Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Organisatorische Rolle und ihre Merkmale

Die organisatorische Rolle ist für Menschen von Bedeutung und muss Folgendes umfassen:

1. Überprüfbare Ziele, die, wie bereits in Teil II erwähnt, ein wichtiger Bestandteil der Planung sind.
2. Eine klare Vorstellung von den wichtigsten Aufgaben oder Tätigkeiten.
3. Einen Entscheidungs- oder Handlungsspielraum, damit die Person in dieser Rolle weiß, was sie zur Zielerreichung tun kann.

Der Organisationsprozess: Schritte zur Strukturierung

Der Prozess des Organisierens umfasst folgende Schritte:

• Identifizierung und Klassifizierung der notwendigen Maßnahmen.
• Gruppierung der Tätigkeiten zur Zielerreichung.
• Jeder Gruppe einen Manager mit der notwendigen Autorität (Delegation) zur Überwachung zuweisen.
• Sicherstellung

Parteien eines Arbeitsvertrags

In einem Arbeitsvertrag gibt es verschiedene beteiligte Parteien:

• Arbeitgeber: Eine natürliche oder juristische Person, die die Dienste einer oder mehrerer Personen im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Anspruch nimmt.
• Arbeitnehmer: Jede natürliche Person, die persönliche, geistige oder materielle Dienstleistungen in einem Abhängigkeits- oder Unterordnungsverhältnis im Rahmen eines Arbeitsvertrags erbringt.
• Selbstständiger: Eine Person, die bei der Ausübung ihrer Tätigkeit von keinem Arbeitgeber abhängig ist und keine Arbeitnehmer unter ihrer Aufsicht hat. Selbstständige sind in der Regel selbst für ihre Sozialversicherungsbeiträge (z. B. Rentenversicherung) verantwortlich.
• Unternehmen: Jede Organisation mit

Was ist eine Besprechung?

Gründe für Besprechungen im Arbeitsbereich:

• Lösung von Problemen zwischen Einzelpersonen oder Gruppen.
• Sammlung und Übermittlung von Informationen.
• Förderung des Austauschs und der Kontakte zwischen Mitarbeitern.
• Generierung von Ideen für Produkte oder Dienstleistungen.
• Entwicklung von Schulungen.
• Treffen von Entscheidungen.

Begriff und Merkmale von Besprechungen

Eine Besprechung wird definiert als ein Zusammentreffen von Personengruppen mit gemeinsamen Interessen, die sich vorübergehend an einem Ort versammeln, um Entscheidungen zu treffen, Informationen auszutauschen oder sich zu informieren.

Sie sind gekennzeichnet durch:

• Beteiligung einer Gruppe von Menschen.
• Bezug zu einem gemeinsamen Thema.
• Ist ein Prozess.
• Findet zu

**Punkt 6. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern**

Recht auf Achtung der persönlichen Würde und Privatsphäre

Der Arbeitgeber hat die Kontrolle, die Ordnung zu sanktionieren. Der Status der Arbeitnehmer ist ein Modus-Steuerung: Kontrolle des Arbeitnehmers oder der Abendkasse oder persönlicher Gegenstände der Arbeitnehmer, Artikel 18 ET. Diese Kontrollen können nur durchgeführt werden, wenn sie notwendig sind, um die Vermögenswerte des Arbeitnehmers oder die des Unternehmens zu schützen. Diese Kontrollen müssen am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Bei der Durchführung muss Folgendes vorhanden sein: der Arbeitnehmer und mindestens ein Vertreter der Arbeitnehmer.

Im Falle von Vertretern der... Weiterlesen "Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern" »

Kommunikation: Definition und Prozess

Kommunikation ist ein Prozess der Übertragung von Informationen von einer Person zu einer anderen, der idealerweise gemeinsam durchgeführt wird. Damit Kommunikation stattfindet, ist es notwendig, dass der Empfänger die übermittelten Informationen versteht und empfängt. Wenn die Informationen zwar gesendet, aber nicht empfangen werden, fand keine Berichterstattung statt.

Formen der Kommunikation

Verbale Kommunikation

Die verbale Kommunikation erfolgt mündlich oder schriftlich, indem Worte beim Sprechen oder Schreiben verwendet werden.

Nonverbale Kommunikation

Die nonverbale Kommunikation kann durch Gesten, den Blick oder die Haltung erfolgen, bewusst oder unbewusst. Das Ziel ist nicht, mündlich zu erläutern,... Weiterlesen "Grundlagen der Kommunikation, Planung und des Talent Managements" »

Allgemeine Definition der Mitarbeiter und Arbeitgeberpartner

Ein Arbeitgeber kann heutzutage aufgrund der Komplexität, Intensität und des Umfangs des modernen Handels gezwungen sein, die Zusammenarbeit einer großen Anzahl von Personen in Anspruch zu nehmen, die ihn direkt oder indirekt bei der Durchführung seiner Geschäfte und der Bereitstellung seiner Produkte auf dem Markt unterstützen. Alle Partner des Unternehmers lassen sich grundsätzlich in zwei Gruppen einteilen (§ 281 ff. BCC):

• Abhängige Partner
• Unabhängige Mitarbeiter

Abhängige Partner oder Tochtergesellschaften (Faktor, Guardian of Singular)

Unabhängige Mitarbeiter

Dies sind Personen, die nicht dem Unternehmen angehören, d.h. ohne hierarchische Unterordnung oder Abhängigkeit... Weiterlesen "Definitionen von Mitarbeitern und Partnern im Handelsrecht" »

Genossenschaften: Definition, Merkmale & Organisation

Was ist eine Genossenschaft?

Eine Genossenschaft ist eine Vereinigung von natürlichen oder juristischen Personen mit gemeinsamen Interessen und Bedürfnissen. Sie entwickeln ein bestimmtes Unternehmen, dessen wirtschaftliche Leistung den Mitgliedern zugeschrieben wird und das der Gemeinschaft dient, abhängig von der kooperativen Tätigkeit, die sie ausführen. Diese Gesellschaften schaffen ein gemeinsames Erbe mit begrenzter Übertragbarkeit und sind in der Regel gemeinnützig.

Merkmale von Genossenschaften

Genossenschaften können ersten, zweiten oder weiteren Grades sein. Genossenschaften ersten Grades haben eine Mindestmitgliederzahl von 5, die normalerweise Einzelpersonen sind. Genossenschaften... Weiterlesen "Wirtschaftliche Grundlagen: Genossenschaften, Globalisierung, Ethik & Management" »

Staatsbürgerschaft und politische Verantwortung

Politische Klugheit und Verantwortung sind wesentliche Bestandteile der Staatsbürgerschaft. Politiker müssen das Gemeinwohl im Auge behalten und ein hohes Maß an Ausgewogenheit zwischen persönlichen und moralischen Interessen zeigen. Bürger tragen soziale Verantwortung für ihr Handeln in Familie, Beruf und Gesellschaft. Verantwortliches Verhalten sollte von Kindheit an gelehrt und gelernt werden und umfasst alle Aspekte der Staatsbürgerschaft.

Kollektive Identität

Kollektive Identität bezeichnet die gemeinsamen Merkmale einer Gruppe, wie Familie, Freunde, Schule oder Stadt.

Politische Gemeinschaft

Die politische Gemeinschaft umfasst alle Personen, Institutionen und Organisationen, die einen... Weiterlesen "Staatsbürgerschaft, Identität und politische Theorien erklärt" »

Administrative Funktionen und Organisationsstruktur

Administrative Funktionen

Die administrativen Funktionen sind in vier Abschnitte unterteilt: Planung, Organisation, Leitung und Kontrolle.

• Planung: Dies ist ein Prozess der Entscheidungsfindung, der die Festlegung der Ziele und die Auswahl der Maßnahmen beinhaltet, die die Organisation ergreifen muss, um diese Ziele weiterhin zu erreichen.
• Organisation: Sobald die Ziele festgelegt sind und feststeht, wie diese erreicht werden sollen, geht es darum, die materiellen und personellen Ressourcen bereitzustellen. Dazu gehört auch die klare Definition der Arbeitsplätze (NPK), die Verteilung der Macht und die Berücksichtigung der Qualifikationen der Beschäftigten. All dies ist Teil der organisatorischen

Störungen und Analyse

Incident

Ein unerwünschtes Ereignis oder Ergebnis, das zu Verlusten führen kann. Wenn das Ergebnis als Körperverletzung und/oder Sachschaden (Verlust) auftritt, wird es als Unfall bezeichnet.

Unfall

Ein unerwünschtes Ereignis, das den normalen Arbeitsablauf stört und zu Personen- und/oder Sachschäden führt.

Beinaheunfall (Near Miss)

Ein unerwünschtes Ereignis, das das Potenzial hatte, Personen- oder Sachschäden zu verursachen, bei dieser Gelegenheit jedoch nicht eingetreten ist.

Untersuchung von Vorfällen/Unfällen

Eine Reihe von Aktivitäten zur Feststellung der Ursachen, des Hergangs, der unzureichenden Handlungen und Bedingungen sowie deren zugrunde liegenden Faktoren, um zu verstehen, was passiert ist, wie es passiert... Weiterlesen "Leitfaden zur Untersuchung und Analyse von Vorfällen und Unfällen" »