Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Systeme der sozialen Sicherheit:

Es ist ein öffentliches System mit einer Reihe von Regelungen, die einen universellen Charakter haben. Dieses Programm gilt für die gesamte Bevölkerung durch angemessene Unterstützung und Leistungen in Notlagen. Allgemein: Es deckt den breiteren kollektiven Schutz ab, einschließlich Beschäftigter in der Industrie und den Dienstleistungen kapitalistischer Konzerne sowie, in bestimmten Situationen, bestimmte Beamte, zivile Mitarbeiter oder lokale, regionale, staatliche und Justiz-Regierungsvertreter. Es wurde eine Integration ehemaliger Sondersysteme (Eisenbahner, Spieler, Handelsvertreter, Künstler, Stierkämpfer und Buchautoren) durchgeführt. Darüber hinaus haben die Allgemeinen Geschäftsbedingungen... Weiterlesen "Das spanische Sozialversicherungssystem: Ein Überblick" »

1. Berufsgeheimnis & Vertraulichkeit

• Berufsgeheimnis
• Vertraulichkeit
• vertrauliche Informationen
• Staatsgeheimnisse
• Geheimnisse des Kabinetts
• Off the record
• Offizielle Geheimnisse
• Geheimnisse vorbehalten
• Geschäftsgeheimnisse
• vertrauliche Informationen nicht enthüllen
• Verschlusssachen
• eingestuftes Material
• geheimes Material
• streng geheim

2. Professionelle Verantwortung

• Professionelle Verantwortung
• Verantwortung in der Arbeit
• Verantwortung
• verantwortlich
• verantwortungsvoll

3. Loyalität gegenüber Unternehmen & Öffentlichkeit

• Loyal
• Loyalität
• Treue
• Untreue
• treu

4. Würde, Ehrlichkeit & Redlichkeit

• Würde
• Ehrlichkeit
• Redlichkeit
• würdig
• unwürdig
• unehrlich
• ehrlich
• Ehre
• Anstand
• Unehrlichkeit

5. Gemeinwohl & Öffentlicher Dienst

• Gemeinwohl
• Öffentliches Interesse
• Öffentlicher

Geriatrische Bewertung

Die geriatrische Bewertung besteht aus: Klinische Bewertung, funktionale Bewertung, geistige und emotionale Bewertung sowie die Bewertung der sozialen Grundlagen der Krankenpflege. Aufgrund der Komplexität der Probleme benötigen viele ältere Menschen einen breiteren, multidisziplinären diagnostischen Ansatz. Es besteht eine hohe Prävalenz von nicht erkannten, reversiblen Krankheiten, Störungen und Abhängigkeiten. Viele ältere Menschen können dramatisch gut auf die Behandlung reagieren. Kein Patient sollte ohne eine umfassende Bewertung institutionalisiert werden.

Ziele der Geriatrischen Bewertung

• Verbesserung der diagnostischen Genauigkeit und Identifizierung von Problemen.
• Festlegung von Zielen und Planung einer

Konzepte unternehmerischer Verantwortung

Soziale Verpflichtung

Die Verpflichtung eines Unternehmens, seiner ökonomischen und rechtlichen Verantwortung gerecht zu werden. Dies spiegelt die klassische Sichtweise wider, bei der das Unternehmen nur das tut, was es tun muss, und nicht mehr.

Soziale Reaktionsfähigkeit (Sensibilität)

Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich an veränderte gesellschaftliche Bedingungen anzupassen und auf spezifische gesellschaftliche Bedürfnisse zu reagieren.

Soziale Verantwortung (CSR)

Die Absicht eines Unternehmens, über seine rechtlichen und ökonomischen Verpflichtungen hinaus das Richtige zu tun und in einer Weise zu handeln, die der Gesellschaft zugutekommt.

Stufen der sozialen Verantwortung

1. Interessen der Eigentümer/

Was ist ein Unternehmen?

Ein Unternehmen ist eine Organisation, die von einer Person oder einer Gruppe von Menschen gegründet wurde, um Produktionsfaktoren zu bündeln und wirtschaftliche Gewinne oder Ziele zu erreichen.

Unterneensklassifikation

Nach Wirtschaftssektor

• Primärsektor: Gewinnung von Naturressourcen.
• Sekundärsektor: Umwandlung von Rohstoffen und Herstellung von Gütern (z. B. für die Konsumgüterindustrie).
• Tertiärsektor: Umfasst vielfältige Aktivitäten wie Dienstleistungen für Bürger, Handel, Transport und Verwaltung.

Nach Anzahl der Mitarbeiter

• Mikrounternehmen: Weniger als 10 Mitarbeiter.
• Kleinunternehmen: Weniger als 50 Mitarbeiter.
• Mittelunternehmen: Unter 250 Mitarbeiter.
• Großunternehmen: Über 250 Mitarbeiter.

Nach Eigentümer

Hierarchie der Quellen im Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht gilt die Hierarchie der Rechtsquellen. Bei Konflikten zwischen verschiedenen Quellen (z. B. Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) ist der Grundsatz der Günstigkeit für den Arbeitnehmer maßgeblich. Es setzt sich die Regelung durch, die für den Arbeitnehmer am günstigsten ist.

Funktionen der arbeitsrechtlichen Grundsätze

• Kreative Funktion

  Die Grundsätze inspirieren den Gesetzgeber bei der Schaffung neuer Normen.

• Integrative Funktion

  Die Grundsätze dienen dazu, Lücken in der Gesetzgebung zu schließen.

• Interpretative Funktion

  Die Grundsätze beeinflussen die Auslegung gesetzlicher Vorschriften.

• Normative Funktion

  Die Grundsätze können in bestimmten Fällen direkt angewendet werden,

Begriff des Arbeitnehmers

Artikel 9 - Die Einstufung eines Arbeitnehmers als Vertrauensperson hängt von der Art der ausgeführten Aufgaben und nicht von der handelsüblichen Bezeichnung der Stelle ab. Funktionen der Geschäftsführung, Kontrolle, Überwachung und Aufsicht haben einen allgemeinen Charakter und das Muster der persönlichen Arbeit bezieht sich auf das Unternehmen oder die Einrichtung.

Artikel 10 - Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die einem anderen, natürlichen oder juristischen Person, ihre persönliche Arbeit zur Verfügung stellt. Arbeit ist jede körperliche oder geistige menschliche Tätigkeit, unabhängig vom Vorbereitungs- oder Handelsmuster. Arbeitgeber ist die natürliche oder juristische Person, die die Dienste eines... Weiterlesen "Leitfaden zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Konzepten" »

Anwendungsbereich der Entscheidung

Öffentliche Verwaltung

Der Anwendungsbereich umfasst die zentrale öffentliche Verwaltung, regionale und lokale Gebietskörperschaften, spezialisierte Agenturen (z.B. Zentralbank) und öffentliche Unternehmen (z.B. RNE, TVE, Post). Betroffen sind Beamte und Vertragsbedienstete. Die Struktur ist zeitlich stabil, unabhängig von Regierungswechseln.

Rollen in der Politik

• Information der Regierung und des Parlaments.
• Analyse von Informationen.
• Umsetzung genehmigter Maßnahmen.

Einfluss in der Entscheidungsfindung

Die öffentliche Verwaltung (AP) hat aus vier Gründen einen großen und wachsenden Einfluss:

1. Die AP liefert notwendige Informationen und setzt Maßnahmen um (Druck auf öffentliche Haushalte).
2. Technische Gründe:

**Schlüsselkomponenten der Psychotherapie**

Psychotherapie: Kommunikation und Authentizität

Die Psychotherapie basiert auf verbaler Kommunikation. Der Fokus liegt auf einer tieferen Ebene der Kommunikation. Authentizität spielt eine entscheidende Rolle. Die Kommunikation sollte nicht nur logisch wahr, sondern auch emotional echt sein. Authentische Kommunikation erfordert die Fähigkeit des Therapeuten, transparent und konsistent in seinem Ausdruck zu sein.

Patient: Offenheit und Streben nach Wahrheit

Der Patient sollte Offenheit, Ehrlichkeit und den aufrichtigen Wunsch zeigen, die Wahrheit zu erkennen und zu leben. Ein wahrer Wahrheitssucher ist bereit, den emotionalen Preis für das Hören der Wahrheit zu zahlen. Dies ähnelt Gurdjieffs Konzept... Weiterlesen "Schlüsselkomponenten der Psychotherapie" »

Arten der Kündigung des Arbeitsvertrags

Kündigung durch den Arbeitnehmer (gerechtfertigte Kündigung)

Nach dem Willen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber aufgrund einer Vertragsverletzung durch den Arbeitgeber gekündigt werden. Gerechte Ursachen, aus denen der Arbeitnehmer die Kündigung des Vertrages verlangen kann, sind unter anderem:

• Fehlende oder wiederholte Verzögerungen bei der Zahlung des vereinbarten Lohns.

In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung.

Disziplinarische Kündigung

Der Arbeitsvertrag kann durch den Arbeitgeber durch Entlassung aufgrund einer schwerwiegenden und schuldhaften Verletzung des Arbeitnehmers gekündigt werden. Als Vertragsverletzungen gelten:

1. Wiederholte