Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

1. Voraussetzungen für eine Aussperrung

Die Umstände, unter denen eine Aussperrung durchgeführt werden kann, sind:

• Gefahr von Gewalt oder schwerwiegenden Schäden für Personen oder Eigentum.
• Illegale Besetzung des Arbeitsplatzes oder die drohende Gefahr einer solchen Besetzung.
• Änderungen im Produktionsprozess aufgrund von Arbeitsausfällen oder Unregelmäßigkeiten.

2. Geltungsbereiche von Vereinbarungen

Die Geltungsbereiche umfassen:

• Räumlich: Definiert den interregionalen geografischen Raum auf Landes-, Bezirks- oder kommunaler Ebene, für den das Abkommen gilt.
• Sachlich: Dies bezieht sich auf den Geschäftszweig, Sektor und die Wirtschaftstätigkeit der Unternehmen oder Standorte, für die das Abkommen gilt.
• Persönlich: Die Vereinbarungen

Arbeitsmarkt im Wandel: Verteilung und Organisation der Arbeit

Früher:

• Einfache und streng hierarchische Gesellschafts- und Arbeitsorganisation, vor allem in der Industrie.
• Viel kürzlich qualifiziertes Personal und Arbeiter.
• Überwiegend formelle Erwerbstätigkeit.

Heute:

• Hohe organisatorische Komplexität mit vielen Abteilungen und mittleren Führungsebenen.
• Dominanz des Dienstleistungssektors und neuer Technologien.
• Stärker spezialisierte Tätigkeiten.
• Weniger kürzlich qualifizierte Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Zunahme von informeller Beschäftigung, selbstständiger Beschäftigung und selbstständiger Tätigkeit.

Arbeitsplatzstabilität und Vertragsformen

Früher:

• Hohe Stabilität am Arbeitsplatz (oft ein Unternehmen fürs Leben).
• Feste Vertragsdauer

Formelle und Informelle Unternehmensaspekte

Die Analyse der Unternehmensstruktur mit vertikaler und horizontaler Arbeitsteilung und ihrer Darstellung in einem Organigramm stellt die formelle Sicht dar. Formelle Aspekte sind sichtbar, identifizierbar und können modelliert werden. Informalität hingegen ist nicht schriftlich festgehalten und steht in keinem Zusammenhang mit formalen Modellen (z.B. persönliche Beziehungen, Kommunikation).

Unternehmenskultur und Innovation

Die Unternehmenskultur ist das vorherrschende Modell des Denkens, Glaubens und Handelns eines Unternehmens. Sie wird durch Sitten, Gebräuche, Überzeugungen und Normen bestimmt. Der Arbeitgeber fördert Innovation und strategisches Unternehmertum.

Die Rolle des General Managers

Der... Weiterlesen "Unternehmensführung: Strategie, Planung und Marketing" »

Grundsätze für Sicherheit und Gesundheitsschutz

• Vorsorgeprinzip
• Grundsatz der Unterrichtung und Unterweisung
• Grundsatz der Rechenschaftspflicht
• Grundsatz des Schutzes
• Grundsatz der Zusammenarbeit

Aufsicht über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

• Jeden Vorfall oder Unfall sofort melden
• An Sicherheits- und Gesundheitsinspektionen teilnehmen
• Kontrolle der Einhaltung von internen Regeln und anderen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
• Gesundheits- und Sicherheitseinweisungen für das Personal durchführen
• Teilnahme an internen Audits für Sicherheit und Gesundheit

Managementsystem und Schritte für Sicherheit und Gesundheit

• Allgemeine Anforderungen
• Politik für Sicherheit und Gesundheit
• Planung
• Implementierung und Betrieb
• Verifizierung
• Management-Review

Staub

Ein Lohn

Das Gehalt ist der gesamtwirtschaftliche Nutzen der Arbeitnehmer, in bar oder in Sachleistungen, für die professionelle Bereitstellung von Arbeitskräften und Dienstleistungen für andere, als Zulage für die eigentliche Arbeit. Die Gehaltsstruktur beinhaltet Grundgehalt oder Gehaltsgruppe, Einstellung und Vergütung pro Zeiteinheit oder feste Arbeit, und wenn Lohnzulagen. Das Gehalt kann bezahlt werden:

Nach der Methode der Zahlung:

• Pay Cash
• Die Vergütung ist eine Art

Nach der Methode der Zahlung:

• Gehalt pro Zeiteinheit
• Gehalt pro Einheit Output
• Joint-Gehalt

Der Mindestlohn

Der SMI ist der Mindestbetrag, den ein Arbeitnehmer für einen Tag von vierzig Stunden pro Woche erhalten kann. Der Mindestlohn ist beigefügt.

Öffentlicher Einkommensindikator

Ein Unternehmen ist keine Organisation außerhalb des Umfelds, in dem es tätig ist. Daher ist es wichtig, die allgemeine und spezifische Umgebung des Unternehmens zu betrachten.

Allgemeines Umfeld

Das allgemeine Umfeld umfasst all jene Faktoren, die außerhalb des Unternehmens liegen, aber dessen Leistungen beeinträchtigen. Es setzt sich aus wirtschaftlichen, technologischen, politisch-rechtlichen und sozialen Aspekten zusammen.

Wirtschaftliche Faktoren

Dies sind die wirtschaftlichen Faktoren, die die Aktivitäten eines Unternehmens beeinflussen. Zu diesen Kriterien gehören:

• Der Grad der Entwicklung des Gebiets
• Die Verfügbarkeit von Rohmaterialien
• Die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften
• Der marktübliche Zinssatz (Wettbewerb)
• Die Höhe

Die Maßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Gefahren
Es ist die Tätigkeit, die darauf abzielt, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf das Niveau des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit der Arbeitnehmer zu erhöhen.
Das Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen erreicht, die ergriffen werden durch:
- Unternehmen
- Arbeitnehmer
- Hersteller, Importeure, Lieferanten von Maschinen und Geräten
- die Regierung.
Die Erfüllung der Verpflichtungen aus jeder dieser Gruppen und die Ausübung der Rechte sind erforderlich, um das Niveau des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit der Arbeitnehmer zu erhöhen.
Basics:
1. Prävention bedeutet, dass alle Tätigkeiten oder Maßnahmen ergriffen oder geplant werden, um Risiken am Arbeitsplatz zu vermeiden... Weiterlesen "Maßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Gefahren" »

Die 4 Eigenschaften von Dienstleistungen

Die Immaterialität

Besonderheit des Dienstes, die uns davon abhält, sie zu berühren oder sie zu fühlen, wie wir es bei Waren mit Material tun.

Problem:

• Kann nicht gespeichert werden. Z.B. Reinigungs-Service.
• Mangelnder Patentschutz. Z.B. Restaurant-Service.
• Schwierigkeitsgrad, Kommunikation, Anzeige oder einer Dienstleistung. Z.B. Lebensversicherung.
• Preise "Trouble" bezahlen. Z.B. Musikkonzert.

Lösung:

• Einsatz von materiellen Spuren, dies sind die wesentlichen Elemente des Service: Büro, Möbel, Kleidung, Personal, etc.
• Verwenden Sie persönliche Informationsquellen, Mundpropaganda über den Service.
• Erstellen Sie ein starkes Image der Organisation, so hat der Kunde das Vertrauen in die Qualität der Dienstleistung

Bedeutende Qualitätsgurus

Zu den „großen Qualitätsgurus“ zählen Persönlichkeiten wie Crosby, Walter A. Shewhart, Ishikawa, Taguchi und viele andere. Besonders hervorzuheben sind jedoch W. Edwards Deming und Joseph Juran.

Prozesskontrolle: Ursachen von Fehlern

Fehler wurden oft durch schlechte oder nicht übereinstimmende Rohstoffe verursacht.

Produktion: Einflussfaktoren

Wichtige Einflussfaktoren in der Produktion sind Technologie, Personal, Prozesse und Eingangsstoffe (z. B. Strom, Kraftstoff, Öl).

Designkontrolle: Spezifikationsprobleme

Probleme im Design selbst entstanden, wenn die Spezifikationen mit den verfügbaren Ressourcen nicht umsetzbar waren.

Kontinuierliche Verbesserung: Weg zur Exzellenz

Um auf dem heutigen Markt wettbewerbsfähig... Weiterlesen "Qualitätsmanagement & Kontinuierliche Verbesserung: Demings 14 Punkte" »

Arbeitsrecht Paraguay: Sonderverträge (Teil I)

Die speziellen Arbeitsverträge, die im Arbeitsgesetzbuch Paraguays geregelt sind, umfassen:

• Lehrvertrag
• Arbeitsvertrag für Kinder und Frauen
• Heimarbeitsvertrag
• Hausarbeitsvertrag
• Landarbeitsvertrag
• Arbeitsverträge im terrestrischen Kraftverkehrsgewerbe

Der Lehrvertrag: Definition und Zweck

Ein Lehrvertrag ist ein Vertrag, bei dem ein Arbeitnehmer (Lehrling) sich verpflichtet, einem Arbeitgeber Dienste zu leisten. Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Lehrling selbst oder durch Dritte einen bezahlten Beruf, ein Gewerbe oder eine Tätigkeit praktisch zu lehren, und zwar für eine bestimmte Dauer und gegen einen vereinbarten Lohn.

Trotz der Fortschritte in der beruflichen Bildung und der neuen... Weiterlesen "Arbeitsrecht Paraguay: Sonderverträge für Lehrlinge, Kinder und Frauen" »