Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Allgemeine Merkmale von Menschen mit Behinderungen

WHO-Definitionen:

• Abhängigkeit: Eine Person benötigt Hilfe von einer anderen Person, um alltägliche Aktivitäten auszuführen. Es gibt drei Arten von Abhängigkeit:
  • Moderat: Schwierigkeiten bei jeder Tätigkeit.
  • Schwer: Schwierigkeiten bei zwei oder drei Aktivitäten.
  • Groß: Schwierigkeiten bei allen Aktivitäten.
• Handicap: Nachteile, die Menschen mit Behinderungen erleben, z. B. durch Barrieren in den Bereichen Kultur, Technik, Wirtschaft, Umwelt und Architektur.
• Behinderung: Defizit oder Einschränkung in einer Tätigkeit. Diese Behinderung schränkt die Teilhabe ein.

Folgen der Abhängigkeit:

Menschen mit Behinderungen weisen Defizite in der körperlichen Funktion, geistige und sensorische Einschränkungen... Weiterlesen "Behinderung, Altern und Freizeit: WHO-Definitionen und Bedürfnisse" »

Gesetze im Arbeitsrecht

Rangfolge der Rechtsquellen

1. Europarecht
2. Nationale Gesetze
3. Rechtsprechung
4. Tarifverträge
5. Betriebsvereinbarungen
6. Betriebliche Übung
7. Individueller Arbeitsvertrag

Prinzipien

• Rangprinzip: Die ranghöhere Rechtsquelle dominiert.
• Günstigkeitsprinzip: Nachrangige Vorschriften werden vorgezogen, wenn sie vorteilhafter für den Arbeitnehmer (AN) sind.

Wichtige Gesetze

• AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz): Benachteiligungen aufgrund von Rasse, Religion, Behinderung etc. sind unzulässig. Dies gilt insbesondere für Arbeitsbedingungen, Stellenausschreibungen (muss männliche und weibliche Form enthalten), Arbeitsentgelt, Bildung und Sozialschutz.
• BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz): Bei mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern muss der

Der Arbeitsvertrag: Definition und Grundlagen

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer erbringt dabei eine Dienstleistung für den Arbeitgeber gegen Entgelt. Der Vertrag wird zu Beginn des Arbeitsverhältnisses geschlossen und begründet eine Reihe von Rechten und Pflichten für beide Parteien. Der Arbeitnehmer unterliegt dabei der Weisungsbefugnis und Organisation des Arbeitgebers.

Wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrags

Für die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags sind folgende Elemente unerlässlich:

1. Zustimmung der Vertragsparteien

Das Einverständnis beider Vertragsparteien muss frei und ohne Täuschung oder Betrug erklärt werden.

2. Vertragsgegenstand

Der Vertragsgegenstand sind... Weiterlesen "Der Arbeitsvertrag in Spanien: Definition, Bestandteile und Formalisierung" »

EINHEIT 4: Allgemeiner Teil des BGB

Aufrechnung (§ 387 BGB)

Steht dem Schuldner gegen den Gläubiger ebenfalls eine Forderung zu, kann er mit dieser Forderung gegen die Hauptforderung nach §§ 387 ff. BGB aufrechnen.

Leistungsstörungen (§ 362 BGB)

Die Parteien eines Schuldverhältnisses verhalten sich nicht so, wie es der Zweck dieses Schuldverhältnisses – die Erbringung einer bestimmten Leistung durch den Schuldner an den Gläubiger – erfordert.

Ausnahme: Schadensersatzpflicht

Der Schuldner muss Schadensersatz leisten, wenn er eine Pflicht verletzt und dies zu vertreten hat (§§ 276, 278, 280 BGB).

Vorsatz (§ 276 BGB)

(Intención) Wissen und Wollen des rechtswidrigen Erfolges.

Schaden und Schadensersatz

Der Ausgleich eines Schadens, wie er... Weiterlesen "Zusammenfassung BGB und HGB: Allgemeiner Teil, Verträge, Sachen- und Handelsrecht" »

Das Audit-Risk-Modell

RA = RI x RC x RD

Wo:

RA: Risiko der Prüfung. Risiko, dass die Stellungnahme zum Jahresabschluss nicht zutreffend ist. Das Konfidenzniveau wird von den Prüfern festgelegt. Der Prüfer geht das Risiko ein, Fehler in einer Stellungnahme zu übersehen. (RA mindestens 0,1 bis 10%)

RI: Inhärentes Risiko der Operation: Es besteht die Gefahr, dass wesentliche Fehler in den Jahresabschlüssen auftreten, ohne die Auswirkungen der internen Kontrolle zu berücksichtigen. Irrtumswahrscheinlichkeit in den Buchhaltungsinformationen.

Es ist nur bewertbar.

Merkmale zur Bewertung:

• In der Rechnung oder Geschäftsart: Aktiva unter Diebstahl, Schätzungsbasierte Salden, nicht abgebrochene Transaktionen, ungewöhnliche oder komplexe Transaktionen,

1. Sicherheit am Arbeitsplatz: Unfallfaktoren und Grundlagen

1.1. Arbeitsbedingungen und Gesundheit

Es ist bekannt, dass die Arbeitsbedingungen ein Set von Variablen darstellen, die die Leistung einer bestimmten Aufgabe und das Umfeld, in dem sie stattfindet, bestimmen. Diese Variablen beeinflussen die Gesundheit der Arbeitnehmer in drei Dimensionen, wie von der WHO ausgerichtet.

Die historische Entwicklung dessen, was wir heute als Arbeitsbedingungen verstehen, wurde zu allen Zeiten von den Konzepten von Arbeit und Industrie geprägt. Das letzte Jahrhundert war durch die industrielle Revolution, die Mechanisierung und die Arbeitsteilung gekennzeichnet.

Einige Unternehmen führten Maßnahmen zur Gefahrenabwehr ein, um die Häufigkeit von Unfällen... Weiterlesen "Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Faktoren, Prävention und Risikomanagement" »

Arbeitszeit und Ruhezeiten

Die tägliche Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer Dienstleistungen für den Arbeitgeber als Gegenleistung für einen Lohn erbringt. Die wöchentliche Arbeitszeit darf laut Tarif- oder Arbeitsvertrag 40 Stunden nicht überschreiten. Es kann eine unregelmäßige Verteilung der Stunden über das Jahr vereinbart werden, sofern die tägliche Ruhezeit (12 Stunden) und die wöchentliche Ruhezeit (1,5 Tage) eingehalten werden. Die tägliche Arbeitszeit beträgt maximal 9 Stunden.

Sonderregelungen

Die Regierung kann die Arbeitszeit und Ruhezeiten für bestimmte Bereiche anpassen:

• Erweiterte Arbeitszeit: Sicherheitswachen, Handel, Verkehr.
• Reduzierte Arbeitszeit: Bergbau, Baugewerbe, Umweltbereich.

Ruhepausen

• Tägliche

Brandschutz: Passive Schutzmaßnahmen

Ziel ist es, durch das Design und das Verhalten der Bauteile im Brandfall, die Belüftung des Gebäudes und dessen Geometrie die Ausbreitung von Feuer zu verhindern und das Leben der Menschen zu gewährleisten.

Verhalten von Bauelementen im Brandfall

• Feuerstabilität (EF)
• Flammensperre (PF)
• Feuerwiderstand (RF)

Aktiver Brandschutz

Er besteht in der Verwendung geeigneter Mittel zur Begrenzung, Kontrolle und Durchführung der Löscharbeiten, sobald ein Brand eingetreten ist.

Brandklassen

• Klasse A: Feste Materialien.
• Klasse B: Flüssige oder flüssig werdende Stoffe.
• Klasse C: Gase.
• Klasse D: Metalle.
• Klasse E: Materialien unter Spannung (elektrische Anlagen).

Löschmittel

• Gase: CO2, Stickstoff, Halon, Gasmischungen.
• Flüssigkeiten:

Arbeitslosenversicherung: Schutz und Leistungen

Die Arbeitslosenversicherung bietet Schutz für diejenigen, die arbeiten können und wollen, aber ihren Arbeitsplatz verloren haben oder deren normale Arbeitszeit reduziert wurde. Arbeitslosigkeit kann **vollständig** sein (bei vorübergehender oder endgültiger Einstellung der Arbeit ohne Lohnfortzahlung) oder **teilweise** (bei Reduzierung der Arbeitszeit und des Entgelts um mindestens ein Drittel).

Die Arbeitslosenversicherung hat zwei obligatorische Ebenen: das **Steuer-** und das **Sozialsystem**. Ersteres bietet alternative Einkommensleistungen, während Letzteres (als Ergänzung dazu) dem Schutz der Arbeitnehmer in bestimmten Risikosituationen dient (Art. 215).

Anspruch auf diese Leistung... Weiterlesen "Arbeitslosenversicherung in Spanien: Leistungen und Voraussetzungen" »

Änderung, Aussetzung und Kündigung

• Änderung des Arbeitsverhältnisses: Änderungen des Vertrags, die schriftlich vereinbart werden.
• Aussetzung des Vertrags: Vorübergehende Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses (weder erhält der Arbeitnehmer Lohn, noch muss der Arbeitgeber zahlen).
• Kündigung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Änderung der Arbeitsbedingungen

Funktionale Mobilität:

Jeder Mitarbeiter mit geeigneten beruflichen und akademischen Qualifikationen kann Aufgaben ausführen, für die er zuvor noch nicht eingesetzt wurde, was eine Änderung der Funktionen seiner Kategorie bedeutet.

Absteigende Mobilität:

Für notwendige Zeit, aus dringenden und unvorhersehbaren Gründen, unter Beibehaltung des bisherigen Lohns.

Aufsteigende Mobilität: