Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Änderung des Arbeitsvertrags

Es handelt sich um die Veränderung oder Modifizierung der Leistungen oder der im Vertrag vereinbarten Bedingungen.

Dies kann durch folgende Arten erfolgen:

• Funktionale Mobilität: Wenn ein Arbeitnehmer andere Funktionen als die bisherigen übernimmt.
• Geographische Mobilität: Tritt auf, wenn veränderte Arbeitsbedingungen eine Änderung des Wohnorts erfordern.
• Temporäre Versetzung: Der vorübergehende Wechsel des Arbeitsplatzes und des Aufenthaltsorts.

Dauerhafte Versetzung

Eine dauerhafte oder langfristige Veränderung des Arbeitsplatzes und des Wohnsitzes.

Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen

(Bezieht sich auf grundlegende Elemente des Arbeitsvertrags)

• Arbeitsstätte
• Arbeitszeiten
• Schichtarbeitssystem
• Vergütungssystem
• Arbeits-

Tarifverhandlungen und Tarifverträge

Tarifverhandlungen: Hierbei handelt es sich um eine schriftliche Vereinbarung über Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. Diese werden zwischen dem Arbeitgeber oder Arbeitgeberorganisationen und den Arbeitnehmervertretungen durchgeführt, welche die Arbeitnehmerschaft repräsentieren.

Der Tarifvertrag

• a) Abschluss: Ein Tarifvertrag ist erreicht, wenn die Mehrheit der Stimmen jeder der verhandelnden Parteien erhalten wurde.
• b) Form: Zur Wahrung der Rechtsstaatlichkeit muss der Vertrag schriftlich abgefasst werden.
• c) Registrierung: Der Vertrag muss innerhalb von 15 Tagen nach der Unterzeichnung bei der zuständigen Behörde registriert werden.

Der Leistungs-Streik: Ablauf und Regeln

1. Erklärung des Streiks: Direkte

Arbeitnehmerrechte und Arbeitsschutz

Arbeitgeberhaftung bei Verletzung der Arbeitnehmerrechte:

• Recht auf Schutz befristet beschäftigter Arbeitnehmer.
• Recht auf Schutz besonders schutzbedürftiger Arbeitnehmer.
• Recht auf regelmäßige Gesundheitsüberwachung.
• Recht, die Arbeit bei unmittelbarer Gefahr einzustellen.
• Recht auf persönliche Schutzausrüstung.
• Recht auf geeignete Arbeitsmittel.

Recht auf Information, Konsultation und Beteiligung

Dies sind grundlegende Arbeitnehmerrechte. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Arbeitnehmer Informationen erhalten über:

• Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (gesamtes Unternehmen und einzelne Berufe/Funktionen).
• Schutz- und Vorsorgemaßnahmen für identifizierte Risiken.
• Maßnahmen in Notfällen.

Evakuierungsbrigade: Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Beschilderung und Lagepläne: Implementierung, Platzierung und Wartung einer einwandfreien Beschilderung auf dem Gelände sowie von Lageplänen (z.B. für Feuerlöscher, Verbandskästen, nasse Böden).
• Personalzählung: Aktualisierung der Personalzählung.
• Räumungssignal: Geben des Signals zur Räumung der Anlagen gemäß den Anweisungen des Gesamtkoordinators.
• Teilnahme an Übungen: Aktive Teilnahme an Evakuierungsübungen und realen Notfällen.
• Personenführung: Führung von Personengruppen zu Bereichen geringerer Gefahr.
• Sicherstellung der Vollständigkeit: Sicherstellung, dass niemand im Zuständigkeitsbereich zurückbleibt.
• Sammelstellen: Bestimmung und Kontrolle von Sammelstellen.
• Sichere

1. Tägliche Arbeitszeit und Ruhezeiten

Die tägliche Arbeitszeit bezieht sich auf den Zeitraum, während dessen der Arbeitnehmer die Aufgaben eines Auftrags erfüllt.

Maximale Dauer der Arbeitszeit

• Die maximale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden im Jahresdurchschnitt.
• Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt 9 Stunden.

Die Arbeitszeit kann unter Beachtung der gesetzlichen Mindestruhezeiten ungleichmäßig verteilt werden.

Wöchentliche Ruhezeit

• 1,5 Tage Ruhe pro Woche.
• Die Ruhezeit kann über einen Zeitraum von bis zu 14 Tagen angesammelt werden.

Tägliche Ruhezeit

• Mindestens 12 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.

Pausen

• Eine Pause von mindestens 15 Minuten, wenn die tägliche Arbeitszeit 6 Stunden überschreitet.

Regelungen für Minderjährige

• Pausen:

Gesundheitsmodelle: Definition und Bedeutung

Ein Gesundheitsmodell beschreibt, wie Maßnahmen der Gesundheitsversorgung in einer Gesellschaft organisiert sind, unter Einbeziehung technologischer und servicebezogener Aspekte. Es stellt eine Form der Organisation und Koordination verschiedener physischer, technischer und personeller Ressourcen dar, um gesundheitliche Probleme einer Gemeinschaft zu bewältigen und zu lösen.

Historische Gesundheitsmodelle in Brasilien

• Republikzeit: In den frühen Jahren der Republik organisierten Gesundheitsarbeiter, Techniker und andere Gesundheitswachen Kampagnen zur Bekämpfung von Epidemien (wie Gelbfieber, Pocken und Pest), die Brasilien verwüsteten.
• Ab den 1930er Jahren: Es wurden spezifische Programme eingeführt,

Unfalluntersuchung und Risikoprävention

Beurteilung und Anerkennung von Risikokontrolle

Definition Risikoprävention

Die Risikoprävention umfasst eine Reihe von Aktivitäten zur Verhinderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und ist eng mit den Disziplinen Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz verbunden.

Ziele der Präventionsdisziplinen

• Betriebssicherheit: Ihr Ziel ist es, Unfälle zu vermeiden.
• Arbeitshygiene: Ihr Ziel ist die Vorbeugung und Bekämpfung von Krankheiten.

Unfallkosten: Direkt und Indirekt

Direkte Kosten

Dies sind die Kosten für Versicherungen und die Finanzierung medizinischer und wirtschaftlicher Leistungen, die dem Geschädigten gewährt werden.

Indirekte Kosten

Alle Kosten, die keine unmittelbaren Geldausgaben darstellen,... Weiterlesen "Unfalluntersuchung und Risikoprävention: Ein Leitfaden" »

Stressmanagement: Grundlagen und Auswirkungen

Haben Sie jemals einen unflexiblen Manager erlebt, der schreit, beleidigt oder unschuldige Mitarbeiter beschimpft, weil er selbst unter starkem Stress steht?

Was ist Stress?

Stress kann als die Summe der körperlichen und psychischen Reaktionen auf die Unfähigkeit definiert werden, zwischen realen Erfahrungen und persönlichen Erwartungen zu unterscheiden.

Es gibt zwei Hauptformen von Stress:

• Chronischer Stress
• Organischer Stress

Stress kann durch Angst, Depression, plötzliche Lebensveränderungen oder die Exposition gegenüber einer bestimmten Umgebung verursacht werden, wodurch die betroffene Person Schmerzen oder Unbehagen empfindet. Ein Gefühl von Stress über einen längeren Zeitraum hinweg tritt... Weiterlesen "Effektive Führung: Stressmanagement, Motivation und Teamarbeit" »

Funktionen des Personalmanagements

Wichtige Analyseaspekte der Mitarbeitermotivation:

• Bewertungssysteme für Belohnungen und Anreize zur Zielerreichung.
• Führung (formell und informell).
• Entwicklung geeigneter Kommunikationsprozesse.

Humankapital als Wettbewerbsvorteil:

Komponenten der Kompetenz:

• Wissen
• Fähigkeiten
• Interessen
• Motivation
• Bereitschaft

Menschen machen Organisationen einzigartig und schaffen Wert. Einige (wenige) sind hochleistungsfähig und unnachahmlich. Personalmanagement: Erwerb von Fähigkeiten/Fertigkeiten der Arbeitnehmer.

Motivation

Eine Person ist motiviert, wenn etwas ihre Bedürfnisse befriedigt.

Maslows Bedürfnishierarchie:

Motivation hängt davon ab, wie die menschlichen Bedürfnisse (hierarchisch) abgedeckt sind:

1. Physiologische

Handbuch der Organisation

Das Handbuch der Organisation umfasst die Gesamtheit der Regeln, die stabile Beziehungen zwischen den Mitgliedern einer Organisation gewährleisten. Es dient als Leitfaden für die Organisation. Die Beziehungen können vertikal (hierarchisch) und horizontal (funktionale Aufteilung) sein. Das Handbuch legt für jedes Mitglied einer Organisation fest, was von ihm in Bezug auf Rollen, Aufgaben, Verantwortung, Autorität, Kommunikation und Beziehungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens erwartet wird. So wird ein Verständnis der Organisation und ihrer Bestandteile ermöglicht.

Verwaltungsverfahrenshandbuch

Das Verwaltungsverfahrenshandbuch beschreibt die Funktionen der einzelnen Bereiche und Abteilungen, die Methoden... Weiterlesen "Organisationshandbuch: Vorteile, Umfang und Grenzen" »