Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Der Arbeitsvertrag: Definition und Grundlagen

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer erbringt dabei eine Dienstleistung für den Arbeitgeber gegen Entgelt. Der Vertrag wird zu Beginn des Arbeitsverhältnisses geschlossen und begründet eine Reihe von Rechten und Pflichten für beide Parteien. Der Arbeitnehmer unterliegt dabei der Weisungsbefugnis und Organisation des Arbeitgebers.

Wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrags

Für die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags sind folgende Elemente unerlässlich:

1. Zustimmung der Vertragsparteien

Das Einverständnis beider Vertragsparteien muss frei und ohne Täuschung oder Betrug erklärt werden.

2. Vertragsgegenstand

Der Vertragsgegenstand sind... Weiterlesen "Der Arbeitsvertrag in Spanien: Definition, Bestandteile und Formalisierung" »

EINHEIT 4: Allgemeiner Teil des BGB

Aufrechnung (§ 387 BGB)

Steht dem Schuldner gegen den Gläubiger ebenfalls eine Forderung zu, kann er mit dieser Forderung gegen die Hauptforderung nach §§ 387 ff. BGB aufrechnen.

Leistungsstörungen (§ 362 BGB)

Die Parteien eines Schuldverhältnisses verhalten sich nicht so, wie es der Zweck dieses Schuldverhältnisses – die Erbringung einer bestimmten Leistung durch den Schuldner an den Gläubiger – erfordert.

Ausnahme: Schadensersatzpflicht

Der Schuldner muss Schadensersatz leisten, wenn er eine Pflicht verletzt und dies zu vertreten hat (§§ 276, 278, 280 BGB).

Vorsatz (§ 276 BGB)

(Intención) Wissen und Wollen des rechtswidrigen Erfolges.

Schaden und Schadensersatz

Der Ausgleich eines Schadens, wie er... Weiterlesen "Zusammenfassung BGB und HGB: Allgemeiner Teil, Verträge, Sachen- und Handelsrecht" »

Das Audit-Risk-Modell

RA = RI x RC x RD

Wo:

RA: Risiko der Prüfung. Risiko, dass die Stellungnahme zum Jahresabschluss nicht zutreffend ist. Das Konfidenzniveau wird von den Prüfern festgelegt. Der Prüfer geht das Risiko ein, Fehler in einer Stellungnahme zu übersehen. (RA mindestens 0,1 bis 10%)

RI: Inhärentes Risiko der Operation: Es besteht die Gefahr, dass wesentliche Fehler in den Jahresabschlüssen auftreten, ohne die Auswirkungen der internen Kontrolle zu berücksichtigen. Irrtumswahrscheinlichkeit in den Buchhaltungsinformationen.

Es ist nur bewertbar.

Merkmale zur Bewertung:

• In der Rechnung oder Geschäftsart: Aktiva unter Diebstahl, Schätzungsbasierte Salden, nicht abgebrochene Transaktionen, ungewöhnliche oder komplexe Transaktionen,

Brandschutz: Passive Schutzmaßnahmen

Ziel ist es, durch das Design und das Verhalten der Bauteile im Brandfall, die Belüftung des Gebäudes und dessen Geometrie die Ausbreitung von Feuer zu verhindern und das Leben der Menschen zu gewährleisten.

Verhalten von Bauelementen im Brandfall

• Feuerstabilität (EF)
• Flammensperre (PF)
• Feuerwiderstand (RF)

Aktiver Brandschutz

Er besteht in der Verwendung geeigneter Mittel zur Begrenzung, Kontrolle und Durchführung der Löscharbeiten, sobald ein Brand eingetreten ist.

Brandklassen

• Klasse A: Feste Materialien.
• Klasse B: Flüssige oder flüssig werdende Stoffe.
• Klasse C: Gase.
• Klasse D: Metalle.
• Klasse E: Materialien unter Spannung (elektrische Anlagen).

Löschmittel

• Gase: CO2, Stickstoff, Halon, Gasmischungen.
• Flüssigkeiten:

Arbeitslosenversicherung: Schutz und Leistungen

Die Arbeitslosenversicherung bietet Schutz für diejenigen, die arbeiten können und wollen, aber ihren Arbeitsplatz verloren haben oder deren normale Arbeitszeit reduziert wurde. Arbeitslosigkeit kann **vollständig** sein (bei vorübergehender oder endgültiger Einstellung der Arbeit ohne Lohnfortzahlung) oder **teilweise** (bei Reduzierung der Arbeitszeit und des Entgelts um mindestens ein Drittel).

Die Arbeitslosenversicherung hat zwei obligatorische Ebenen: das **Steuer-** und das **Sozialsystem**. Ersteres bietet alternative Einkommensleistungen, während Letzteres (als Ergänzung dazu) dem Schutz der Arbeitnehmer in bestimmten Risikosituationen dient (Art. 215).

Anspruch auf diese Leistung... Weiterlesen "Arbeitslosenversicherung in Spanien: Leistungen und Voraussetzungen" »

Änderung, Aussetzung und Kündigung

• Änderung des Arbeitsverhältnisses: Änderungen des Vertrags, die schriftlich vereinbart werden.
• Aussetzung des Vertrags: Vorübergehende Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses (weder erhält der Arbeitnehmer Lohn, noch muss der Arbeitgeber zahlen).
• Kündigung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Änderung der Arbeitsbedingungen

Funktionale Mobilität:

Jeder Mitarbeiter mit geeigneten beruflichen und akademischen Qualifikationen kann Aufgaben ausführen, für die er zuvor noch nicht eingesetzt wurde, was eine Änderung der Funktionen seiner Kategorie bedeutet.

Absteigende Mobilität:

Für notwendige Zeit, aus dringenden und unvorhersehbaren Gründen, unter Beibehaltung des bisherigen Lohns.

Aufsteigende Mobilität:

Der Arbeitsvertrag: Grundlagen und Parteien

Definition des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, in der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, Arbeitsleistungen für den Arbeitgeber und unter dessen Führung zu erbringen, im Gegenzug für eine Vergütung.

Die Vertragsparteien

Die beteiligten Parteien eines Arbeitsvertrags sind somit der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Der Vertrag kann unwirksam sein, wenn die Parteien nicht die erforderliche Geschäftsfähigkeit besitzen.

A) Der Arbeitnehmer

• Geschäftsfähigkeit: Personen unter 16 Jahren dürfen grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Ausnahmen für die Teilnahme an öffentlichen Auftritten bedürfen der Genehmigung der zuständigen Behörde für den Arbeitsvertrag eines Minderjährigen.

Der Arbeitsvertrag: Was Sie wissen müssen

Können Sie rechtlich ohne Arbeitsvertrag arbeiten? Darf ein Minderjähriger legal arbeiten? Was ist eine Probezeit? Gibt es nur einen Vertrag oder mehrere? Alle Arbeitnehmer haben das Recht, die Bedingungen ihrer Arbeit zu kennen, auch wenn der Arbeitsvertrag mündlich ist. Sie können jederzeit verlangen, dass die Arbeitsbedingungen schriftlich festgehalten werden. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie kein Dokument unterschreiben sollten, dessen Inhalt Sie nicht verstehen oder das möglicherweise betrügerisch verwendet werden könnte (z. B. eine angebliche Rücktrittserklärung, Kündigung oder ein Schuldanerkenntnis).

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber... Weiterlesen "Arbeitsverträge: Rechte, Pflichten und Vertragsarten" »

1.1 Definition der Kommunikation

Kommunikation ist ein wichtiges Instrument, das es ermöglicht, die Menschheit zu verstehen. Sie erlaubt es, eine Nachricht auszudrücken und an jemand anderen zu übermitteln. Sie hilft Menschen, ihre Meinung zu äußern, sich auszutauschen, zu diskutieren und Meinungen herauszufordern.

Kommunikation ist der Prozess, der zwischen einem oder mehreren Menschen stattfindet, um Informationen jeglicher Art zu senden oder zu empfangen. In diesem Prozess werden Informationen, Ideen und Gedanken ausgetauscht. Die Informationen werden vom Sender (Emittenten) durch eine Nachricht an den Empfänger übermittelt. Später nimmt dieser Prozess die entgegengesetzte Richtung, d.h. der Empfänger wird zum Sender und so weiter.... Weiterlesen "Grundlagen der Kommunikation: Definition, Elemente und Techniken" »

Merkmale des Ersatzvertrags (Zwischenbericht Vertrag)

Der Ersatzvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und enthält folgende Angaben:

• Daten des Unternehmens und des zu ersetzenden Arbeitnehmers.
• Grund und Art der Vertretung, da er den Austausch und die Art der Einstellung abdeckt.

Ziel: Ein Mitarbeiter wird ersetzt, der berechtigt ist, seinen Posten zu behalten.

Dauer: Die Dauer entspricht der Zeit, in der der ersetzte Arbeitnehmer das Recht behält, seine Aufgabe wieder einzunehmen.

Kündigung: Sofern nichts anderes vereinbart ist, ist keine Kündigung des Vertrages erforderlich.

Bonus: Das Unternehmen, das diese Art von Verträgen abschließt, erhält einen Bonus von 100 % auf die Sozialversicherungsbeiträge.

Arten und Voraussetzungen von