Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Arbeitszeit und Verteilung

Die Arbeitszeit ist der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben erfüllt, sei es täglich, wöchentlich oder jährlich. Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

Maximale tägliche Arbeitszeit

Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt 9 Stunden. Bei Einhaltung der gesetzlichen Pausen zwischen den Arbeitsabschnitten kann die Grenze von 9 Stunden überschritten werden (im Falle einer ungleichmäßigen Verteilung der Arbeitszeit).

Regelungen für Minderjährige

• Personen unter 18 Jahren dürfen maximal 8 Stunden pro Tag arbeiten.
• Sie haben Anspruch auf 2 Tage ununterbrochene Ruhezeit.

Unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit

Die unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit kann bedeuten, dass in einer... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Grundlagen: Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt" »

Aktiengesellschaft (SA) & Kommanditgesellschaft

1. Unternehmensformen im Überblick

Die Aktiengesellschaft (SA) ist die beste Rechtsform für den Zugang zu den Kapitalmärkten und ist obligatorisch für große Unternehmen. Das Mindestkapital beträgt 60.000 Euro. Die Partner wählen zum Zeitpunkt der Gründung den Gesellschaftszweck.

Die Kommanditgesellschaft (KG) wird oft von kleinen und mittelständischen Unternehmen gewählt und erfordert ein Mindestkapital von 3.000 Euro.

2. Merkmale der Aktiengesellschaft (SA)

• Das Grundkapital ist in Aktien zerlegt. Die Aktie stellt einen Teil des Grundkapitals dar und verleiht dem Inhaber die Mitgliedschaftsrechte.
• Die Existenz des Grundkapitals ist in der Satzung der Gesellschaft festgelegt. Es muss stabil

Gesetz zur Prävention von Berufsrisiken (Ley 31/95)

Das Gesetz 31/95 zur Prävention von Berufsrisiken regelt die Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die Organisation der Präventionsdienste. Es betrifft die Identifizierung von Garantien und Verantwortlichkeiten für die Festlegung eines angemessenen Schutzes der Gesundheit der Arbeitnehmer vor Gefährdungen durch Arbeitsbedingungen. Eine der wichtigsten Neuerungen des Gesetzes ist seine Anwendung im Bereich der öffentlichen Verwaltung, einschließlich Mitarbeitern in nationalen Beschäftigungsverhältnissen sowie Arbeitnehmern mit Verwaltungs- und Rechtsvorschriften.

Rahmenbedingungen und Geltungsbereich

Artikel 3 des Gesetzes gibt den Rahmen vor: Die Arbeitsbeziehungen werden... Weiterlesen "Arbeitsschutz: Pflichten von Arbeitgebern & Arbeitnehmern" »

Was ist Arbeitsrecht?

Arbeitsrecht ist ein Zweig des öffentlichen Rechts, der dem Schutz der Arbeitnehmer dient und versucht, Ungleichheiten durch bevorzugten rechtlichen Schutz zu kompensieren.

Definition von Arbeit

Arbeit bezeichnet die Menge und den Nutzen, den ein Arbeitnehmer durch seine Dienstleistungen für ein Unternehmen, eine öffentliche oder private Institution erbringt.

Arbeitszeiten

Typische Arbeitszeiten sind:

• Morgen
• Abend
• Nacht

Das 14. Monatsgehalt

Das 14. Monatsgehalt ist eine zusätzliche jährliche Zahlung, die einem Monatsgehalt entspricht.

Arten von Arbeitsverträgen

Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Kollektivverträge (Tarifverträge)
• Individualverträge

Formen individueller Arbeitsverträge

Individualverträge können geschlossen... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts" »

HR-Abteilung und HR-Management

Aufgaben des HR-Managements

• Personalplanung und -auswahl: Analyse von Personalbedürfnissen und Stellenangeboten.
• Einarbeitung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
• Mitarbeitermotivation.
• Arbeitsplatzbewertung und Managementaufgaben.

Personaladministration

Aufgaben der Personaladministration

• Personalrekrutierung: Auswahl von Auftragnehmern und Vertragsabwicklung.
• Lohn- und Sozialabgaben: Vorbereitung der Lohnabrechnung und Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern.
• Kontrolle von Verstößen und Sanktionen.
• Vertragsbeendigung: Erstellung von Kündigungen und relevanten Dokumenten.

Rollen der HR-Abteilung

Personalbedarfsplanung

Eine Reihe von Maßnahmen zur Beschreibung von Arbeitsplätzen und Profilen, um den quantitativen... Weiterlesen "HR-Management und Arbeitsrecht: Ein umfassender Leitfaden" »

Psychologischer Vertrag

Wenn eine Person beginnt, in einem Unternehmen zu arbeiten, gibt es eine Reihe von Erwartungen oder Vereinbarungen zwischen dem Individuum und der Organisation, die nicht niedergeschrieben sind. Diese bieten Möglichkeiten sowohl für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Verweildauer in der Organisation als auch für das Entwicklungsniveau.

Arten von Schulungen

• Interne Schulungen: Durch die Schaffung einer bestimmten Abteilung, um die Ausbildung der Arbeitnehmer zu unterstützen und Zeit zu sparen.
• Externe Schulungen: Unternehmen sollten einen Teil des Haushalts für Schulungen bereitstellen, die von anderen Agenturen, Unternehmen oder öffentlichen Institutionen angeboten und getestet werden.

Führung und Management

Formaler

Grundlagen der Arbeitsunfallprävention und Gefahren

Wichtige Definitionen

• Gesundheit: Ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens, nicht nur die Abwesenheit von Krankheit und Schmerz.
• Betriebliches Risiko: Die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer infolge der Arbeit für Dritte (fremde Rechnung) eine Verletzung erleidet.
• Ernste und unmittelbare Gefahr: Liegt vor, wenn diese wahrscheinlich in naher Zukunft eintritt und schwere Gesundheitsschäden verursachen kann.
• Schaden: Eine Verletzung, Krankheit oder Erkrankung, die als Ergebnis der Arbeit auftritt.
• Vorbeugende Maßnahmen (Prävention): Maßnahmen, die darauf abzielen, Gefahren am Arbeitsplatz zu verhindern.
• Schutzmaßnahmen: Maßnahmen, die darauf abzielen,

Personalaufwendungen und Sozialversicherungsbeiträge

Die Personalaufwendungen bestehen aus der Vergütung und den Unternehmensbeiträgen zur sozialen Sicherheit.

Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat folgende Pflichten:

• Zahlung des Gehalts an den Arbeitnehmer und formelle Zeiterfassung.
• Monatliche Abführung des Sozialversicherungsbeitrags an die Staatskasse (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil).
• Vierteljährliche Meldung des Lohnsteuerabzugs an die Steuerbehörde (Agencia Tributaria) basierend auf dem Gehalt des Arbeitnehmers.

Der Lohn (Gehalt)

Der Lohn ist die Zahlung, die der Mitarbeiter für seine Dienste erhält. Die Zahlung kann in Form von Geld- oder Sachleistungen erfolgen.

Bestandteile des Lohns

Der Lohn umfasst die Barvergütung für... Weiterlesen "Personalaufwendungen, Lohn und Sozialversicherung" »

Arbeitszeit und Erholungsdauer: Ein Überblick

Ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrags ist die Festlegung der Arbeitszeit, in der Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung für das Unternehmen erbringen. Es gibt grundsätzlich zwei Arten von Arbeitstagen:

Regulärer Arbeitstag

Der reguläre Arbeitstag umfasst die übliche wöchentliche Arbeitszeit (in der Regel 40 Stunden). Die tägliche Arbeitszeit ist begrenzt (maximal 8 Stunden, für Jugendliche 9 Stunden). Es gibt Ruhezeiten (z.B. 6 Stunden und 15 Minuten + 4 Tage mit verkürzter Arbeitszeit, insgesamt 30 Stunden und 30 Minuten).

Unregelmäßiger Arbeitstag

Ein unregelmäßiger Arbeitstag weicht von der 40-Stunden-Woche ab. Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein:

1. Die Regelung muss im Tarifvertrag

Scorecard: Definition und Nutzen

Die Scorecard ist eine Methodik und Vorgehensweise, die darauf abzielt, ausgewogene Maßnahmen zu finden, welche das Management und die wirtschaftlichen Ergebnisse betreffen. Sie trägt dazu bei, Unsicherheiten zu verringern und das inhärente Risiko bei allen Entscheidungen zu minimieren. Die Scorecard ist somit ein wichtiges Instrument zur Entscheidungsunterstützung.

Die strategische Rolle des Personalwesens (HR)

HR als strategischer Vermögenswert

Die Rolle des Personalwesens (HR) expandiert. Eine zentrale Herausforderung ist die Bewertung immaterieller Vermögenswerte. HR wird als strategischer Vermögenswert betrachtet, dessen Architektur die Elemente der Wertschöpfungskette analysiert.

HR Scorecard und deren