Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

GRUNDSÄTZE für Arbeitsrecht

Die Arbeitsprinzipien sind die Leitlinien und Kriterien, die der Wirkung der Arbeitsnormen und der Gestaltung der Regulierung der Arbeitsbeziehungen zugrunde liegen.

LEITPRINZIPIEN

Grundsatz der Gleichbehandlung

Diskriminierungen im Recht (durch die Verordnungen) oder tatsächlich (durch den Arbeitgeber). In diesem Sinne, wenn einem Arbeitnehmer ein Recht gewährt wird, sollten alle anderen dieses Recht ebenfalls erhalten, es sei denn, die Leistung des Arbeitnehmers ist Gegenstand einer besonderen Situation.

Prinzip Kein Verzicht

Dies ist ein Standard-Selbstverteidigung gegen Handlungen der Parteien. Dieses Prinzip beruht auf der Notwendigkeit, sicherzustellen, dass die Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Bestimmungen... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Grundlagen, Prinzipien und Arbeitsverträge" »

Disziplinarverfahren: Entlassung

Die Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis einseitig durch Entscheidung des Arbeitgebers. Als schwerwiegendste Form der Disziplinarmaßnahme hat die Entlassung erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss die Gründe für die Entlassung sorgfältig prüfen und deren Schwere und Bedeutung nachweisen.

1. Gründe für die Entlassung

Die Gründe für eine Entlassung können vielfältig sein und sind oft auch in Tarifverträgen geregelt. Die folgenden Punkte stellen typische Ursachen dar:

1.1. Fehlzeiten oder Unpünktlichkeit

Wiederholte und unentschuldigte Fehlzeiten oder Unpünktlichkeit können einen Entlassungsgrund darstellen. Entschuldigte Fehlzeiten liegen vor, wenn der Arbeitnehmer die... Weiterlesen "Disziplinarische Entlassung: Gründe, Form & Folgen" »

Arten von Entlassungen im Arbeitsrecht

Entlassung aus objektiven Gründen

Definition der objektiven Entlassung

Diese Art der Entlassung basiert nicht auf einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, sondern auf der Existenz objektiver Umstände, die den Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber nachteilig machen.

Häufige Ursachen für objektive Entlassungen

• Ungenügende Leistung: Mangelnde Eignung des Arbeitnehmers nach der Einarbeitung oder Probezeit.
• Anpassungsprobleme: Mangelnde Anpassung des Arbeitnehmers an technische Veränderungen im Arbeitsplatz.
• Intermittierende Fehlzeiten: Auch wenn gerechtfertigt, wenn sie 20 % der Arbeitstage in zwei aufeinanderfolgenden Monaten oder 25 % in vier diskontinuierlichen Monaten innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten

Nachtarbeitnehmer

Definition:

1. Jeder Arbeitnehmer, der während der Nacht mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit arbeitet.
2. Jeder Arbeitnehmer, der während der Nacht einen bestimmten Teil seiner jährlichen Arbeitszeit arbeitet, der durch nationale Gesetzgebung oder Tarifverträge definiert wird.

Fahrpersonal

Arbeitnehmer, die hauptsächlich im Personen- oder Gütertransport auf Straße, Luft oder Wasser beschäftigt sind.

Offshore-Arbeit

Arbeit auf Anlagen im Meer oder von ihnen aus, die direkt oder indirekt mit der Exploration, Erschließung oder wirtschaftlichen Nutzung mineralischer Ressourcen zusammenhängt, einschließlich Tauchen.

Ausreichende Ruhezeiten

Regelmäßige Ruhezeiten für Arbeitnehmer, die lang genug sind, um Müdigkeit... Weiterlesen "EU-Richtlinie zu Nachtarbeit und Ruhezeiten" »

Maslows Bedürfnispyramide beschreibt ein hierarchisches System menschlicher Bedürfnisse. Defizitbedürfnisse, deren Nichterfüllung zu Neurosen, Psychosen oder Persönlichkeitsstörungen führen kann, werden von Wachstumsbedürfnissen unterschieden. Grundbedürfnisse sind für das Überleben notwendig, während höhere Bedürfnisse nach sozialer Interaktion, Wertschätzung und Selbstverwirklichung streben.

Die Bedürfnisse in Maslows Hierarchie sind (in der Reihenfolge ihrer Potenz):

• Physiologische Bedürfnisse: Notwendig zum Überleben.
• Sicherheitsbedürfnisse: Erhaltung und Schutz des Körpers.
• Bedürfnisse nach Liebe und Zugehörigkeit: Soziale Orientierung, Zugehörigkeit zu einer Gruppe, Familie oder Partnerschaft.
• Wertschätzungsbedürfnisse:

Kapitel 11: Integration von Personal

Die Integration von Personal umfasst die Besetzung und den Erhalt der Stellen in der Organisationsstruktur. Diese Funktion ist aus mehreren Gründen administrativ und eigenständig:

• Wissensmanagement: Oft wird übersehen, dass Organisationen mehr als nur eine Struktur von Funktionen sind. Die Integration von Mitarbeitern berücksichtigt die Personen, die diese Aufgaben ausführen.
• Menschliches Element: Die separate Betrachtung ermöglicht die Fokussierung auf Auswahl, Bewertung, Karriereplanung und Entwicklung von Führungskräften.
• Wissen und Erfahrung: Im Bereich der Personalintegration existiert bereits ein umfangreiches Wissen.
• Relevanz für alle Manager: Die Integration von Personal ist nicht nur eine Aufgabe

Arbeitsverträge: Rechtliche Grundlagen und Vertragsarten

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) im Arbeitsvertrag

Im Arbeitsvertrag gültige Präzedenzfälle können außer Kraft gesetzt oder abgeändert werden, sofern dies nicht mit einem Missbrauch der Rechte durch den Arbeitgeber einhergeht.

Auflösende Bedingung

Eine auflösende Bedingung, wie z. B. eine Probezeit, kann zur Kündigung des Vertrags führen, wenn die vereinbarten Bedingungen nicht erfüllt werden. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber den Vertrag kündigen, wenn der Arbeitnehmer die in der Probezeit erwarteten Leistungen nicht erbringt.

Nichtigkeit

Wenn ein Arbeitsvertrag für nichtig erklärt wird, hat dies Auswirkungen auf die Sozialleistungen. Der Vertrag wird rückwirkend aufgehoben,... Weiterlesen "Arbeitsverträge: Arten, Bedingungen und Rechtliches" »

Job Design für Einzelpersonen und Teams

Individuelle Beiträge können bereichert werden, wenn die Aufgaben in natürlichen Arbeitseinheiten eingeteilt sind. Ein ähnliches Verfahren ist, verschiedene Aufgaben an einem einzigen Ort zu kombinieren. Ein weiteres Mittel zur Bereicherung von Funktionen besteht darin, direkte Beziehungen mit den Kunden zu schaffen. Als vierte Möglichkeit könnte in das System rasche und spezifische Rückmeldung in geeigneten Fällen eingebaut werden. Die fünfte Option ist die Bereicherung einzelner Arbeitsplätze durch vertikale Arbeitsbelastung, die die Zuständigkeit der Planung, Durchführung und Kontrolle von Personen erhöht.

Faktoren, die das Job Design beeinflussen

Zu diesen Faktoren gehören individuelle... Weiterlesen "Job Design, Auswahlverfahren & Mitarbeitersozialisation: Ein Leitfaden" »

Was ist Marktwirtschaft?

Es ist ein Markt, der nicht für den Eigenbedarf produziert, sondern für einen späteren Verkauf. Es ist eine spezialisierte Wirtschaft.

Wie funktionieren Freihandel und Protektionismus?

Freihandel zwischen den Ländern verteidigt den freien Markt ohne Zölle. Protektionismus verteidigt die Idee der Einführung von Steuern auf Importe, um den inländischen Markt zu schützen.

Wie werden Unternehmen und Leistungen verteilt?

Das Unternehmen benötigt Kapital, das in mehrere Teile (Aktien) unterteilt ist. Einige Leute kaufen Aktien und verwalten auch die Aktien des Unternehmens.

Dann werden die Leistungen anteilig an die Aktionäre ausgeschüttet. Diese Teile werden als Dividenden bezeichnet.

Was ist Kapitalismus?

Der Kapitalismus... Weiterlesen "Marktwirtschaft, Kapitalismus und industrielle Entwicklung: Eine Analyse" »

Kollektive und individuelle Schutzmaßnahmen: Einleitung

Ein grundlegendes Prinzip der Vorbeugung ist "die Bekämpfung der Risiken an der Quelle". Dies ist nicht immer möglich und es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um die Sicherheit zu gewährleisten. Der Schutz kann aufgeteilt werden in:

• Kollektiven Schutz
• Individuellen Schutz

Die aktuelle Gesetzgebung priorisiert den kollektiven Schutz gegenüber dem individuellen Schutz.

Kollektiver Schutz

Kollektiver Schutz ist die Technik, die vor Risiken schützt oder verhindert, dass diese beseitigt werden können. Er kann auch als Schutz definiert werden, der gleichzeitig mehr als eine Person schützt. Kurz gesagt, umfasst er alle Systeme oder Maßnahmen, deren Umsetzung die Integrität und Gesundheit... Weiterlesen "Kollektiver und individueller Schutz" »