Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

1. Grundlagen des Arbeitsrechts

1.1 Definitionen des Arbeitsrechts

Dies ist der Satz von Regeln und Grundsätzen, die die Beziehungen während der freien und freiwilligen Arbeit unter Bedingungen der Abhängigkeit und des Handels regeln. Das Arbeitsrecht regelt Lohnarbeit und die Arbeitsbeziehungen, die sich daraus ergeben. Es betrifft bezahlte Arbeitsplätze, Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter in Unternehmen, Wirtschaftsverbände sowie die zuständige Arbeitsverwaltung und Sozialarbeit.

1.2 Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) zielt darauf ab, die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer weltweit zu verbessern. Ihre wichtigste Funktion besteht... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts in Spanien und der EU: Rechte, Pflichten und Institutionen" »

Gesetz 35/2010 vom 17. September

Wichtigste Änderungen

• Förderung stabiler Beschäftigung und Begrenzung des Einsatzes befristeter Arbeitsverträge.
• Vorübergehende Reduzierung von Maßnahmen in Krisenzeiten.
• Anpassung der Bonuspolitik für unbefristete Arbeitsverträge für junge Arbeitslose.

Betroffene Bereiche

• Vertragsrecht
• Lohnarbeitspraktiken
• Ausbildung
• Tarifverträge zur Förderung unbefristeter Verträge
• Keine Aneinanderreihung von Verträgen
• Gleichstellung
• Entschädigung für Arbeits- oder Dienstleistungsverträge
• Änderung der Arbeitsbedingungen und kollektive geografische Mobilität
• Aussetzung und Kurzarbeit
• Zielentlassung
• Massenentlassungen
• Tarifverhandlungen
• FOGASA

Die Arbeitsverwaltung

• Ihre Aufgabe ist die Entwicklung von Arbeitsstrategien und die

Aussetzung und Unterbrechung des Arbeitsvertrags

Aussetzung des Arbeitsvertrags

Die Aussetzung des Arbeitsvertrags ist eine vorübergehende Unterbrechung der gegenseitigen Hauptpflichten – der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und der Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers. Der Arbeitsvertrag selbst und andere Nebenpflichten bleiben jedoch bestehen.

Auswirkungen der Aussetzung

• Anspruch auf Wiedereinstellung: Es besteht ein Anspruch auf Wiedereinstellung oder ein bevorzugtes Wiedereintrittsrecht.
• Betriebszugehörigkeit: Der Aussetzungszeitraum wird in der Regel auf die Dienstjahre angerechnet.
• Rechte und Pflichten: Andere Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, insbesondere Verhaltenspflichten wie Treu und Glauben, bleiben bestehen.
• Sozialleistungen:

Das Gesetz und das Arbeitsrecht

Das Gesetz ist ein Satz von Regeln für menschliche Beziehungen. Diese Standards werden von der Gesellschaft gefordert, durch den Staat geschaffen und durch Befugnisse unterstützt.

Das Arbeitsrecht könnte definiert werden als eine Reihe von Regeln für bezahlte Arbeit, kostenlos und freiwillig, und Vertrauen.

Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält einen Betrag in bar oder in Sachleistungen als Bezahlung für geleistete Arbeit.

Freiwillig: Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistungen frei und ohne Zwang oder Druck, wenn man bedenkt, dass die wirtschaftliche Notwendigkeit nicht Mangel an Spontaneität bedeutet.

Einheit: Der Arbeitnehmer ist unter der Leitung eines Arbeitgebers, der feststellt, wie, wann und wo... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und Verträge" »

Das Recht auf gewerkschaftliche Organisation

Recht, sich zu organisieren: Arbeitnehmer haben das Recht, sich in Gewerkschaften zu organisieren, um ihre Rechte sowie beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen zu verteidigen. Dies ist ein Grundrecht. Zu den Befugnissen gehören die Teilnahme an Tarifverhandlungen, die Durchführung von Arbeitskämpfen sowie die Förderung und Wahl von Arbeitnehmervertretern.

Hintergrund: Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung, um sich frei zusammenzuschließen, sich zu trennen und sich mit anderen gewählten Vertretern in der Union gewerkschaftlich zu betätigen. Es handelt sich um formalisierte Organisationen, welche die Interessen ihrer Mitglieder vertreten und verteidigen. Zu ihren Aufgaben gehören... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Gewerkschaften und Tarifverhandlungen" »

Schriftliche Verträge

Verträge mit einer Dauer von mehr als vier Wochen müssen schriftlich festgehalten werden. Dies ist besonders wichtig, wenn das Unternehmen die termingerechte Produktion sicherstellen muss.

Befristete Verträge

Befristete Verträge sind auf eine bestimmte Dauer begrenzt. Innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten dürfen Arbeitnehmer maximal 6 Monate befristet beschäftigt werden. Tarifverträge können die Anzahl der befristeten Verträge pro Unternehmen und Mitarbeiter regeln.

Vertretungsverträge

Substitution: Ein Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag wird vorübergehend ersetzt (z. B. wegen Mutterschaft). Der Vertrag muss schriftlich erfolgen und die zu ersetzende Person sowie den Grund der Vertretung nennen. Die... Weiterlesen "Leitfaden für befristete Arbeitsverträge" »

a) SSSS-Programme für ethnische Minderheiten

Ziel ist es, Aktivitäten zu fördern und zu entwickeln, die unter Beachtung der kulturellen Werte nationaler Minderheiten die tatsächliche Gleichheit der Bürger, die diesen Minderheiten angehören, im Verhältnis zu anderen Bürgern fördern, indem institutionelle oder soziale Diskriminierung verhindert wird. Die Dienste können von Bürgern, die den Roma und anderen ethnischen Minderheiten angehören, in den CCAA (Autonomen Gemeinschaften) in Anspruch genommen werden.

Zu den Aufgaben gehören:

• Die Entwicklung sozialer Kampagnen zur Sensibilisierung für die Integration der Roma und anderer ethnischer Minderheiten.
• Die Förderung und Verbreitung ihrer kulturellen Werte.
• Die Verbesserung der beruflichen

Vorruhestand: Regelungen und Annahmen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für einen vorzeitigen Renteneintritt unter bestimmten Voraussetzungen:

• Gefährliche Tätigkeiten: Durch ein königliches Dekret kann die Altersgrenze für Berufsgruppen mit gefährlichen Tätigkeiten herabgesetzt werden, jedoch nicht unter 52 Jahre.
• Arbeitnehmer mit Behinderung: Das Rentenalter kann für Arbeitnehmer mit einem Behinderungsgrad von 65 % oder mehr gesenkt werden. Bei einem Behinderungsgrad von 45 % oder mehr ist dies ebenfalls möglich, wenn die Art der Behinderung gesetzlich definiert ist und nachweislich die Lebenserwartung verringert.
• Beitragszahler vor 1967: Arbeitnehmer, die vor dem 01.01.1967 begonnen haben, Beiträge zu leisten, können nach dem 60.

Maslows Bedürfnishierarchie

Maslows Theorie geht davon aus, dass menschliche Bedürfnisse hierarchisch strukturiert sind:

• Physiologische Bedürfnisse: Nahrung, Wasser, Unterkunft, Schlaf.
• Sicherheitsbedürfnisse: Schutz vor Gefahren, Stabilität.
• Soziale Bedürfnisse: Zugehörigkeit, Liebe, Freundschaft.
• Wertschätzungsbedürfnisse: Anerkennung, Respekt, Selbstachtung.
• Selbstverwirklichungsbedürfnisse: Entfaltung des eigenen Potenzials.

Maslow postuliert, dass Individuen zuerst ihre Grundbedürfnisse (physiologische und Sicherheitsbedürfnisse) befriedigen müssen, bevor sie höhere Bedürfnisse (soziale, Wertschätzungs- und Selbstverwirklichungsbedürfnisse) anstreben.

Organisationen können diese Theorie nutzen, indem sie Strategien implementieren,... Weiterlesen "Maslow vs. Herzberg: Motivationstheorien" »

Konfliktmanagement: Definitionen & Grundlagen

Was sind Konflikte?

Konflikte sind unvermeidliche Bestandteile menschlicher Interaktion. Sie entstehen, wenn unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse oder Werte aufeinandertreffen.

Definition 1: Krisensituationen

Krisensituationen entstehen, wenn die Anliegen von zwei oder mehr Personen unvereinbar erscheinen.

Definition 2: Zwischenmenschlicher Konflikt

Ein zwischenmenschlicher Konflikt ist eine Beziehung zwischen zwei oder mehr Personen, die unter bestimmten Bedingungen gleichzeitig nicht erreichbare Ziele verfolgen.

Ursachen von Konflikten

Was führt zu Konflikten?

Konflikte können durch eine Vielzahl von Faktoren ausgelöst werden. Häufige Ursachen sind:

• Egozentrik: Eine übermäßige Konzentration