Merkmale eines guten Jobdesigns
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Ein gutes Jobdesign ermöglicht Mitarbeiter-Input. Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, Aktivitäten nach ihren persönlichen Bedürfnissen, Gewohnheiten und Arbeitsumständen zu variieren.
- Gibt den Mitarbeitern ein Gefühl des Erfolgs.
- Beinhaltet Schulungen, damit die Mitarbeiter wissen, welche Aufgaben zu erledigen sind und wie sie richtig ausgeführt werden.
- Bietet gute Arbeitszeiten/Ruhezeiten.
- Ermöglicht eine Anpassungsfrist für körperlich anstrengende Arbeit.
- Stellt den Mitarbeitern Feedback über ihre Leistung zur Verfügung.
- Minimiert den Energie- und Kraftaufwand.
- Balanciert statische und dynamische Arbeit.
Die Gestaltung der Arbeit ist ein laufender Prozess. Ziel ist es, Anpassungen vorzunehmen, wenn sich die Bedingungen ändern... Weiterlesen "Merkmale eines guten Jobdesigns" »