Phasen der Personalauswahl und Einstellung
Eingeordnet in Lehre und Ausbildung
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AUSWAHL: Reduzierung der Bewerberzahl
Diese Phase dient dazu, die Anzahl der Bewerber zu reduzieren, indem wir auswählen, wer geeignet ist.
Auswahlkriterien
a) Hintergrundprüfung
Dies beinhaltet die Überprüfung der Angaben des Antragstellers anhand der folgenden Dokumente:
- Persönliche Angaben: Erweitertes Führungszeugnis
- Schulischer Hintergrund: Studienzeugnis, Titelurkunde, Ausbildungsnachweis
- Beruflicher Werdegang: Arbeitszeugnisse, Empfehlungsschreiben, AFP-Zertifikate
- Betriebswirtschaftlicher Hintergrund: Wirtschaftsauskunft (z.B. Schufa)
b) Interview
Der wichtigste Schritt im Bewerbungsprozess. Alle vorherigen Schritte, wie Lebenslauf und Anschreiben, dienen einzig dazu, dieses Stadium zu erreichen.
Die drei Arten der Befragung sind:
- Strukturiertes