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Was ist Soziologie?

Soziologie bietet eine andere, ungewöhnliche Perspektive, die näher an der Realität ist und Fragen dazu aufwirft. Sie ermutigt dazu, anders zu denken und alles zu hinterfragen, selbst Gewissheiten. Sie liefert Werkzeuge und Informationen, die uns dazu zwingen, über Dinge nachzudenken, über die wir normalerweise nicht nachdenken würden.

Drei Grundlagen der Soziologie:

1. Die Dinge sind, wie sie sind, aber nicht unbedingt so, wie man sie sich wünscht.
2. Die Dinge sind, wie sie sind, aber sie sind nicht, was sie scheinen. „Der Schein trügt.“
3. Die Dinge sind, wie sie sind, könnten aber auch anders sein. Dinge sind nicht ewig und variieren.

Prinzipien der Soziologie

1. Was als real definiert wird, hat reale Konsequenzen.
2. Definitionen

Das konzeptionelle Rahmenkonzept

Obwohl Jahresabschlüsse von einem Land zum anderen ähnlich erscheinen mögen, gibt es Unterschiede, die wahrscheinlich durch eine Vielzahl von sozialen, wirtschaftlichen und rechtlichen Faktoren verursacht werden.

Das International Accounting Standards Committee (IASC) hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Unterschiede zu verringern, indem es eine Harmonisierung der Vorschriften, Rechnungslegungsstandards und Verfahren für die Erstellung und Darstellung von Jahresabschlüssen anstrebt.

Inhalte des Rahmenkonzepts

Das Rahmenkonzept behandelt die folgenden Punkte:

• Die Zielsetzung von Jahresabschlüssen
• Die qualitativen Merkmale, die den Nutzen der Informationen in Jahresabschlüssen bestimmen
• Die Definition, Erfassung

Wettbewerb

• Der Wettbewerb: Wettbewerb ist ein normales menschliches Verhalten. Es ist der Aufwand, um das zu bekommen, was andere auch wollen. Das Unternehmen strebt nach dem, was andere auch auf dem Markt wollen: Lieferanten und Kunden. Auf der einen Seite ist die Freiheit des Wettbewerbs, die durch die Gesetze des Wettbewerbs oder Kartellrecht geregelt wird. Der Wettbewerb basiert auf freiem Unternehmertum:
Freier Zugang zum Markt für Güter und Dienstleistungen.
Die Freiheit der Entscheidung im Zusammenhang mit der Tätigkeit.
Freiheit, die Tätigkeit zu beenden.

Unter Bezugnahme auf Wettbewerbs- und Kartellrecht können wir sagen, dass die Wirtschaft auf dem Grundsatz des freien Wettbewerbs beruht. Der Wettbewerb bietet eine Reihe von verbotenen... Weiterlesen "Wettbewerb, Recht, Unternehmen und Rechtsverhältnisse" »

Controlling: Definition und Aufgaben

• Erfasst die Gesamtheit von analysetechnischen Unternehmensaufgaben.
• Unterstützt das Management bei operativen und strategischen Entscheidungen, Planung, Koordination und Steuerung.
• Ist ein weitreichendes und funktionsübergreifendes System, das Denken und Handeln prägt.
• Ist eine Führungsphilosophie, die zielorientiert, vorausschauend, planend und steuernd überwacht.
• Ist ein Kooperationsprozess, der die Mitarbeiter in die Entscheidungen und Kontrolle eines Unternehmens einbindet.
• Dient dazu, rechtzeitig auf veränderte Bedingungen reagieren zu können, um Schäden zu minimieren oder zu verhindern.
• Ist mithilfe eines Frühwarnsystems die beste Alternative, um Risiken vorzubeugen.
• Wichtige Instrumente sind neben

Integration von Technologie und Gesellschaft

Technologie in der Bildung: Vom Moderator zum Mediator

Lehrer sollten neue Technologien nicht einfach als Ersatz für „alte Technologien“ sehen, sondern sie gezielt dort einsetzen, wo sie einen spezifischen Mehrwert bieten. Das heißt, jede Technologie sollte für das verwendet werden, was ihr eigen ist und sie daher besser macht als die andere.

Neue Technologien, verbunden mit guter pädagogischer Lehre, sind für den Lern- und Bewertungsprozess von großer Bedeutung. Sobald sie als Lehrmittel betrachtet werden, können Lehrende von Moderatoren des Lernens zu Mediatoren werden, die den Schülern helfen, ihr Wissen aktiv aufzubauen. Dadurch wird die passive Rolle der Schüler durch eine aktive ersetzt,... Weiterlesen "Pädagogik, Korruption und Globalisierung: Die Rolle der Technologie" »

Kaizen: Die Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung

Kaizen ist eine in Japan entwickelte Methode. 'Kai' bedeutet 'Veränderung', und 'Zen' bedeutet 'gut'. Sie ermöglicht es, den Produktionsprozess täglich mithilfe multidisziplinärer Teams zu analysieren und zu optimieren. Diese Philosophie zielt darauf ab, durch einfache, tägliche Veränderungen eine bessere Qualität und reduzierte Produktionskosten zu erzielen.

Die 5S-Prinzipien des Kaizen

Seiri (Sortieren): Unnötiges trennen

Hierbei geht es darum, die im Arbeitsbereich benötigten Elemente zu erkennen, sie von unnötigen zu trennen und diese zu entsorgen.

Seiton (Systematisieren): Alles in Ordnung bringen

Dabei wird festgelegt, wie die notwendigen Materialien angeordnet und gekennzeichnet... Weiterlesen "Kaizen: Kontinuierliche Verbesserung & 5S-Prinzipien" »

Der Einfluss des Modernisierungsansatzes

Der Modernisierungsansatz zeigt den großen Einfluss des klassischen Evolutionismus. Er basiert auf einer linearen Sicht des sozialen Wandels und geht davon aus, dass sich zurückgebliebene Gesellschaften auf dem gleichen Weg wie die entwickelten Gesellschaften befinden müssen. Die Veränderungen sind unumkehrbar und bewegen sich unweigerlich in Richtung Moderne, basierend auf demokratischen Werten und der kapitalistischen Produktionsweise in der fordistischen Phase. Die Veränderung erfolgt endogen, sequentiell und schrittweise, nicht konfrontativ. Sie ist das Ergebnis struktureller oder funktioneller Unterschiede zur Anpassung des sozialen Systems. Der Prozess der Modernisierung verbessert die Lebensbedingungen.... Weiterlesen "Modernisierungstheorien und Wirtschaftswachstum" »

Prozesskontrolle und -verbesserung

Ist der Prozess in der Praxis umsetzbar und kontrollierbar?

Der Einsatz von Werkzeugen und Techniken zur Aufrechterhaltung des Betriebs und zur Erreichung der Ziele.

Der traditionelle Ansatz

Der traditionelle Ansatz zur Prozesskontrolle umfasst folgende Schritte:

• 1. Standards, Spezifikationen oder Ziele festlegen: Für einen Prozess oder einzelne Elemente.
• 2. Leistung überprüfen: Die Überprüfung der Leistung gemäß den definierten Standards ist recht unkompliziert.
• 3. Ergebnisse vergleichen: Es ist unwahrscheinlich, dass die genauen Ergebnisse den Erwartungen entsprechen; es wird immer eine gewisse Variation oder Abweichung geben.
• 4. Probleme identifizieren und Korrekturmaßnahmen ergreifen: Eine solche Maßnahme

Individuelle und Kollektive Autonomie im Arbeitsrecht

Artikel 37.1 der EG-Verträge erkennt das Recht auf kollektive Autonomie an. Dabei muss berücksichtigt werden, dass die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf gleicher Ebene stehen und keines dem anderen vorgezogen werden sollte. Diese Anerkennung ist materiell: Sie wird durch die Gewerkschaften gewährleistet, welche die Durchführung der Verhandlungen sicherstellen.

Gelegentlich können die Interessen einer Gruppe mit den Interessen des einzelnen Arbeitnehmers in Konflikt geraten. Das heißt, die Vertretung gemeinsamer Interessen durch eine Gewerkschaft kann die Verteidigung individueller Interessen beeinträchtigen. Das kollektive Interesse ist jedoch die größte Macht, die Arbeitnehmern... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts: Autonomie, Regulierung und Tarifverhandlungen" »

Die Entwicklung des Systems der Arbeitsbeziehungen (RR.LL.)

Seit der Industriellen Revolution (RI) sprechen wir über das System der Arbeitsbeziehungen (RR.LL.). Die Industrie schuf eine neue Form der Arbeit, die auf dem Austausch von Waren basierte. Zuvor wurde Arbeitskraft nicht gegen sonstige Vermögenswerte (wie Sklaven) getauscht. Die RI führte das neue Konzept der Arbeit gegen Lohn ein. Dies führte zu einer schnellen Vermehrung des Reichtums und ließ Länder schnell wachsen.

Der Kapitalismus häufte jedoch schnell Reichtum bei einer kleinen Anzahl von Menschen (den Kapitalisten) an. Die geltenden Vorschriften des liberalen Staates schufen zwar Wohlstand, wussten aber nicht, wie dieser verteilt werden sollte. Diese Verteilungsfrage stürzte... Weiterlesen "Arbeitsbeziehungen (RR.LL.): Von der Industriellen Revolution zum Wohlfahrtsstaat" »