Befristete Arbeitsverträge & Zwischenverträge: Regeln
Eingeordnet in Ausbildung und Beschäftigung Beratung
Geschrieben am in
Deutsch mit einer Größe von 2,5 KB
Befristete Arbeitsverträge und Formvorschriften
Durch Vereinbarung der Parteien kann ein befristeter Vertrag einmalig, ohne die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zu überschreiten, geschlossen werden. Er kann unter folgenden Bedingungen gelten:
- Schriftform: Der Vertrag muss schriftlich verfasst sein, wenn er länger als vier Wochen dauert; in diesen Fällen muss eine Vereinbarung für Teilzeitarbeit formalisiert werden.
- Der Vertrag muss präzise und klar die Ursache oder die Umstände der Befristung enthalten und insbesondere Angaben zur Dauer und zur auszuübenden Tätigkeit machen.
- Er darf nicht als unbefristet gelten, sofern nicht anders vereinbart; der vorübergehende Charakter der Tätigkeit muss angegeben werden. Gründe, die eine unbefristete