Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Organisationsstruktur

Die Organisationsstruktur eines Unternehmens lässt sich in fünf grundlegende Ebenen unterteilen:

1. Senior-Management: Personen, die strategische Entscheidungen treffen und die allgemeinen Ziele des Unternehmens festlegen.
2. Mittleres Management: Mittlere Führungsebene oder leitende Angestellte (z. B. Abteilungsleiter). Sie verbinden die allgemeinen Ziele des Unternehmens mit den spezifischen Abteilungen.
3. Operative Basis: Techniker und Arbeiter, die die Kernaufgaben ausführen.
4. Technostruktur: Analysten und Experten, die nicht direkt an der produktiven Arbeit beteiligt sind, sondern die Arbeit der ausführenden Mitarbeiter gestalten, planen und vorbereiten.
5. Unterstützungsstab: Personal, das Führungskräfte berät und unterstützt

Kündigung des Arbeitsvertrags

Die Aufhebung des Arbeitsvertrags erfolgt entweder durch den Willen des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

• Rücktritt: Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer schriftlichen Frist von 15 Tagen ohne weitere Begründung beenden.
• Verzicht: Tritt ein, wenn der Arbeitnehmer ohne Vorankündigung die Arbeit auf unbestimmte Zeit niederlegt.

Bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen vertragliche Verpflichtungen oder bei Diskriminierung kann der Arbeitnehmer eine gerichtliche Entschädigung von 45 Tagen Lohn pro gearbeitetem Jahr beantragen.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Dies entspricht der sogenannten konstruktiven Entlassung, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis... Weiterlesen "Leitfaden zur Kündigung und zu Tarifverträgen" »

Verwaltung oder Management durch Zielsetzung (MbO)

Management durch Zielsetzung (MbO): Die Mitarbeiter werden in die Festlegung ihrer eigenen Ziele einbezogen. Sie erfahren, welche Faktoren zur Bewertung ihrer Leistung in regelmäßigen Abständen herangezogen werden.

Die MbO-Administration zielt darauf ab, Mitarbeiter anhand der Ergebnisse zu bewerten, die mit den Zielen erreicht wurden. Dies erleichtert die Messung des Fortschritts und motiviert die Mitarbeiter zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse. Die Leistung wird individuell bewertet und auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten der Mitarbeiter eingegangen.

Elemente eines Systems der Verwaltung oder Steuerung durch Ziele

Ein solches System umfasst:

• Ein Planungssystem, das mit der Unternehmensstrategie

Personalbeschaffung und Arbeitsverträge

Arbeitsverträge und ihre Merkmale

Arbeitsgesetze verlangen von Unternehmen und Arbeitnehmern, ihre Arbeitsbeziehungen durch Arbeitsverträge zu legalisieren. Arbeitsverträge weisen folgende Merkmale auf:

• Konsensual: Die Parteien einigen sich auf den Vertrag, sei es durch schriftliche Unterzeichnung oder mündliche Vereinbarung.
• Zweiseitig: Der Vertrag verpflichtet beide unterzeichnenden Parteien.
• Belastend: Er beinhaltet Pflichten wirtschaftlicher Natur.
• Dauerschuldverhältnis: Die Verpflichtungen werden über einen längeren Zeitraum erfüllt.
• Standardisiert: Sie unterliegen dem freien Willen der Parteien, aber auch den arbeitsrechtlichen Normen für jede Art von Verträgen.

Wahl der Vertragsart

Für diese... Weiterlesen "Personalmanagement & Arbeitsrecht: Verträge, Kosten & Rekrutierung" »

Vokabular: Spanische Begriffe und Definitionen

Hier finden Sie eine Liste mit 60 spanischen Begriffen und deren deutschen Erläuterungen:

1. Aclarar: Aufklärung, Beseitigung von Unklarheiten, Klarheit.
2. Abdicar: Abdanken, auf einen Titel oder eine Würde verzichten.
3. Acongojado: Betrübt, bedrückt, verzweifelt.
4. Adefesio: Lächerliches Kostüm oder extravaganter, hässlicher Schmuck.
5. Aprehender: Festnehmen, jemanden oder etwas ergreifen (besonders Schmuggelware).
6. Acucioso: Fleißig, eifrig, flink.
7. Augurio: Omen, Vorhersage, Anzeichen für die Zukunft.
8. Baluarte: Bollwerk, Verteidigung, Schutz.
9. Boyante: Wohlhabend, florierend, vom Glück begünstigt.
10. Moción: Antrag oder Vorschlag in einer beratenden Versammlung.
11. Misántropo: Eine Person, die Abneigung gegen

Informationsasymmetrie

Informationsasymmetrie bedeutet mangelnde Gleichwertigkeit zwischen den Parteien einer Transaktion. Sie bezeichnet eine Marktverzerrung, bei der eine Partei in der Vertrags- oder Konsumbeziehung über alle relevanten Informationen zum Produkt oder zur Dienstleistung verfügt – beispielsweise über Risiken, sachgemäße Nutzung, Zutaten und bei der Herstellung verwendete Elemente – während die andere Partei diese Informationen nicht besitzt oder sie ignoriert.

Beziehung zwischen Verbraucher und Anbieter

Die Verbraucherbeziehung besteht zwischen zwei Akteuren: einem Verbraucher und einem Anbieter. In vielen Fällen verwaltet der Anbieter die Informationen, die er bereitstellt; der Verbraucher verfügt naturgemäß nicht... Weiterlesen "Informationsasymmetrie und Verbraucherschutz in Chile" »

Der Einkaufsprozess

1. Der Käufer fordert eine bestimmte Ware oder Dienstleistung mittels einer Bestellung an.
2. Der Verkäufer bietet das Produkt durch ein angefordertes Angebot oder eine Überweisung an.
3. Der Kaufmann, der die Rechnung ausstellt, bestätigt den rechtmäßigen Erwerb oder die Erbringung von Dienstleistungen, falls zutreffend.
4. Der Käufer hat die vereinbarte Form zu zahlen: bar, auf Termin, per Scheck oder Wechsel.
5. Der Verkäufer versichert, dass die Zahlung erfolgt ist, dokumentiert durch eine Quittung.

Zahlungsmittel und -arten

Es gibt eine Vielzahl von Zahlungsmitteln, darunter Bargeld, Überweisung, Scheck und Wechsel.

Arten von Schecks:

• Bankschecks
• Orderschecks
• Verrechnungsschecks
• Bestätigte Schecks

An einem Wechsel sind mehrere Personen... Weiterlesen "Grundlagen der Unternehmensführung: Einkauf, Zahlung, Verträge & Finanzierung" »

Grundlagen der Arbeitnehmervertretung

Rollen und Zusammensetzung

• Für 1 Präsidenten und 2 Beisitzer.
• Der älteste Mitarbeiter des Unternehmens.
• Die jüngsten und die ältesten Arbeitnehmer.
• Innerhalb des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeit.

Wahlberechtigung und Kandidatur

• Volljährig sein.
• Mindestens 16 Jahre und einen Monat alt sein (für bestimmte Funktionen).
• Bis zum höchsten Alter (für die Ausübung der Funktion).
• Die Wahl kann auch Kandidaten betreffen, die Ihnen persönlich zusagen.
• Gewählt wird eine Liste mit 250 Beschäftigten oder einem Bruchteil davon.
• Es wird eine Liste von Bewerbern ausgewählt.
• Die Unterstützung von drei Mitarbeitern suchen, die für eine Position kandidieren.
• Gleichberechtigung bei der Kandidatenwahl.
• Für eine Person stimmen,

1. Struktur der Sozialversicherung

Soziale Sicherungssysteme

Die Sozialversicherung ist ein öffentliches System mit einer Reihe von Regelungen, die universellen Charakter haben. Sie soll die gesamte Bevölkerung durch angemessene Unterstützung und Leistungen in verschiedenen Situationen absichern.

Allgemeines System

Es deckt ein breites Spektrum ab, indem es Arbeitnehmer in Industrie und Dienstleistungen sowie bestimmte Beamte und zivile Mitarbeiter oder Vertreter lokaler, regionaler oder staatlicher Justizbehörden einbezieht.

Sonderregelungen

Tätigkeiten, die aufgrund ihrer Natur, besonderer Zeit- und Ortsbedingungen oder der Art ihrer Produktionsprozesse spezifische Gesetze erfordern, deren Schutzwirkung sich von der allgemeinen Regelung unterscheidet.... Weiterlesen "Soziale Sicherheit: Struktur, Träger und Leistungen" »

Arbeitsvertrag: Grundlagen und Definition

Ein Vertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei oder mehr Parteien, die Verpflichtungen begründet, ändert oder eine Situation in Bezug auf diese Parteien regelt.

Die Autonomie des Willens im Vertragsrecht bedeutet, dass die Parteien die Bedingungen frei verhandeln können.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer, wobei sich der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Dienste gegen Bezahlung zu leisten und unter der Leitung des Unternehmens zu handeln. Das Unternehmen erhält die Ergebnisse der Tätigkeit des Arbeitnehmers.

Arten von Arbeitsverträgen

Besonderheiten:

• Konsens: Zustimmung zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses.
• Bilateral: