Notes, abstracts, papers, exams and problems of Lehre und Ausbildung

Grundlagen des Mitarbeiterverhaltens

Teil 1: Zusammenarbeit und Führung

1. Was ist Zusammenarbeit?

Zusammenarbeit ist ein Bereich der Forschung, der sich mit allen folgenden Aspekten befasst, mit Ausnahme von:

e) Verbesserung der technischen Fähigkeiten der Sozialkompetenz.

2. Was sind die Aufgaben eines Managers?

e) Alle oben genannten.

3. Welche der folgenden Aussagen ist nicht wesentlich für eine erfolgreiche Forschungskooperation?

e) Fast alle oben genannten sind nicht wesentlich.

4. Welche der folgenden Aussagen ist keine Herausforderung oder Chance für Führungskräfte von heute?

d) Über nationale Grenzen hinweg handeln, um die Mehrheit der Unternehmen vor dem Wettbewerbsdruck zu schützen.

5. Der wichtigste Beitrag aller folgenden Makrodisziplinen

Strategie: Definition und Integration

Strategie ist eine Reihe von Aktionen, deren Auswirkungen langfristig spürbar sind. Maßnahmen, deren Ziele kurzfristig erwartet werden und die nicht mit der Strategie übereinstimmen, nennt man Taktik.

Integration von Philosophie, Mission, Zielen und Strategie

• Philosophie: konzipiert Zukunftsvision
• Zweck: Matrizen > Werte > Mission
• Analyse: Wettbewerbsumfeld und interne Analyse
• Langfristige Ziele: Planung > Bewertung alternativer Strategien
• Umsetzung: Kultur > Führung > Motivation > Budget > funktionale Strategien > Management-Kontrollsystem

Strategic Business Units (SBU)

Eine strategische Geschäftseinheit (SBU) ist eine operative Einheit innerhalb einer Organisation, die verschiedene... Continue reading "Strategische Planung: SBU, Makro- und Mikroumfeld" »

Pantomime: Eine Einführung

Die Pantomime ist eine Kunstform, bei der Schauspieler Handlungen, Emotionen und Ideen durch Gesten, Bewegungen und Körperhaltungen ausdrücken, ohne Worte zu verwenden. Während der Mime sich auf den rein emotionalen Ausdruck konzentriert, vermittelt die Pantomime spezifischere Ideen.

Vor- und Nachteile der Pantomime

Vorteile (V):

• Verwendet eine universelle Sprache.
• Dient als Mittel zur Wissensvermittlung.
• Fördert Fantasie und Kreativität.
• Eignet sich für die Arbeit mit Gehörlosen.

Nachteile (N):

• Nicht alle Themen können dargestellt werden.
• Erfordert viel Vorstellungskraft vom Publikum.

Die Rolle des Lehrers in der Pantomime

Der Lehrer spielt eine katalytische Rolle im Lernprozess der Schüler. Er benötigt Kenntnisse... Continue reading "Pantomime: Kunst, Bildung und Taxonomie" »

Sozialarbeit: Beteiligung der Gemeinschaft

Die Sozialarbeit mit Schwerpunkt auf Gemeinschaftsbeteiligung betont verschiedene Aspekte des Prozesses oder abwehrende Ziele.

Aspekte der Gemeinschaftsbeteiligung

• Umfassende menschliche Entwicklung und Verringerung psychosozialer Probleme
• Förderung des Zugehörigkeitsgefühls und der Gemeinschaft
• Persönliche Ermächtigung und Selbstbestimmung auf Meso-sozialer Ebene

Besondere Merkmale

• Objekt: Empfänger der Intervention
• Annahme: anfängliche Zustimmung
• Veränderung: Abstimmung der Ziele
• Ziele: Festlegung von Zielen
• Anwendungsbereich: Definition des Anwendungsbereichs
• Techniken und Strategien: Auswahl der geeigneten Techniken und Strategien
• Dauer: Festlegung der Dauer
• Stil und Format: Gestaltung der Beziehung
• Messprinzip:

Der Arbeitsmarkt

Definition und Klassifizierung

Der Arbeitsmarkt kann als das Gebiet definiert werden, wo Käufer und Verkäufer von Arbeit zusammenkommen.

A) Klassifizierung der Bevölkerung für die Arbeitszwecke:

• Aktiv (Arbeitslose und Beschäftigte)
• Inaktiv

B) Beteiligungs- und Arbeitslosenquote

C) Den Arbeitsmarkt verbessern

Auf dem Lissabonner Gipfel im Jahr 2000 wurde als Ziel für das Jahr 2010 festgelegt, dass die Beschäftigungsquote 70 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und 60 % bei Frauen erreichen sollte. Folgende Maßnahmen wurden gefördert:

• Förderung der Arbeit in einzelnen Gruppen und ihrer Bildung
• Verringerung der Jugendarbeitslosigkeit und Langzeitarbeitslosigkeit

Anforderungsprofil

Ein Anforderungsprofil umfasst in der Regel... Continue reading "Arbeitsmarkt: Jobsuche, Anschreiben, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch" »

Grundlagen der visuellen Wahrnehmung

In den frühen 1940er Jahren veränderten die Massenmedien die Art und Weise, wie Menschen denken und handeln, grundlegend. Die Einführung des Fernsehens und die damit verbundene Manipulation der Menschen führten zu tiefgreifenden Veränderungen. Die Werbung versucht, Bedürfnisse zu wecken und zu schaffen, um Aufmerksamkeit zu erregen.

Laut Moles ist das Bild ein wesentlicher Bestandteil der Massenmedien. Es ist eine visuelle Stütze, die einen Ausschnitt der Realität materialisiert.

Das Foto wurde ursprünglich als reine Reproduktion der Wirklichkeit angesehen. Die Vorstellung, dass Fotografie Kunst sein könnte, war anfangs nicht vorhanden. Man glaubte, dass jedes Bild in der Werbung die Realität widerspiegelt.... Continue reading "Visuelle Wahrnehmung und Bildanalyse in der Werbung" »

Textlinguistik

Konzept des Textes

Der Text ist ein kommunikativer Akt, der an einem bestimmten Ort stattfindet, eine Struktur und bestimmte Eigenschaften hat. Außerdem gibt es Richtigkeit und stilistische Variation, die vom Rahmen abhängen, in dem sich die Einheit befindet. Der Text ist der Punkt, der erfüllt werden muss, einschließlich anderer kleinerer Punkte.

Eigenschaften des Textes

• Angemessenheit: (Der Text dient der Situationsbeziehung. Es müssen die kommunikativen Absichten oder Ziele berücksichtigt werden: referenziell oder konativ, sowie die kommunikative Situation)
• Kohärenz: (Gibt dem Text Einheit, Elemente beziehen sich auf die Suche nach einer globalen Bedeutung)
• Kohäsion: (Sichert die Beziehung der verschiedenen Elemente, grammatikalische

Evaluierungsprozess

Definition

Die Evaluation ist ein systematischer Prozess der Analyse von Wissen, Informationen und Objekten, um deren Zustand oder Zweck zu bewerten.

Fünf Phasen des Evaluationsprozesses

1. Definition der Aufgabe und Bewertungskriterien: Was soll bewertet werden und welche Kriterien gelten?
2. Entwicklung der Bewertungsstrategie: Wann und wie wird die Evaluation durchgeführt? Wer ist beteiligt?
3. Sammlung von Informationen, Daten und Beweisen: Welche Daten werden benötigt?
4. Analyse und Bewertung: Auswertung der gesammelten Daten.
5. Auswirkungen der Bewertung: Welche Konsequenzen ergeben sich aus der Evaluation?

Evaluierungstypen

• Nach Zweck: Formativ, Summativ
• Nach Datenart: Quantitativ, Qualitativ, Gemischt
• Nach Agent: Selbstevaluation, Externe

Personalintegration

Der Prozess der Personalintegration umfasst die Besetzung und Erhaltung von Positionen in der Organisationsstruktur. Er berücksichtigt die Identifikation des Mitarbeiterbedarfs und die Anzahl der verfügbaren Personen. Der Prozess beinhaltet Rekrutierung, Auswahl, Einstellung, Förderung, Evaluierung, Karriereplanung, Vergütung und Weiterbildung. Externe Faktoren wie Bildung, sozio-kulturelles Umfeld, Einstellung zur Arbeit, Gesetze, wirtschaftliche Chancen etc. beeinflussen diesen Prozess. Interne Faktoren, wie interne Förderung, berufliche Fähigkeiten und Widerstand gegen Veränderungen, benötigen die Unterstützung der Unternehmensführung.

Direktion

Direktion ist der Prozess, Menschen zu beeinflussen, die Ziele... Continue reading "Personalintegration: Prozess, Motivation & Führung in der Organisation" »

Beginn der Verwaltung

Beginn der Verwaltung: Seitdem der Mensch sesshaft wurde und eine Arbeitsteilung für Ernte und Jagd einführte, sind Haushaltsentscheidungen von wesentlicher Bedeutung.

Die 14 Prinzipien von Henri Fayol

Henri Fayols 14 Prinzipien:

1. Arbeitsteilung
2. Autorität
3. Disziplin
4. Einheit der Leitung
5. Einheit der Kontrolle
6. Unterordnung des Einzelinteresses unter das Gesamtinteresse
7. Entlohnung
8. Zentralisierung
9. Hierarchie
10. Ordnung
11. Gerechtigkeit
12. Stabilität des Personals
13. Initiative
14. Teamgeist

Grundsätze von Frederick Taylor

Grundsätze von Frederick Taylor:

1. Arbeitsorganisation
2. Auswahl und Ausbildung der Arbeitnehmer und Bezahlung nach individueller Leistung
3. Kooperation
4. Verantwortung und Management-Know-how bei der Planung der Arbeit

XYZ-Theorie und ihre Postulate

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