Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Vokabular: Spanische Begriffe und Definitionen

Hier finden Sie eine Liste mit 60 spanischen Begriffen und deren deutschen Erläuterungen:

1. Aclarar: Aufklärung, Beseitigung von Unklarheiten, Klarheit.
2. Abdicar: Abdanken, auf einen Titel oder eine Würde verzichten.
3. Acongojado: Betrübt, bedrückt, verzweifelt.
4. Adefesio: Lächerliches Kostüm oder extravaganter, hässlicher Schmuck.
5. Aprehender: Festnehmen, jemanden oder etwas ergreifen (besonders Schmuggelware).
6. Acucioso: Fleißig, eifrig, flink.
7. Augurio: Omen, Vorhersage, Anzeichen für die Zukunft.
8. Baluarte: Bollwerk, Verteidigung, Schutz.
9. Boyante: Wohlhabend, florierend, vom Glück begünstigt.
10. Moción: Antrag oder Vorschlag in einer beratenden Versammlung.
11. Misántropo: Eine Person, die Abneigung gegen

Informationsasymmetrie

Informationsasymmetrie bedeutet mangelnde Gleichwertigkeit zwischen den Parteien einer Transaktion. Sie bezeichnet eine Marktverzerrung, bei der eine Partei in der Vertrags- oder Konsumbeziehung über alle relevanten Informationen zum Produkt oder zur Dienstleistung verfügt – beispielsweise über Risiken, sachgemäße Nutzung, Zutaten und bei der Herstellung verwendete Elemente – während die andere Partei diese Informationen nicht besitzt oder sie ignoriert.

Beziehung zwischen Verbraucher und Anbieter

Die Verbraucherbeziehung besteht zwischen zwei Akteuren: einem Verbraucher und einem Anbieter. In vielen Fällen verwaltet der Anbieter die Informationen, die er bereitstellt; der Verbraucher verfügt naturgemäß nicht... Weiterlesen "Informationsasymmetrie und Verbraucherschutz in Chile" »

Der Einkaufsprozess

1. Der Käufer fordert eine bestimmte Ware oder Dienstleistung mittels einer Bestellung an.
2. Der Verkäufer bietet das Produkt durch ein angefordertes Angebot oder eine Überweisung an.
3. Der Kaufmann, der die Rechnung ausstellt, bestätigt den rechtmäßigen Erwerb oder die Erbringung von Dienstleistungen, falls zutreffend.
4. Der Käufer hat die vereinbarte Form zu zahlen: bar, auf Termin, per Scheck oder Wechsel.
5. Der Verkäufer versichert, dass die Zahlung erfolgt ist, dokumentiert durch eine Quittung.

Zahlungsmittel und -arten

Es gibt eine Vielzahl von Zahlungsmitteln, darunter Bargeld, Überweisung, Scheck und Wechsel.

Arten von Schecks:

• Bankschecks
• Orderschecks
• Verrechnungsschecks
• Bestätigte Schecks

An einem Wechsel sind mehrere Personen... Weiterlesen "Grundlagen der Unternehmensführung: Einkauf, Zahlung, Verträge & Finanzierung" »

Grundlagen der Arbeitnehmervertretung

Rollen und Zusammensetzung

• Für 1 Präsidenten und 2 Beisitzer.
• Der älteste Mitarbeiter des Unternehmens.
• Die jüngsten und die ältesten Arbeitnehmer.
• Innerhalb des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeit.

Wahlberechtigung und Kandidatur

• Volljährig sein.
• Mindestens 16 Jahre und einen Monat alt sein (für bestimmte Funktionen).
• Bis zum höchsten Alter (für die Ausübung der Funktion).
• Die Wahl kann auch Kandidaten betreffen, die Ihnen persönlich zusagen.
• Gewählt wird eine Liste mit 250 Beschäftigten oder einem Bruchteil davon.
• Es wird eine Liste von Bewerbern ausgewählt.
• Die Unterstützung von drei Mitarbeitern suchen, die für eine Position kandidieren.
• Gleichberechtigung bei der Kandidatenwahl.
• Für eine Person stimmen,

1. Struktur der Sozialversicherung

Soziale Sicherungssysteme

Die Sozialversicherung ist ein öffentliches System mit einer Reihe von Regelungen, die universellen Charakter haben. Sie soll die gesamte Bevölkerung durch angemessene Unterstützung und Leistungen in verschiedenen Situationen absichern.

Allgemeines System

Es deckt ein breites Spektrum ab, indem es Arbeitnehmer in Industrie und Dienstleistungen sowie bestimmte Beamte und zivile Mitarbeiter oder Vertreter lokaler, regionaler oder staatlicher Justizbehörden einbezieht.

Sonderregelungen

Tätigkeiten, die aufgrund ihrer Natur, besonderer Zeit- und Ortsbedingungen oder der Art ihrer Produktionsprozesse spezifische Gesetze erfordern, deren Schutzwirkung sich von der allgemeinen Regelung unterscheidet.... Weiterlesen "Soziale Sicherheit: Struktur, Träger und Leistungen" »

Arbeitsvertrag: Grundlagen und Definition

Ein Vertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei oder mehr Parteien, die Verpflichtungen begründet, ändert oder eine Situation in Bezug auf diese Parteien regelt.

Die Autonomie des Willens im Vertragsrecht bedeutet, dass die Parteien die Bedingungen frei verhandeln können.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer, wobei sich der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Dienste gegen Bezahlung zu leisten und unter der Leitung des Unternehmens zu handeln. Das Unternehmen erhält die Ergebnisse der Tätigkeit des Arbeitnehmers.

Arten von Arbeitsverträgen

Besonderheiten:

• Konsens: Zustimmung zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses.
• Bilateral:

Die allgemeinen Grundsätze der Prävention

• Vermeidung von Risiken.
• Bewertung von Risiken, die nicht vermieden werden können.
• Bekämpfung der Gefahren direkt an der Quelle.
• Anpassung der Arbeit an den Einzelnen (Ausrüstung, Methoden und Produktion).
• Ergonomie: Anpassung des Arbeitsplatzes an die physiologischen und psychologischen Bedürfnisse der Arbeitnehmer.
• Berücksichtigung technischer Innovationen und neuer Technologien.
• Ersetzung gefährlicher Stoffe oder Verfahren durch weniger gefährliche Alternativen.
• Planung der Prävention: Vorrang des kollektiven vor dem individuellen Schutz.
• Bereitstellung geeigneter Anweisungen für Arbeitnehmer.

Pflichten der Arbeitgeber

• Gewährleistung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer.
• Integration

Überprüfung arbeitsrechtlicher Aussagen

• V1 Ein Arbeitsverhältnis entsteht durch eine mündliche oder schriftliche Vereinbarung, bei der eine Person (Arbeitnehmer) freiwillig ihre Arbeitskraft einer anderen Person (Arbeitgeber) unter deren Leitung und gegen Entgelt zur Verfügung stellt.
• V2 Eine der Ursachen für die Erlangung der vollen Geschäftsfähigkeit Minderjähriger ist nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) die Eheschließung.
• F3 Falsch: Auch wenn kein Tarifvertrag anwendbar ist, kann eine Probezeit im Arbeitsvertrag wirksam vereinbart werden.
• F4 Falsch: Arbeitnehmer haben nach mehr als sechs Stunden Arbeit Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten, nicht nur 15 Minuten. Diese kann in Zeitabschnitte von jeweils mindestens

Arbeitsvertrag zur Berufserfahrung

Dieser Vertrag ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre erworbenen Qualifikationen (Hochschulabschluss, Berufsausbildung oder gleichwertige Titel) innerhalb von vier Jahren nach Studienabschluss praktisch anzuwenden. Die Laufzeit beträgt mindestens sechs Monate und maximal zwei Jahre, sofern tarifvertraglich nichts anderes geregelt ist. Eine Verlängerung bis zum gesetzlichen Maximum ist möglich. Die Vergütung darf nicht unter 60 bis 75 Prozent des Tariflohns für vergleichbare Tätigkeiten liegen und keinesfalls den Mindestlohn unterschreiten.

Ausbildungsvertrag

Der Zweck dieses Vertrages ist der Erwerb theoretischer und praktischer Kenntnisse für einen qualifizierten Beruf. Er richtet sich an Personen zwischen... Weiterlesen "Arbeitsverträge: Leitfaden zu Arten und Anforderungen" »

1-Arbeitsgruppe. -Ein Satz von k Mitglieder arbeiten selbstständig in einer Organisation und teilen sich eine soziale Identität als gemeinsame kollektive Bewusstsein.
2-Unterschiede zwischen Gruppen von Arbeitnehmern. "Die Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters wird anders sein, was zu einer Bestellung jerarkiko. Status-k k besetzen die einzelnen Arbeiter über die Bedeutung, Prestige und Wert mit dem Arbeitsplatz verbunden sind. (Unterschiede im Status sind: formelle und informelle Faktoren Faktoren.)
3-K-Taste Quellen können auf die Autorität eines Führers Ruhe. -Begründung: basierend auf normative Standards und Gesetze zu geben, rechtliche Befugnis ordenes.Origina. -Based traditionelle Glaube beruht auf der Achtung und Rücksicht... Weiterlesen "Menschen überleben in gruppe" »