Personalmanagement: Funktionen, Auswahl und Arbeitssicherheit
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Hauptfunktionen und Aktivitäten der Personalabteilung
Die Personalabteilung spielt eine zentrale Rolle im Unternehmen und umfasst verschiedene Schlüsselfunktionen:
Organisation und Personalplanung
- Planung von Personalressourcen entsprechend der Unternehmensstruktur.
- Arbeitsgestaltung und Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten.
Rekrutierung und Auswahl
- Ermittlung des genauen Profils der idealen Person für die zu besetzende Stelle.
- Rekrutierung von Bewerbern durch interne Auswahl oder externe Ausschreibung der Arbeitsplätze.
- Auswahl der Person: Prüfung von Lebensläufen und Durchführung persönlicher Interviews.
- Auswahl der geeigneten Person und endgültige Einstellung.
Personaladministration
- Auswahl und Vergabe von Arbeitsverträgen.
- Bearbeitung