Strategische Analyse von Unternehmen, Umfeld und CSR

Strategische Analyse — 3.1 Das Unternehmen und sein Umfeld

1. Soziales Umfeld (allgemein): Das soziale Umfeld, das alle Unternehmen einer bestimmten Gesellschaft berührt.

2. Spezifisches Umfeld (besonders): Faktoren, die einzelne Unternehmen direkter beeinflussen.

Allgemeine Umwelteigenschaften

• Kultur
• Technologie
• Politik / Policies
• Rechtliches
• Natürliche Ressourcen
• Demografische Faktoren
• Soziologische Faktoren
• Ökonomische Faktoren
• Bildung

Spezifische Umwelteigenschaften

1. Kunden

• Distributoren des Produkts
• Aktuelle Nutzer der Produkte

2. Lieferanten

• Lieferanten von Rohstoffen
• Lieferanten von Waren
• Anbieter von Komponenten und Dienstleistungen

3. Konkurrenten / Potenzial

• Arbeitskräfte
• Wettbewerber um Kunden
• Wettbewerber um Anbieter

4. Produktsubstitute und Alternativen

5. Gesellschaftlich-politische Komponenten

6. Technologische Komponenten

7. Sektorale Regelungen, etc.

Wirtschaftliche Faktoren, die das Unternehmen beeinflussen

I. Permanente wirtschaftliche Faktoren

• a) Allgemeines Niveau der wirtschaftlichen Aktivität
• b) Grad der wirtschaftlichen Entwicklung in der Region, in der sich das Unternehmen befindet
• c) Bevölkerungswachstumsrate
• d) Grad der Industrialisierung
• e) Höhe der Löhne
• f) Verteilung des Wohlstands
• g) Verfügbarkeit lokaler Rohstoffe und Kapital

II. Temporäre Faktoren auf nationaler Ebene

• a) Grad der wirtschaftlichen Tätigkeit
• b) Stand der Zahlungsbilanz
• c) Zinssatz / Zinsen

III. Faktoren auf internationaler Ebene

• a) Niveau der globalen wirtschaftlichen Aktivität
• b) Wettbewerb zwischen Unternehmen
• c) Sonstige Faktoren

Sonstige Bestandteile: Soziale und technologische Rahmenbedingungen

Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen einem oder mehreren Unternehmen (oder einer Unternehmensgruppe) und den Gewerkschaften als Vertretern der Arbeitnehmer, die die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses innerhalb des Unternehmens festlegen:

• a) Löhne und Gehälter
• b) Tages- oder Wochenarbeitszeit
• c) Überstunden: Berechnung und Vergütung
• d) Ruhezeiten und Unterbrechungen während des Tages
• e) Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz
• f) Urlaub, Urlaubsvergütung und Fehlzeitenregelungen
• g) Verfahren zur Auswahl und Förderung von Mitarbeitern
• h) Produktionsnormen und Rhythmus
• i) Altersgrenze für den Ruhestand
• j) Arbeitsplatzwechsel und Versetzungen
• k) Einsatz von Hilfsarbeitern
• l) Sozialleistungen wie familienbezogene Unterstützung, Gewährung von Geburts- und Heiratsurkunden, Altersrenten, Lernhilfen für Kinder, betriebliche Weiterbildung, Wohnungsbaukredite etc.
• m) Regelungen zu Streiks und Aussperrungen
• n) Dauer und Erneuerung der Vereinbarung

3.2 Corporate Social Responsibility (Haftung)

Ein Unternehmen ist verantwortlich für Probleme wie Luft- und Wasserverschmutzung, Bodenspekulation, städtische und industrielle Konzentration usw.

Ein Unternehmen sollte präventive Mechanismen gegen Verschmutzung anwenden (Kosten der Umweltverschmutzung) und Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft übernehmen. Soziale Kosten sind die Kosten, die mit der Tätigkeit des wirtschaftlichen Subjekts (des Unternehmens) verbunden sind und die von der Gesellschaft insgesamt getragen werden.

Die zunehmende wirtschaftliche und soziale Entwicklung erfordert eine Verbindung zwischen wirtschaftlichem Gewinn, Personal- und Sozialwesen.

Was bedeutet Corporate Social Responsibility?

• Rechenschaftspflicht (Accountability)
• Umweltschutz
• Öffentlicher Dienst
• Verbraucherrechte
• Kultur, Kunst und Unterhaltung
• Unternehmensethik
• Beziehungen zu den Arbeitnehmern
• Soziale Integration
• Entwicklung