Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Stufe 2: Aktives Recruiting

Die Suche nach Kandidaten, die Angebote annehmen und ausgewählt werden. Die Suche erfolgt durch verschiedene Recruiting-Quellen, um potenzielle Kandidaten zu finden.

Folgende Punkte sind hervorzuheben:

• Mitarbeiter des Unternehmens selbst: Interne Besetzungen nutzen das vorhandene Potenzial. Dies kann jedoch aufgrund arbeitsrechtlicher Besonderheiten schwierig sein.

Kurz gesagt, eine Stellenanzeige sollte folgende Angaben enthalten:

Firmenname, Firmenadresse, Tätigkeit des Unternehmens, Titel der Stelle, Gehalts- oder Lohnbereich, Arbeitsort, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Erfahrung (falls erforderlich).

Auswahlverfahren

Die Personalauswahl ist ein notwendiges Instrument in jeder Geschäftsorganisation. Die Eigenschaften... Weiterlesen "Effektives Recruiting und Training im Vertrieb: Ein Leitfaden" »

Spezifische Verhandlungstaktiken

A) Der sekundäre Punkt

Die Aufmerksamkeit der anderen Partei auf einen Punkt zu lenken, der zwar wichtig, aber für uns zweitrangig ist. Beispiel: Wir suchen eine Person für Nachtarbeit (Nachteil), sehen aber, dass der Kandidat sich auf interne Aufstiegsmöglichkeiten konzentriert. Wir fokussieren uns auf diesen Punkt, obwohl die Nachtarbeit für uns weniger wichtig ist.

B) Interessenkonflikte oder wirtschaftliche Angemessenheit

Dem Gegner niedrigere Zahlen als die eigenen nennen und ihm mitteilen, dass er nicht berechtigt ist, höhere Vorschläge zu akzeptieren (obwohl dies der Fall ist). Ziel ist es, die andere Partei dazu zu bringen, ihre Forderungen zu senken. Beispiel: Ein Vertriebsleiter fordert eine Rabatterhöhung... Weiterlesen "Effektive Verhandlungstaktiken und Konfliktlösung" »

Die Direktion Ressourcen und Direktor Humanos motiviert, vermittelt und führt. Leadership ist eine "Kleinigkeit", die viele andere Aufgaben beinhaltet. Die Direktion Bedeutung, Managing People, ist wichtig in komplexen Organisationen von heute. Das heißt, wir können nicht von einem Direktor sprechen, der nicht die Rolle der Führung übernimmt, die als Staats- und Regierungschefs das neue Konzept des Direktors als Schwerpunkt konzipieren.

Ziele (max. 60 Zeichen)

Weist, koordiniert, verbessert und schafft neue Ressourcen zur Erreichung der Ziele (aller Ressourcen).

Grundlage der Entscheidungen (max. 60 Zeichen)

Information + technisches Wissen + zwischenmenschliche + mentale Modelle.

Funktion (max. 60 Zeichen)

Plan (entwickelte Tätigkeiten Ziel)... Weiterlesen "Effektive Führung und Personalmanagement in Organisationen" »

Rechtsformen von Unternehmen

9) Überblick und das Einzelunternehmen

Verschiedene Rechtsformen von Unternehmen sind:

• Einzelunternehmen
• Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR)
• Handelsgesellschaften (Personengesellschaften wie OHG, KG; Kapitalgesellschaften wie AG, GmbH)
• Genossenschaft

Das Einzelunternehmen ist eine Unternehmensform, bei der der Eigentümer eine natürliche Person ist. Der Einzelunternehmer führt eine Handels-, Gewerbe- oder berufliche Tätigkeit aus.

• Haftung: Die Haftung ist unbegrenzt und erstreckt sich auf das gesamte Vermögen des Unternehmers. Der Unternehmer haftet persönlich für die Folgen seiner Handlungen.
• Kapital: Es ist kein Mindestkapital gesetzlich vorgeschrieben.
• Übertragung: Die Übertragung des Eigentums ist nicht frei,

Regionale Rechtsvorschriften von sozialen Diensten

Die Gesetzgebung sozialer Dienste in Spanien verweist explizit auf die Finanzierung durch die Autonomen Gemeinschaften (CCAA). Übertragene Befugnisse der lokalen Körperschaften, Kooperationsvereinbarungen oder Zuschüsse durch Zentren, Programme oder Maßnahmen, die von den CCAA verwaltet werden, sind ebenfalls relevant. Das Gesetz über soziale Dienste in Murcia sieht jährlich die erforderlichen Haushaltsmittel für die Finanzierung der Dienstleistungen der lokalen Behörden vor. Dies deckt die gesamte Planung sozialer Dienste ab und ermöglicht die Artikulation von Kooperationen. Gemeinden mit über 20.000 Einwohnern müssen mindestens 4% ihres Budgets für soziale Dienste bereitstellen,... Weiterlesen "Regionale Vorschriften für soziale Dienste in Spanien" »

D) Waisenrente

In der Regel haben Kinder Anspruch auf Waisenrente, unabhängig von der Art der Abstammung des Verstorbenen, sofern sie die gleichen Anforderungen für die Witwenrente erfüllen. Kinder müssen unter achtzehn Jahre alt sein oder erwerbsunfähig sein. Das Alter steigt auf 22, wenn das Kind keine lukrative Beschäftigung ausübt oder ein Einkommen unterhalb des Mindestlohns erzielt, und in Fällen von Vollwaisen auf 24 (Tod beider Eltern). Die Höhe der Rente beträgt 20 % der Basis, die für die Berechnung der Hinterbliebenenrente dient, und steigt auf 52 % im Fall von Vollwaisen. In keinem Fall übersteigt die Summe der Renten für Witwen und Waisen 100 % der Basis. Diese Rente ist mit Arbeitseinkommen vereinbar.

E) Renten für

Faktor Mensch im Unternehmen

Entrepreneur: Ein Unternehmer, der ein Unternehmen gründet und leitet (manchmal leitet nicht der Besitzer selbst).

Mitarbeiter: Sind Angestellte des Unternehmens.

Technologischer Fortschritt und Innovation haben die Entwicklung der modernen Wirtschaft vorangetrieben.

Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz wurde 1990 von Dr. Peter Salovey und Dr. John Mayer definiert. Sie beschreibt die Fähigkeit, eigene und fremde Gefühle wahrzunehmen, zu verstehen und zu beeinflussen. Komponenten sind:

• Eigene Emotionen kennen
• Emotionen steuern
• Empathie
• Sich selbst motivieren
• Beziehungen gestalten

Die Personalabteilung

Die Personalabteilung (HR - Human Resources) ist für alle Aspekte zuständig, die das menschliche Element im Unternehmen... Weiterlesen "Personalwesen und Arbeitsrecht: Grundlagen" »

Merkmale von Personengesellschaften

In Personengesellschaften sind die Partner direkt in die Verwaltung involviert und tragen die Verantwortung. Dies sind wichtige Merkmale dieser Unternehmensform.

Offene Handelsgesellschaft (OHG)

Merkmale der OHG:

• Die Mindestzahl der Gesellschafter beträgt zwei.
• Alle Gesellschafter sind zur Geschäftsführung berechtigt.
• Die Gesellschafter haften persönlich und unbeschränkt für die Schulden des Unternehmens.
• Es ist kein Mindestkapital für die Gründung erforderlich.
• Diese Gesellschaft wird als Personengesellschaft besteuert.

Kommanditgesellschaft (KG)

Die Kommanditgesellschaft (KG) ist eine Personengesellschaft, die zwei Arten von Gesellschaftern kennt: Komplementäre und Kommanditisten.

Rollen der Gesellschafter:

Sozialhilfegesetze in Spanien

Die Sozialhilfegesetze in Spanien variieren je nach autonomer Gemeinschaft. Hier ein Überblick über die wichtigsten Regelungen:

Galicien

Gemeinden mit über 20.000 Einwohnern müssen in ihren Haushalten Mittel für bestimmte Sozialleistungen vorsehen. Gemeinden mit weniger als 20.000 Einwohnern müssen mindestens 6 % ihres Budgets für soziale Dienste ausgeben.

Kantabrien

Die Provinz Kantabrien stellt in ihrem Haushalt Mittel für die Finanzierung der Dienstleistungen der lokalen Behörden bereit. Gemeinden mit über 20.000 Einwohnern müssen in ihren Haushalten Mittel für die Finanzierung ihrer eigenen Zuständigkeiten vorsehen.

Kastilien und León

Im Haushaltsplan werden die Kosten für die Zuständigkeiten der lokalen... Weiterlesen "Sozialhilfegesetze in Spanien: Ein Überblick über regionale Unterschiede" »

Funktionale und Geografische Mobilität

Vertragsänderungen durch Mobilität

Wenn ein Mitarbeiter von funktionaler oder geografischer Mobilität betroffen ist, werden die folgenden Abläufe angewendet:

Arten der Funktionalen Mobilität

• Horizontale Mobilität: Innerhalb derselben Berufsgruppe oder zwischen äquivalenten Kategorien.
• Aufsteigende Mobilität: Der Arbeitnehmer übernimmt höhere Funktionen innerhalb seines Ranges oder seiner Berufsgruppe.
• Absteigende Mobilität: Dem Arbeitnehmer werden Aufgaben einer niedrigeren Berufsgruppe oder Kategorie übertragen.
• Spezielle funktionale Mobilität: Wenn die Durchführung nicht unter die üblichen Verfahren für wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen fällt.

Geografische Mobilität

Geografische... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Grundlagen: Mobilität, Aussetzung und Beendigung" »