Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Soziale Sicherheitsverantwortung

Es kann zu einer Verantwortung für die soziale Sicherheit führen durch:

Zuschlag auf Leistungen, die aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten resultieren, mit einem Zuschlag von 30% und 50% der Sozialversicherungsleistungen, wenn der Arbeitnehmer Schäden erlitten hat, die als Ergebnis von Folgendem aufgetreten sind:

• Maschinen, Einrichtungen, Schulen oder Arbeitsstätten, die aufgrund des Fehlens von rechtlichen Vorsorgeeinrichtungen unbrauchbar oder unsicher sind.
• Fehlende allgemeine oder besondere Maßnahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder sanitäre Grundversorgung.
• Nichtberücksichtigung der persönlichen Eignung der Arbeit unter Berücksichtigung von Alter, Geschlecht und anderen Merkmalen

I. Konzept und Merkmale des Arbeitsvertrags

1. Konzept des Arbeitsvertrags

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Art. 1.1 ET) ist der Arbeitsvertrag die rechtliche Beziehung, die zwischen Arbeitnehmern entsteht, die freiwillige Dienstleistungen gegen Entgelt als Arbeitnehmer im Rahmen der Organisation und Leitung einer anderen Person, ob natürliche oder juristische Person, erbringen, die als Arbeitgeber oder Unternehmer bezeichnet wird.

Er unterscheidet sich von einem zivilrechtlichen Vertrag (Artikel 1254 C. Civil) durch die Untrennbarkeit zwischen dem Arbeitnehmer (als Vertragspartei) und der Erbringung der Tätigkeit (als Vertragsgegenstand). Die Arbeitsleistung ist somit persönlich zu erbringen.

Wie bei jedem Vertrag kann die Arbeit in zwei Aspekten... Weiterlesen "Der Arbeitsvertrag: Konzept, Merkmale und rechtliche Grundlagen" »

Die Führungsrolle: Grundlagen und Funktionen

Kreativität und Teamfähigkeit sind Eigenschaften, die jeder Unternehmer besitzen sollte. Die Managementfunktion kann als ein kontinuierlicher und dynamischer Prozess verstanden werden. Dies beinhaltet die Verwaltung verschiedener Ressourcen, sowohl menschlicher als auch materieller, um zielorientierte oder spezifische Ziele zu erreichen.

Die Aufgabe eines Unternehmens ist es, seine Funktionen, Mission, Vision und strategischen Ziele zu definieren. Henry Fayol war der erste Autor, der die Inhalte des Managements systematisiert hat.

Management-Funktionen nach Allen:

• Planung: Prognosen erstellen, Ziele und Strategien festlegen.
• Organisation: Ressourcen bereitstellen und Funktionen zuweisen.
• Führung/Ausführung:

Grundlagen des Arbeitsvertrags

Definition und wesentliche Merkmale

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die die Bedingungen festlegt, unter denen ein Arbeitnehmer sich verpflichtet, eine bestimmte Aufgabe im Namen des Arbeitgebers und unter dessen Führung auszuführen, im Gegenzug für eine Vergütung oder ein Gehalt.

Der Gegenstand des Arbeitsvertrags ist die Erbringung von bezahlten Dienstleistungen. Die Zustimmung (Konsens) ist die freiwillige Vereinbarung beider Parteien über das Beschäftigungsverhältnis. Die Parteien sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Der Grund (Causa) für den Arbeitnehmer ist die Erbringung von Dienstleistungen, für den Arbeitgeber der gezahlte Lohn. Die Form des Arbeitsvertrags... Weiterlesen "Arbeitsverträge in der Übersicht: Arten, Merkmale und Grundlagen" »

Zusammenfassung: Funktionelle Mobilität

Typ: Innerhalb der Berufsgruppe oder gleichwertige Kategorien

Ursachen: Kein triftiger Grund erforderlich

Typ: Außerhalb der Berufsgruppe oder zwischen nicht gleichwertigen Kategorien

Ursachen:

Es müssen technische oder organisatorische Gründe vorliegen, die die Mobilität rechtfertigen und bis zum Zeitpunkt der Änderung zwingend sind. Eine Versetzung in eine niedrigere Entgeltgruppe setzt vernünftige und unvorhersehbare Gründe voraus.

Typ: Außergewöhnliche Mobilität

Ursachen:

Muss in Übereinstimmung mit dem Verfahren für erhebliche Änderungen der Vertragsbedingungen oder durch Vereinbarung der Parteien erfolgen.

Geographische Mobilität

Typ: Versetzung

Konzept:

Endgültige Überführung des Arbeitnehmers... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Mobilität, Aussetzung, Kündigung & Urlaub" »

Wer unterliegt den Bestimmungen dieses Kodex?

Art. 2: Diesem Kodex unterliegen:

• Geistige, manuelle oder technische Arbeitnehmer in abhängigen Verhältnissen sowie Arbeitgeber.
• Lehrkräfte privater Bildungseinrichtungen und im Profisport tätige Personen.
• Gewerkschaften und Arbeitgeber im privaten Sektor.
• Arbeiter von Staats- und Gemeindeunternehmen.
• Andere Staatsbedienstete (zentrale oder dezentrale Regierung, Kommunen und Departements), sofern sie durch spezielle Gesetze geregelt sind.
• Mitglieder der Streitkräfte und der Polizei.

Unverzichtbarkeit der Arbeitnehmerrechte

Art. 3: Die den Mitarbeitern durch diesen Kodex gewährten Rechte dürfen nicht gefährdet werden. Es kann nicht auf sie verzichtet werden, und sie dürfen nicht durch Verträge beschränkt... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsgesetzbuches: Rechte und Verträge" »

Quellen und Hierarchie des Arbeitsrechts

Quellen: EU-Vorschriften, die Verfassung, ILO-Normen und internationale Verträge, Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Arbeitsverträge sowie lokale Bräuche und berufliche Gepflogenheiten.

Der Grundsatz des Vorrangs

Der Grundsatz des Vorrangs besagt, dass höherrangige Regeln Vorrang vor niederrangigen Regeln haben. Bestimmungen auf einer unteren Ebene dürfen wiederum nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen einer höherrangigen Ebene stehen.

Interne Rechtsquellen

Die Verfassung von 1978

Die Verfassung nimmt eine überragende Stellung in unserem Rechtssystem ein und steht über allen anderen Gesetzen. Alle anderen Regeln und Gesetze müssen sich aus der Verfassung entwickeln. Der Inhalt umfasst:

• Grundrechte:

Organisatorische Informationsbeschaffung

Nach der Entwicklung der Prüfungsplanung, die als Blaupause für Zeit, Kosten und Prioritäten sowie als Mittel zur Steuerung der Rechnungsprüfung dient, sollten Sie mit der Informationsbeschaffung beginnen.

Systematische Überprüfung des Bereichs

Die systematische Überprüfung des Bereichs erfolgt durch:

• A) Überprüfung der Organisationsstruktur: Hierarchie, Organisationsstruktur, Funktionen und Ziele.
• B) Prüfung der Situation der Humanressourcen.
• C) Interviews mit Mitarbeitern elektronischer Prozesse: Leadership, Analyse, Entwickler, Datenbank-Mitarbeiter, Kommunikation und Vernetzung.
• D) Kenntnis der Situation in Bezug auf: Budget, finanzielle Mittel, Materialressourcen, Möbel und Sachkosten.
• E) Erstellung

Lektion 1: Historischer Hintergrund des Arbeitsrechts

Lektion 1: Historischer Hintergrund. Die industrielle Revolution und die soziale Frage.

Arbeitsrecht heute

Arbeitsrecht: Konzept, Eigenschaften und rechtliche Natur.

Die Schnittstelle zu den anderen Zweigen des Rechts und anderen Wissenschaften.

Eroberer Principles of Labour Law.

Quellen des Arbeitsrechts. Anwendung des Arbeitsrechts in Zeit und Raum.

Steifigkeit und Flexibilität der Rechte der Arbeiter.

Historischer Hintergrund des Arbeitsrechts

Seit dem Aufkommen des Menschen hat Arbeit die gleichen Maße wie die Menschen. Der älteste bekannte Datensatz entwickelte sich im Codex Hammurabi 2000 v. Chr. Im antiken Griechenland regelte Solon durch soziale Reformen die Arbeit, während in Rom ein... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Geschichte, Prinzipien und aktuelle Bedeutung" »

Accounting Management Workshop (Klasse # 1) Freitag, 4. April

Theorie zur Erklärung im Betrieb von Organisationen

Allgemeine Systemtheorie fokussiert auf das Konzept des Systems und besagt, dass es eine Reihe von miteinander verbundenen Elementen gibt, die ein gemeinsames Ziel verfolgen.

Systemelemente

Jedes System besitzt Eingänge und Ausgänge:

• Input (Eingabe)
• Output (Ausgabe)

Beispiele für Input/Output-Prozesse:

• Holz → Möbel
• Lack → Dienstleistungen (Utilities)
• Fundraising
• Human Resources

Die Möbel stammen aus diesen Elementen, die in jedem System vorhanden sind, aber es ist ein Prozess.

Geschlossene und offene Systeme

Klassifizierung von Systemen

1. Offen: Austausch von Energie mit ihrer Umgebung.
2. Geschlossen: Es gibt keine Beziehung oder keinen Austausch