ist eine systematische Analyse aller Arbeitsplatzaspekte erforderlich, unter Berücksichtigung der Art des Unternehmens, der Aktivitätsmerkmale und der Anzahl der exponierten Arbeitnehmer.

1. Risikoanalyse: Phasen und Methoden

Die Risikoanalyse besteht aus den folgenden... Weiterlesen "Risikobewertung im Unternehmen: Analyse, Abschätzung & Maßnahmen" »

Physikalische Einwirkungen

Beleuchtung, Temperatur, Lärm, Vibrationen (40 bis 1000 Hz hohe Frequenz, niedrige Frequenz von 2 bis 40 Hz und sehr niedrige Frequenz unter 2 Hz), Strahlung.

Risikofaktoren bei Förderanlagen

Werkzeuge, Maschinen, Fahrzeuge usw.

Arbeitsergonomie

Ein interdisziplinäres Feld zur Verbesserung von Sicherheit, Gesundheit und Lebensqualität in Bezug auf die Beschäftigung.

Risikobewertung

Abschätzung des Risikoumfangs. Vorbeugende Maßnahmen zur Risikominderung ergreifen. Informationen beschaffen, identifizieren, bewerten, analysieren, priorisieren, aktualisieren und dokumentieren.

Arbeitszeit

Ein wichtiger Risikofaktor bei der Prävention von Gefahren am Arbeitsplatz. Berücksichtigung der physischen und psychischen Belastung.... Weiterlesen "Risikofaktoren am Arbeitsplatz und Präventionsmaßnahmen" »

Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag muss drei wesentliche Elemente enthalten:

• Zustimmung: Der Vertrag kommt durch gegenseitiges Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande.
• Gegenstand: Gegenstand ist die vom Arbeitnehmer zu leistende Arbeit.
• Vergütung: Die Arbeit wird bezahlt. Dies ist die entgeltliche Abtretung der Arbeitskraft und der Arbeitsergebnisse.

Form und Inhalt des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Jede Vertragspartei kann verlangen, dass der Vertrag schriftlich fixiert wird, auch während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Zwingend müssen schriftlich festgehalten werden (Mindestinhalt des Vertrags):

• Ort
• Bezeichnung der Parteien
• Art der Arbeit
• Urlaub

Bestimmungen