Führungsstile und ihre Auswirkungen auf die Gruppe
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Vergleich verschiedener Führungsstile
Laissez-faire Führung
Der Leiter zeigt wenig oder zu viel Vertrauen in die Gruppenmitglieder. Die Ziele sind unklar. Es besteht Schwierigkeit bei der Entscheidungsfindung. Er motiviert und stimuliert nicht. Er übernimmt keine Verantwortung. Er betrachtet die Führungsfunktion nicht als mehr als ein „Loslassen“. Er lässt den Prozess der Gruppeninteraktion ohne kreatives Ergebnis.
Antwort: Keine Gruppe
- Instabilität und hohe Spannungen.
- Mangelnde Kooperation.
- Niedriges Leistungsniveau.
- Kein Arbeitsgeist.
- Angst aufgrund der Unfähigkeit, unkontrollierte Erwartungen zu erfüllen.
- Häufige Diskussionen.
Demokratische Führung
Stimuliert und fördert die Partizipation. Fördert die Stabilität der Mitglieder und... Weiterlesen "Führungsstile und ihre Auswirkungen auf die Gruppe" »