Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Was ist eine Beurlaubung?

Welche Arten von Beurlaubungen gibt es und was sind ihre Unterschiede?

Es ist eine ähnliche Situation, aber nicht gleich der Aussetzung. Der Unterschied ist, dass bei der Aussetzung der Mitarbeiter jederzeit berechtigt ist, wieder an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, während dieses Recht bei einer Beurlaubung nicht immer besteht.

Beurlaubung aus persönlichen Gründen:

• Die Arbeitnehmer müssen mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt sein, um sie in Anspruch nehmen zu können.
• Die Dauer der Beurlaubung beträgt mindestens 4 Monate und höchstens 5 Jahre.
• Um diese Art von Beurlaubung erneut in Anspruch nehmen zu können, müssen 4 Jahre seit dem Ende der vorherigen Beurlaubung vergangen sein.
• Es besteht kein Anspruch

Organisationen und soziale Systeme

Organisationen sind soziale Systeme, die entworfen wurden, um Ziele und Vorgaben durch Humanressourcen und andere Ressourcen zu erreichen.

Die Rolle des Personalwesens (HR)

Das Personalwesen (HR) ist für die Betreuung aller Mitarbeiter der Organisation zuständig. Es umfasst die Auswahl, Anwerbung, Ausbildung und Bindung von Mitarbeitern an die Organisation.

Kernkonzepte im HR-Bereich

1. Organisationskommunikation: Der Prozess der Aussendung und des Empfangs von Nachrichten innerhalb einer komplexen Organisation.
2. Führungsprozess: Die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu unterstützen, damit sie mit Begeisterung an der Verwirklichung gemeinsamer Ziele arbeiten.
3. Teamwork: Fördert die Begeisterung für die gemeinsame

1. Was ist ein Unternehmen?

Unternehmen sind die Grundlage unseres Wirtschaftssystems. Ein Unternehmen integriert, organisiert und betreibt eine Gruppe von Elementen, um eine Reihe von Zielen durch die Umsetzung einer bestimmten wirtschaftlichen Tätigkeit zu erreichen.

All dies muss von einer Figur wie dem Unternehmer gesteuert und organisiert werden.

Arten von Unternehmen

Je nach Größe (klein, mittel und groß), ihrem Anwendungsbereich (lokal, national und multinational) oder ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit (primär, sekundär, tertiär).

Einzelunternehmer

Die Person, die ein Unternehmen auf eigene Rechnung führt.

2. Aufgaben und Ziele des Unternehmens

Merkmale

• Wertschöpfung: Schaffung neuer Produkte (z.B. Gadgets, Mobiltelefone).
• Soziale Funktion:

Fluktuationsarbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die auf Arbeitsuche sind. Diese Art der Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn Arbeitnehmer auf der Suche nach einem vorteilhafteren Job sind. Einige dieser Arbeitnehmer kommen frisch von der Schule auf den Arbeitsmarkt, andere wurden aus ihren früheren Tätigkeiten entlassen.

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Veränderungen in der Struktur der Nachfrage und der Einführung neuer Technologien verloren haben.

Saisonale Arbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die ihren Arbeitsplatz nach einem Rückgang der Tätigkeit oder während bestimmter Zeiten des Jahres verloren haben.

• Beispiele: Bauwesen im Winter, Skigebiete außerhalb der Saison.

Unbefristete Arbeitsverträge

Unbefristete Arbeitsverträge legen kein Datum für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitnehmer, der nach einer Unterbrechung, die gleich oder länger als der gesetzlich festgelegte Zeitraum ist, wieder eingestellt wird, möglicherweise einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung haben.

Wichtig: Unbefristete Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform, um gültig zu sein. Klauseln, die dies umgehen sollen, sind nicht zulässig. Eine laufende CNDO-Förderung kann in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden. Dies gilt besonders für:

• Junge Menschen (16-30 Jahre)
• Langzeitarbeitslose
• Arbeitslose Frauen über 45 Jahre
• Menschen mit Behinderung

Eigenschaften unbefristeter

Thema 1: Technischer Bericht

Was ist ein technischer Bericht? Bestandteile.

Ein technischer Bericht ist eine Studie aus technischer Sicht über eine Arbeit, eine Installation oder Produkte, die auf unklaren Aspekten basiert: Größe, Leistung, Eigenschaften oder Umstände, die dazu beitragen, diese in den angezeigten Aspekten zu klassifizieren.

Der Bericht besteht aus:

• Umfang des Berichts: Erläutert den Zweck des Projekts und die Erfüllung der Wünsche des Designers.
• Datenerhebung / Messungen: Biografische Daten in Bezug auf den Bericht.
• Studie der Messung und Analyse: Maßnahmen werden erläutert und ohne äußeren Einfluss subjektiv analysiert.
• Schlussfolgerungen und Bewertungen: Hier werden die Zuständigkeiten für den Kunden, Verantwortlichen

GESUNDHEITSWESEN

Gesundheitswesen ist die Bereitstellung von medizinischen und pharmazeutischen Dienstleistungen zur Erhaltung oder Wiederherstellung der Gesundheit von geschützten Personen und ihrer Arbeitsfähigkeit, sowie die physische Wiederherstellung und in einigen Fällen Prothesen und Orthesen.

Anspruch auf Gesundheits- und pharmazeutische Leistungen haben folgende Personen:

• Arbeitnehmer, ihre Ehepartner, ihre Kinder und ihre Eltern, sofern sie mit dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten leben und keine bezahlte Arbeit ausführen.
• Rentner.
• Arbeitslose.

PHARMAZEUTISCHE LEISTUNGEN

Umfassen Arzneimittel und Medizinprodukte sowie die Maßnahmen, die darauf abzielen, dass Patienten diese angemessen erhalten, um ihren klinischen Anforderungen gerecht... Weiterlesen "Gesundheitswesen, Leistungen und vorübergehende Behinderung" »

Änderung des Arbeitsvertrags

Funktionale Mobilität

Funktionale Mobilität liegt vor, wenn dem Arbeitnehmer andere als die vertraglich vereinbarten Funktionen zugewiesen werden.

Arten der funktionalen Mobilität:

1. Horizontale Mobilität: Sie erfolgt innerhalb derselben oder einer gleichwertigen Berufsgruppe.
2. Aufsteigende Mobilität: Der Arbeitnehmer übernimmt höherwertige Aufgaben innerhalb seiner Berufsgruppe. Dauert die Versetzung länger als sechs Monate innerhalb eines Jahres oder acht Monate innerhalb von zwei Jahren an, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Gehalt der höheren Entgeltgruppe.
3. Absteigende Mobilität: Dem Arbeitnehmer werden Aufgaben einer niedrigeren Entgeltgruppe zugewiesen. Dies ist nur aus dringenden technischen oder

Führungskräfte: Definition und Aufgaben

Führungskräfte sind in einer Organisation für die Leitung und Verantwortung von Mitarbeitern zuständig. Sie sind die Administratoren, die eine funktionelle Einheit leiten und Ziele erreichen sollen. Ihre Aufgabe ist es, die Organisation effektiv und effizient zu führen.

Zentrale Aspekte von Führungspositionen

1. Hierarchie: Position innerhalb der Organisationsstruktur
   • Führungskräfte des Top-Managements: CEO, Präsident, Geschäftsführer (max. 3. Ebene in großen Organisationen). Hochqualifizierte HR-Experten.
   • Führungskräfte des mittleren Managements: Referatsleiter, Abteilungsleiter, Büroleiter. HR mit formaler Ausbildung.
2. Spezialisierung: Aufgabenbereich innerhalb der Organisation
   • Funktionale Führungskräfte:

Der Nürnberger Kodex

Kernannahmen und Prinzipien

Der Nürnberger Kodex wurde am 20. August 1947 in Nürnberg, Deutschland, formuliert.

Er befasst sich mit der informierten Einwilligung und dem Fehlen von Zwang im Zusammenhang mit wissenschaftlichen Experimenten und dem Wohlergehen der an Menschen beteiligten Versuchspersonen.

Es sind zehn Punkte, die den Nürnberger Kodex darstellen. Die wichtigsten Prinzipien sind die freiwillige Zustimmung und das Fehlen von Zwang bei wissenschaftlichen Experimenten sowie das Wohlergehen der Versuchspersonen.

Die zehn Punkte des Nürnberger Kodex (Auszug):

1. Die freiwillige Zustimmung des Menschen ist absolut notwendig. Dies bedeutet, dass die betreffende Person im juristischen Sinne fähig sein muss, ihre Einwilligung