Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Abschnitte einer Tageszeitung

• Internationale Politik: Politische Ereignisse im Ausland.
• Nationale Politik: Aktuelle politische Entwicklungen im Inland.
• Wirtschaft: Betrifft die nationale und internationale Wirtschaftswelt.
• Kultur: Umfasst nationale und internationale Veranstaltungen (Theater, Kino, Musik etc.).
• Arbeitswelt/Bildung: Fragen im Zusammenhang mit der landesweiten Arbeitswelt und Bildung.
• Chronik/Veranstaltungen: Informationen über Unfälle und Straftaten.
• Lokal: Informationen in Bezug auf den spezifischen Ort oder die Region.
• Sport: Aktuelle Sportinformationen.
• Wissenschaft: Informationen über Forschungsergebnisse und wissenschaftliche Themen.
• Religion: Themen bezüglich verschiedener religiöser Gemeinschaften.
• Gesellschaft: Der Mensch

Thema 5: Pre-Post-Analyse (Vorher-Nachher)

Die Pre-Post-Analyse zielt darauf ab, die kausale Wirkung einer Behandlung auf die Variable von Interesse (VI) zu bestimmen. Dies geschieht durch den Vergleich der VI vor und nach der Behandlung, wobei das bekannte Ausmaß des Problems ausgenutzt wird.

Gültigkeit der Pre-Post-Analyse

Diese Analyse ist gültig, sofern folgende Bedingungen erfüllt sind:

• Die VI ist nicht dynamisch, oder die Beziehung ist monoton oder vorhersehbar.
• Es gibt keine spezifischen Ereignisse, die die VI in nur einem der beiden Zeiträume beeinträchtigen.

Bedingungen für eine reine kausale Schlussfolgerung

Diese Technik bietet eine reine kausale Schlussfolgerung, wenn sowohl Makro- als auch Mikro-Kontrollen gegeben sind:

• Makro-Kontrolle:

Aktiengesellschaft (SA) & Kommanditgesellschaft

1. Unternehmensformen im Überblick

Die Aktiengesellschaft (SA) ist die beste Rechtsform für den Zugang zu den Kapitalmärkten und ist obligatorisch für große Unternehmen. Das Mindestkapital beträgt 60.000 Euro. Die Partner wählen zum Zeitpunkt der Gründung den Gesellschaftszweck.

Die Kommanditgesellschaft (KG) wird oft von kleinen und mittelständischen Unternehmen gewählt und erfordert ein Mindestkapital von 3.000 Euro.

2. Merkmale der Aktiengesellschaft (SA)

• Das Grundkapital ist in Aktien zerlegt. Die Aktie stellt einen Teil des Grundkapitals dar und verleiht dem Inhaber die Mitgliedschaftsrechte.
• Die Existenz des Grundkapitals ist in der Satzung der Gesellschaft festgelegt. Es muss stabil

Gesetz zur Prävention von Berufsrisiken (Ley 31/95)

Das Gesetz 31/95 zur Prävention von Berufsrisiken regelt die Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die Organisation der Präventionsdienste. Es betrifft die Identifizierung von Garantien und Verantwortlichkeiten für die Festlegung eines angemessenen Schutzes der Gesundheit der Arbeitnehmer vor Gefährdungen durch Arbeitsbedingungen. Eine der wichtigsten Neuerungen des Gesetzes ist seine Anwendung im Bereich der öffentlichen Verwaltung, einschließlich Mitarbeitern in nationalen Beschäftigungsverhältnissen sowie Arbeitnehmern mit Verwaltungs- und Rechtsvorschriften.

Rahmenbedingungen und Geltungsbereich

Artikel 3 des Gesetzes gibt den Rahmen vor: Die Arbeitsbeziehungen werden... Weiterlesen "Arbeitsschutz: Pflichten von Arbeitgebern & Arbeitnehmern" »

Was ist Arbeitsrecht?

Arbeitsrecht ist ein Zweig des öffentlichen Rechts, der dem Schutz der Arbeitnehmer dient und versucht, Ungleichheiten durch bevorzugten rechtlichen Schutz zu kompensieren.

Definition von Arbeit

Arbeit bezeichnet die Menge und den Nutzen, den ein Arbeitnehmer durch seine Dienstleistungen für ein Unternehmen, eine öffentliche oder private Institution erbringt.

Arbeitszeiten

Typische Arbeitszeiten sind:

• Morgen
• Abend
• Nacht

Das 14. Monatsgehalt

Das 14. Monatsgehalt ist eine zusätzliche jährliche Zahlung, die einem Monatsgehalt entspricht.

Arten von Arbeitsverträgen

Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Kollektivverträge (Tarifverträge)
• Individualverträge

Formen individueller Arbeitsverträge

Individualverträge können geschlossen... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts" »

HR-Abteilung und HR-Management

Aufgaben des HR-Managements

• Personalplanung und -auswahl: Analyse von Personalbedürfnissen und Stellenangeboten.
• Einarbeitung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
• Mitarbeitermotivation.
• Arbeitsplatzbewertung und Managementaufgaben.

Personaladministration

Aufgaben der Personaladministration

• Personalrekrutierung: Auswahl von Auftragnehmern und Vertragsabwicklung.
• Lohn- und Sozialabgaben: Vorbereitung der Lohnabrechnung und Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern.
• Kontrolle von Verstößen und Sanktionen.
• Vertragsbeendigung: Erstellung von Kündigungen und relevanten Dokumenten.

Rollen der HR-Abteilung

Personalbedarfsplanung

Eine Reihe von Maßnahmen zur Beschreibung von Arbeitsplätzen und Profilen, um den quantitativen... Weiterlesen "HR-Management und Arbeitsrecht: Ein umfassender Leitfaden" »

Psychologischer Vertrag

Wenn eine Person beginnt, in einem Unternehmen zu arbeiten, gibt es eine Reihe von Erwartungen oder Vereinbarungen zwischen dem Individuum und der Organisation, die nicht niedergeschrieben sind. Diese bieten Möglichkeiten sowohl für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Verweildauer in der Organisation als auch für das Entwicklungsniveau.

Arten von Schulungen

• Interne Schulungen: Durch die Schaffung einer bestimmten Abteilung, um die Ausbildung der Arbeitnehmer zu unterstützen und Zeit zu sparen.
• Externe Schulungen: Unternehmen sollten einen Teil des Haushalts für Schulungen bereitstellen, die von anderen Agenturen, Unternehmen oder öffentlichen Institutionen angeboten und getestet werden.

Führung und Management

Formaler

Grundlagen der Arbeitsunfallprävention und Gefahren

Wichtige Definitionen

• Gesundheit: Ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens, nicht nur die Abwesenheit von Krankheit und Schmerz.
• Betriebliches Risiko: Die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer infolge der Arbeit für Dritte (fremde Rechnung) eine Verletzung erleidet.
• Ernste und unmittelbare Gefahr: Liegt vor, wenn diese wahrscheinlich in naher Zukunft eintritt und schwere Gesundheitsschäden verursachen kann.
• Schaden: Eine Verletzung, Krankheit oder Erkrankung, die als Ergebnis der Arbeit auftritt.
• Vorbeugende Maßnahmen (Prävention): Maßnahmen, die darauf abzielen, Gefahren am Arbeitsplatz zu verhindern.
• Schutzmaßnahmen: Maßnahmen, die darauf abzielen,

Personalaufwendungen und Sozialversicherungsbeiträge

Die Personalaufwendungen bestehen aus der Vergütung und den Unternehmensbeiträgen zur sozialen Sicherheit.

Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat folgende Pflichten:

• Zahlung des Gehalts an den Arbeitnehmer und formelle Zeiterfassung.
• Monatliche Abführung des Sozialversicherungsbeitrags an die Staatskasse (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil).
• Vierteljährliche Meldung des Lohnsteuerabzugs an die Steuerbehörde (Agencia Tributaria) basierend auf dem Gehalt des Arbeitnehmers.

Der Lohn (Gehalt)

Der Lohn ist die Zahlung, die der Mitarbeiter für seine Dienste erhält. Die Zahlung kann in Form von Geld- oder Sachleistungen erfolgen.

Bestandteile des Lohns

Der Lohn umfasst die Barvergütung für... Weiterlesen "Personalaufwendungen, Lohn und Sozialversicherung" »

Arbeitszeit und Erholungsdauer: Ein Überblick

Ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrags ist die Festlegung der Arbeitszeit, in der Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung für das Unternehmen erbringen. Es gibt grundsätzlich zwei Arten von Arbeitstagen:

Regulärer Arbeitstag

Der reguläre Arbeitstag umfasst die übliche wöchentliche Arbeitszeit (in der Regel 40 Stunden). Die tägliche Arbeitszeit ist begrenzt (maximal 8 Stunden, für Jugendliche 9 Stunden). Es gibt Ruhezeiten (z.B. 6 Stunden und 15 Minuten + 4 Tage mit verkürzter Arbeitszeit, insgesamt 30 Stunden und 30 Minuten).

Unregelmäßiger Arbeitstag

Ein unregelmäßiger Arbeitstag weicht von der 40-Stunden-Woche ab. Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein:

1. Die Regelung muss im Tarifvertrag