Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Artikel 12: Die Behandlung von Personen, denen die Freiheit entzogen ist

1. Wandel in der Behandlung von Straftätern und soziale Integration

In den letzten zehn Jahren haben wir sowohl national als auch international einen Wandel in der Behandlung von kriminellem Verhalten erlebt. Der Fokus hat sich von der Kontrolle und den individuellen Ursachen hin zu einer stärkeren Gewichtung der Prävention und der Gestaltung von Strafanstalten als Räume für Rehabilitation und soziale Wiedereingliederung verschoben. Dieser Geist spiegelt sich in wichtigen Texten wider, wie:

• Den Mindestnormen für die Behandlung von Gefangenen (UN-Resolution 663, 31. Juli 1957, des Wirtschafts- und Sozialrats).
• Den Empfehlungen des Europarats zu Gefängnisregeln.

Die... Weiterlesen "Rehabilitation und Rechte: Internationale und EU-Standards im Strafvollzug" »

Prävention und Schutz im Unternehmen

Der Präventionsplan: Definition und Inhalt

Definition: Der Präventionsplan ist das Instrument, durch das der Unternehmer die präventive Tätigkeit in das Managementsystem des Unternehmens integriert.

Merkmale des Präventionsplans

• Muss vom Arbeitgeber umgesetzt werden.
• Muss von der Geschäftsführung des Unternehmens genehmigt werden.
• Muss allen Mitarbeitern bekannt sein.
• Muss in einem Dokument festgehalten werden.

Der Mindestinhalt umfasst:

• Identifizierung und Eigenschaften des Unternehmens.
• Organisationsstruktur zur Identifizierung von Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Organisation der Prävention (Methoden und Vertretung der Arbeitnehmer in der Prävention).
• Notwendige Ressourcen zur Durchführung von Präventionsmaßnahmen.

Kollektive Arbeitnehmervertretung

Die kollektive Arbeitnehmervertretung ist für Unternehmen relevant, die in einer Provinz zwei oder mehr Arbeitsstätten derselben oder ähnlicher Art haben. Dies gilt, wenn an keinem einzelnen Standort 50 Mitarbeiter beschäftigt sind, die Gesamtzahl der Arbeitnehmer jedoch 50 übersteigt.

Intercenter-Ausschuss

In Unternehmen, in denen bereits mehrere Ausschüsse bestehen, kann durch kollektive Vereinbarung einvernehmlich die Einrichtung eines Intercenter-Ausschusses vereinbart werden. Dieser Ausschuss setzt sich aus maximal 13 Mitgliedern der verschiedenen Ausschüsse jedes Zentrums zusammen.

Aufgaben der Arbeitnehmer- und Betriebsräte

• Überwachung der Durchsetzung bestehender Vorschriften zu Arbeitsmarkt, sozialer

Formalisierung von Arbeitsverträgen. Universitäts- oder Berufsausbildung oder ein höherer oder gleichwertiger Titel, der offiziell als Qualifikation für die Ausübung anerkannt ist. In welchem Zeitraum kann ein Praktikumsvertrag abgeschlossen werden? Vier Jahre nach Abschluss des Studiums. Denken Sie daran, wann Sie den Computer starten? Nach Abschluss des Studiums. Wurde fahrlässig bei der Erfüllung ihrer Aufgaben gehandelt? Nein, das ist nicht möglich, da keine Beurteilungen über den Umfang der Praxis vorliegen. Feste Arbeitszeiten, Teilzeit, diskontinuierlich. Rathaus. In der Arbeit für Pools, Obst- und Fischfang. In Oliven- und Orangenhainen, Tourismus. Interim und seine Dauer. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer wegen einer

Arbeitszeit und Entschädigung

8.1 Werktag

Die Definition des Werktags ist die Zeit, die ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber pro Tag, Woche, Monat oder Jahr widmet. Die tatsächliche Arbeitszeit ist in der Satzung des Arbeitnehmers festgelegt und wird im Tarifvertrag geregelt. Die Fahrzeit zur Arbeit gilt nicht als effektive Arbeitszeit, aber bei einem Unfall während der Fahrt greift die Sozialversicherung und es kann ein Arbeitsausfall geltend gemacht werden.

Die maximale gewöhnliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche im Jahresdurchschnitt (Stand 1994). Es gilt folgende reguläre Verteilung:

• Tägliche Arbeitszeit (ohne Pause): maximal 9 Stunden, außer bei abweichender Vereinbarung.
• Unter 18 Jahren: maximal 8 Stunden, unter Beachtung der

Konflikte im kollektiven Arbeitsrecht

• Vereinbarung: Vereinbarung zwischen den Parteien auf freiwilliger Basis.
• Versöhnung: Die Parteien vereinbaren, einen Dritten in die Verhandlungen einzubeziehen, um die Verständigung zu erleichtern; dieser hat jedoch keine Entscheidungsbefugnis.
• Mediation: Die Parteien verpflichten sich, einen Dritten in der Konfliktbeilegung einzubeziehen; dieser bietet Vorschläge an, hat aber keine Entscheidungsbefugnis.
• Schiedsverfahren: Ein Dritter (Schiedsrichter) trifft eine verbindliche Entscheidung.

Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit (Tag): Bis zu 40 Stunden pro Woche, maximal 9 Stunden pro Tag.

• Pausen: Innerhalb eines Arbeitstages mindestens 15 Minuten; wenn die Arbeitszeit länger als 6 Stunden dauert,

Unveräußerliche Rechte

Unveräußerliche Rechte sind jene Grundrechte, die keiner Person verweigert werden dürfen. Keine Regierung besitzt die Macht oder Autorität, dem Menschen diese Rechte abzusprechen, da sie Teil seiner Essenz sind. Solche Rechte sind untrennbar mit der menschlichen Existenz verbunden.

Unteilbare Rechte

Die Natur der Menschenrechte schließt die Möglichkeit eines Konflikts zwischen ihnen aus und betont die enge Beziehung zwischen individuellen und sozialen Rechten. Das Recht auf Freiheit und gleiche Würde, die Freiheit des Denkens, des Gewissens, der Religion, der Meinung und der Versammlung ist eng verbunden mit dem Recht auf:

• Faire Arbeitsbedingungen und soziale Sicherheit.
• Die Gründung und den Beitritt zu Gewerkschaften.

Organisationsprozess

Stufen der Organisation:

• Klärung der Befehlshierarchie: Definition, wer im Unternehmen entscheidet, steuert und Aufgaben ausführt.
• Aufgabenzuordnung auf Kommandoebenen: Festlegung von Befugnissen, Verantwortlichkeiten und unterstellten Personen.
• Beziehungsgestaltung zwischen Organisationsebenen: Koordination und Verknüpfung aller Ebenen.
• Verteilung von Aufgaben und Zielen: Klare Zuweisung an Organisationsmitglieder und Gliederung in Abteilungen oder Bereiche entsprechend den Aktivitäten.
• Festlegung von Kommunikationskanälen: Sicherstellung der Kommunikation mit allen Personen im Unternehmen an allen relevanten Punkten.

Phasen der Planung

Der Planungsprozess umfasst eine Reihe von Schritten, die während der Ausarbeitung von... Weiterlesen "Organisations- und Planungsprozesse im Unternehmen" »

Arbeitsbereichintegration

Die Integration in den Arbeitsbereich stellt einen wichtigen Schritt für die sozioökonomische Teilhabe von Menschen mit Behinderungen dar. Es wurden Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung in diesem Sektor ergriffen, sowohl über reguläre Kanäle als auch durch Formen der geschützten Beschäftigung für Menschen mit schweren oder dauerhaften Behinderungen.

Reguläre Beschäftigungsmaßnahmen

Diese Maßnahmen umfassen die Schaffung von Arbeitsplätzen und spezifische Fördermaßnahmen für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 2 % ihrer Stellen für Menschen mit Behinderungen zu reservieren (öffentliche Verwaltung: 3 %). Es gibt auch... Weiterlesen "Sozioökonomische Integration und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen" »

Definitionen zur Diskriminierung

• Positive Diskriminierung

  Schutzmaßnahmen, die einer Gruppe gewährt werden, die historisch aus Gründen des Geschlechts, der Rasse, der Religion oder der Sprache diskriminiert wurde, um ihre volle gesellschaftliche Integration zu erreichen und ihren außergewöhnlichen Charakter zu schützen.

• Negative Diskriminierung

  Die minderwertige Behandlung einer Person oder Gruppe aus rassistischen, religiösen, politischen oder ähnlichen Gründen.

• Indirekte Diskriminierung

  Liegt vor, wenn formal neutrale Bedingungen (z. B. in Bezug auf das Geschlecht) zum Schaden von Frauen führen und hierfür kein ausreichender, objektiver, angemessener und gerechtfertigter Grund vorliegt.

Infodona

Ziel von Infodona ist es, Frauen zu beraten... Weiterlesen "Glossar zu Gleichstellung, Familie und Arbeitsrecht" »