Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Professional Training

Änderung des Arbeitsvertrags

Funktionale Mobilität

Funktionale Mobilität liegt vor, wenn dem Arbeitnehmer andere als die vertraglich vereinbarten Funktionen zugewiesen werden.

Arten der funktionalen Mobilität:

1. Horizontale Mobilität: Sie erfolgt innerhalb derselben oder einer gleichwertigen Berufsgruppe.
2. Aufsteigende Mobilität: Der Arbeitnehmer übernimmt höherwertige Aufgaben innerhalb seiner Berufsgruppe. Dauert die Versetzung länger als sechs Monate innerhalb eines Jahres oder acht Monate innerhalb von zwei Jahren an, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Gehalt der höheren Entgeltgruppe.
3. Absteigende Mobilität: Dem Arbeitnehmer werden Aufgaben einer niedrigeren Entgeltgruppe zugewiesen. Dies ist nur aus dringenden technischen oder

Arten von Prüfertestaten

Uneingeschränktes Testat

Ein uneingeschränktes Testat wird erteilt, wenn der Prüfer zu dem Schluss kommt, dass der Jahresabschluss ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Unternehmens vermittelt.

Voraussetzungen für ein uneingeschränktes Testat:

• Die Prüfung wurde ohne Einschränkungen des Prüfungsumfangs und in Übereinstimmung mit den geltenden Prüfungsstandards durchgeführt.
• Der Jahresabschluss wurde in Übereinstimmung mit den anzuwendenden Rechnungslegungsvorschriften (z. B. GAAP) erstellt und die angewandten Grundsätze sind konsistent mit denen des Vorjahres.
• Die im Jahresabschluss enthaltenen Informationen, einschließlich der Anhangangaben, sind

Wettbewerbsfaktoren

Innovation

Die Fähigkeit, neue Produkte zu schaffen, ermöglicht es dem Unternehmen, dem Markt verschiedene Produkte oder Modifikationen bestehender anzubieten. Dadurch erhöhen sich die Chancen auf den Gewinn von Marktanteilen.

Kosten

Die Reduzierung der Kosten aller Art bei der Herstellung und dem Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen kann es dem Unternehmen ermöglichen, seine Preise zu senken, da dies ein wesentlicher Faktor ist, und somit die Gewinne zu steigern.

Qualität

Die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu identifizieren und diese konsequent zu erfüllen, indem die Anforderungen an das Produkt oder die Dienstleistung erfüllt werden. Dies führt zu einer stärkeren Marktakzeptanz und Vertrauen, und somit zu einer... Weiterlesen "Wettbewerbsfaktoren: Innovation, Kosten und Qualität" »

Grundlegende Marketingkonzepte

Bedürfnis

Unzufriedenheit, die durch das Fehlen von etwas (einschließlich eines Wunsches) verursacht wird.

Nachfrage

Die Menge eines Produkts, die Käufer bereit sind, zu einem bestimmten Preis zu kaufen.

Angebot

Die Menge eines Produkts, die Anbieter bereit sind, zu einem bestimmten Preis anzubieten.

Austausch

Etwas zu bekommen, das man sich wünscht und das einer anderen Person gehört, im Austausch für etwas, das sie will.

Markt

Die Gesamtheit der Käufer und Verkäufer eines Produkts.

Zielmarkt

Unsere potenziellen Kunden.

Marketing

Die Tätigkeit des Menschen, die darauf gerichtet ist, die Bedürfnisse und Wünsche der Menschen durch Austausch zu befriedigen.

Marketing in der Gesellschaft

Eine Reihe von Techniken, um das... Weiterlesen "Marketing: Konzepte und Definitionen" »

Homo Sapiens Sapiens: Ein Lebewesen Vernünftiger Natur

Hier ist das Erste, was wir sind. Aristoteles sagte, dass für das Leben, das Leben deines Wesens ist. Alles, was wir sind, wir fühlen, denken, tun oder leiden, alles, weil wir am Leben sind.

A) Was es bedeutet, am Leben zu sein

Das Leben ist, was das Lebendige vom Inerten unterscheidet. Das Leben ist sehr schwierig, wenn nicht gar unmöglich zu konzipieren. Nicht innerhalb einer Frist. Im besten Fall können wir feststellen, dass einige Noten wie diese zu charakterisieren sind: Um zu leben, ist "Automoves" move autonom von innen. Lebewesen bewegen sich nicht mehr als Trägheit. Der Begriff ist im Nerci inerten Zusammenhang die Bewegung der Toten. Ein Stein bewegt sich, weil er von einem... Weiterlesen "Homo Sapiens Sapiens: Freiheit, Gesellschaft und das Leben" »

Der Produktlebenszyklus

Produkte durchlaufen im Laufe der Zeit verschiedene Phasen, von der Einführung bis zum Rückgang. Die Dauer des Lebenszyklus und der einzelnen Phasen variiert stark und kann von wenigen Wochen bis zu mehreren Jahren reichen.

Die Phasen des Produktlebenszyklus

Wir unterscheiden die folgenden Phasen im Lebenszyklus eines Produkts:

1. Start-up oder Einführung

In dieser Phase wird das Produkt auf dem Markt eingeführt. Die Umsätze steigen langsam. Der Fokus des Managements liegt auf der Gewinnung neuer Kunden. Das Unternehmen investiert in Werbung. Der Preis kann hoch sein, wenn das Produkt neu auf dem Markt ist, oder niedriger, wenn ein maximaler Marktanteil angestrebt wird.

2. Entwicklung und Wachstum

Das Produkt wird vom... Weiterlesen "Der Produktlebenszyklus: Phasen und Strategien" »

Personalwesen (HR)

Entwicklung der HR-Abteilung

Die Personalabteilung in Unternehmen übernimmt Aufgaben wie die Bearbeitung von Einstellungen, Verträgen, Sozialversicherungsbeiträgen und Gehaltsabrechnungen.

Begriffe und Organisation

In jeder Organisation gibt es einen ausgewählten Bereich für das Personal, die HR-Abteilung. Diese ist für die Organisation, Leitung, Koordination, Entschädigung für die Arbeit und das Studium der Tätigkeit der Mitarbeiter des Unternehmens zuständig.

Eine HR-Abteilung wird nach Größe und Aktivität organisiert. Es können eine oder mehrere Hierarchieebenen vorhanden sein, es gibt eine Leitung, von der verschiedene Abteilungen abhängen, und jede Abteilung besteht aus qualifiziertem Personal für bestimmte... Weiterlesen "Personalwesen: Organisation, Kommunikation und Kontrolle" »

Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Spanien

Arten der Kündigung

Durch den Arbeitgeber

• Massenentlassung
• Kündigung aus objektiven Gründen
• Entlassung wegen Fehlverhaltens

Schritte bei einer Massenentlassung aus wirtschaftlichen Gründen

1. Antrag auf Genehmigung der Arbeitszeitregelung bei der zuständigen Behörde
2. Schreiben an die gesetzlichen Vertreter der Arbeitnehmer zur Eröffnung einer Beratungsphase
3. Mitteilung der Ergebnisse der Konsultationen an die Arbeitsbehörde
4. Lösung des Falls durch die Arbeitsbehörde

Kündigung aus objektiven Gründen

Beispiele:

• Unfähigkeit des Arbeitnehmers
• Mangelnde Anpassung an den Arbeitsplatz
• Mangelnde Unterstützung

Erforderliche Schritte:

• Kommunikation
• Vergütung
• Kündigung
• Lizenz
• Beschwerde

Kündigung wegen Fehlverhaltens

Ursachen:... Weiterlesen "Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Spanien: Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer" »

Lohn- und Gehaltsabrechnung: Ein Überblick

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Dokument, den sogenannten Lohnzettel oder die Abrechnung, auszuhändigen. Dieses Dokument gibt detailliert Auskunft über die einzelnen Bezüge sowie Abzüge.

Das hier verwendete Modell entspricht den Vorgaben des Arbeitsministeriums und wird bei der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen verwendet.

Wichtige Begriffe und Konzepte

• Beitragsgrundlage: Ein Betrag, der in Bezug auf die Gehälter der Arbeitnehmer berechnet wird und auf den die Steuersätze für die Abrechnung der Sozialversicherungsbeiträge angewendet werden.
• Lohnnebenkosten: Können von den Sozialabgaben ausgenommen sein, sofern sie bestimmte Grenzen nicht überschreiten. Ein Überschreiten

Konflikt

1. Grundlegende Merkmale eines Konflikts

• Betreff oder Gründe: Die Beziehung einer Person zu einem Thema erzeugt gegensätzliche Positionen.
• Personen mit unterschiedlichen Perspektiven: Unterschiedliche Vorstellungen über das Thema oder unterschiedliche Lösungsansätze.
• Einigung: Parteien versuchen, eine Einigung zu erzielen oder den Konflikt durch Streit zu beenden.

2. Ursachen von Konflikten

Ursachen in Beziehungen zwischen Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen:

• Interessen oder Wünsche
• Unterschiede in Werten oder Überzeugungen
• Persönliche Auseinandersetzungen
• Entscheidungsfindung

3. Individueller Konflikt am Arbeitsplatz

Entsteht zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmer. Ziel ist die Anerkennung eines subjektiven Rechts individueller... Weiterlesen "Konfliktmanagement: Arten, Ursachen und Lösungsansätze" »