Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Analyse der Stellen

Für eine Organisation arbeiten

• Jeder Mitarbeiter muss seinen maximalen Beitrag leisten.
• Die Arbeiten sollten in Einheiten aufgeteilt werden.
• Die kleinste Einheit bildet einen Job.

Die Aufteilung der Stellen bestimmt:

• Arbeitsorganisation
• Auswahl
• Entwicklung
• Entscheidungsgründe

Position

Eine Reihe von Aufgaben und Zielen, die für eine Organisation durchgeführt werden. Sie ist die Menge der Aufgaben und Zuständigkeiten, die eine Person in einem Job ausführt.

Stellenanalyse

Das Verfahren zur Bestimmung der Kompetenzen, Aufgaben und erforderlichen Kenntnisse für besondere Aufgaben in einer Organisation.

Warum sie wichtig ist:

• Definieren organisatorischer Tätigkeiten
• Zuweisung von Autorität und Verantwortung
• Auswahl und Schulung der Mitarbeiter

Zweck

Die Darstellung der Göttin Justitia zeigt die Göttin des Rechts, ausgestattet mit drei Symbolen: Das Schwert symbolisiert die staatliche Zwangsgewalt, die Waage stellt das Gleichgewicht zwischen den Rechten der Parteien dar, und die Augenbinde symbolisiert die Unparteilichkeit (Fairness).^[1]

Das Gesetz ordnet die Politik und das institutionelle menschliche Verhalten in der Gesellschaft. Es lässt sich von den Prinzipien der Gerechtigkeit inspirieren, die seinen Charakter prägen, und baut auf bestehenden sozialen Beziehungen auf, welche wiederum seine Inhalte bestimmen. Mit anderen Worten: Gesetze sind Verhaltensregeln, die auf die Durchsetzung von Normen für das soziale und intersubjektive Zusammenleben sowie auf die Beilegung von Konflikten... Weiterlesen "Recht in der Informationsgesellschaft: IT-Recht & Datenschutz" »

Artikel 47: Aktualisierung der Risikobewertung

Der Arbeitgeber muss die Risikobewertung aktualisieren, sobald mindestens ein Jahr vergangen ist, sich die Bedingungen oder der Arbeitsplatz ändern oder es zu Schäden an Gesundheit und Sicherheit gekommen ist. Wenn die Ergebnisse der Risikobewertung es erfordern, müssen folgende Maßnahmen durchgeführt werden:

• a) Regelmäßige Kontrollen der Gesundheit der Arbeitskräfte und der Arbeitsbedingungen, um potenziell gefährliche Situationen zu erkennen.
• b) Vorbeugende Maßnahmen, einschließlich solcher für Arbeitsmethoden und Produktionstechniken, die ein höheres Maß an Schutz für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gewährleisten.

4.3.1 Gefahrenermittlung und Risikobewertung

Die... Weiterlesen "Gefahrenermittlung und Risikomanagement im Arbeitsschutz" »

Grundlagen der Psychologie: Sensorik und Wahrnehmung

Empfindung: Sensorische Reize und ihre Verarbeitung

Die Aufnahme von Informationen aus der physikalischen Welt durch unsere Sinnesrezeptoren.

Wahrnehmung: Organisation und Interpretation sensorischer Daten

Der Prozess, bei dem unsere sensorischen Rezeptoren die aufgenommenen Informationen organisieren und interpretieren.

Sensorische Rezeptoren: Spezialisierte Zellen für die Transduktion

Spezialisierte Zellen, die für die Transduktion zuständig sind, d.h. die Umwandlung physikalischer Energie in Nervenimpulse.

Transduktion: Umwandlung physikalischer Energie in Nervensignale

Die Umwandlung von physikalischer Energie in elektrische Signale, die von den Sinnesrezeptoren verarbeitet werden können.... Weiterlesen "Psychologie-Glossar: Sensorik, Wahrnehmung und Arbeitspsychologie" »

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Rechte (Derechos)

Der Status der Arbeitnehmer umfasst unter anderem folgende Rechte:

• Wöchentliche Ruhezeit: Mindestens eineinhalb Tage.
• Jahresurlaub: Mindestens 30 bezahlte Kalendertage, die nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden können, außer im Falle einer Kündigung, die den Urlaubsantritt verhindert.
• Schutz vor Diskriminierung.

Pflichten (Aufgaben)

• Den Anforderungen des Arbeitsplatzes vollständig nachkommen.
• Die Hygiene- und Schutzmaßnahmen einhalten.
• Zur Verbesserung der Produktivität beitragen.
• Das Weisungsrecht des Arbeitgebers respektieren.

Arbeitsvertrag und Tarifverträge

Das Arbeitsrecht hat verschiedene Quellen:

• Allgemeine Quellen: Dazu gehört die Verfassung, die grundlegende arbeitsrechtliche

Verwaltung und allgemeine Unternehmensdienste

Die Verwaltung und rechtliche Vertretung

Unternehmen benötigen eine Person oder Personen, die sie nach außen vertreten und ihre rechtliche Verantwortung wahrnehmen. Der Administrator ist für die Vertretung des Unternehmens verantwortlich. Es müssen die verschiedenen Wege geregelt werden, auf denen Gesellschaften die Verwaltung des Unternehmens organisieren. Administratoren benötigen eine Abteilung, deren Aufgabe die gesamte Verwaltung, die Verarbeitung der eigentlichen Aktivitäten und die allgemeinen Unternehmensdienste (Corporate Services) ist.

Kosten der Verwaltungsabteilung

Die Kosten für die Ressourcen der Verwaltungsabteilung umfassen:

• Personalkosten.
• Materielle Ressourcen.

Allgemeine Dienstleistungen

Form der Entschädigung

Es handelt sich um eine Form der Entschädigung anstelle einer regelmäßig wiederkehrenden Leistung.

b. Überleben und Vorteile für Familienmitglieder

Dies entspricht dem vorherigen Abschnitt, d. h. der gesetzlichen Höhe der Renten für Witwen, Waisen oder Familienmitglieder, die durch den Arbeitgeber freiwillig erhöht werden. Alternativ kann eine Entschädigung anstelle von Ergänzungen zu den Leistungen gewährt werden.

c. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

Im Falle von beruflichen Risiken besteht die Verbesserung in der Zahlung eines Zuschlags auf die vorgeschriebene Bereitstellung von mehr als 75 % der Bemessungsgrundlage, die das Unternehmen tragen würde. Tarifverhandlungen sehen in der Regel einen höheren Prozentsatz... Weiterlesen "Betriebliche Sozialleistungen und freiwillige Ergänzungen" »

Dieses Dokument beschreibt die Verwaltungsverfahren zur Erlangung der Genehmigung zur Aussetzung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Welche Verfahren sind betroffen?

• Massenentlassung aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen.
• Aussetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund höherer Gewalt.
• Aussetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder produktionsbedingter Gründe.
• Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nach Beendigung des rechtlichen Status des Vertragspartners (Arbeitgebers).

Wer leitet das Verfahren ein?

Das Verfahren wird in der Regel vom Arbeitgeber eingeleitet. Wenn es nicht vom Arbeitgeber initiiert wird, könnte dies... Weiterlesen "Verfahren bei Aussetzung oder Kündigung von Arbeitsverhältnissen" »

Die Personalabteilung des Unternehmens

Anforderungsprofile & Stellenbeschreibungen

Anforderungsprofile sind Dokumente, die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, physische und ökologische Merkmale, erforderliche berufliche Qualifikationen und andere Spezifikationen klar definieren, um Art und Bedingungen jedes Jobs im Unternehmen festzulegen.

Aufgaben der Personalabteilung

Die verschiedenen Aufgaben der Abteilung sind:

Auswahlpolitik

Die Auswahl umfasst die Durchführung einer Reihe von Tests mit den Bewerbern und zielt darauf ab, die richtige Person für eine bestimmte Stelle zu finden. Es gibt zwei Arten der Auswahl:

• Individuell
• Kollektiv

Rekrutierung

Rekrutierung umfasst alle Maßnahmen zur Information potenzieller Bewerber über offene Stellen, die... Weiterlesen "Personalmanagement, Organisation & Entscheidungsprozesse" »

Die Personalabteilung: Aufgaben und Organisation

Die Personalabteilung hat in Unternehmen bestimmte administrative Aufgaben durchgeführt, die sich mit der Auswahl von Arbeitnehmern, Verträgen, Lohn und sozialer Sicherheit befassen. Früher war sie in der Verwaltung angesiedelt, was in kleinen Unternehmen noch weit verbreitet ist. In dieser Abteilung werden die Tätigkeiten der Arbeitnehmer eines Unternehmens organisiert, geleitet, koordiniert, bewertet und analysiert.

Eine Personalabteilung wird hauptsächlich durch zwei Faktoren organisiert: die Größe und die Tätigkeit des Unternehmens.

Organisation der Humanressourcen

Die Größe der Organisation und das Management der Humanressourcen beeinflussen die Struktur und die Funktionen der Personalabteilung.... Weiterlesen "Personalmanagement: Organisation, Funktionen und Kommunikation" »