Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Verpflichtungen zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Unternehmen müssen zur Planung und Einhaltung ihrer Verpflichtungen bezüglich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz einen Bericht über die Historie führen. Dieser muss mindestens folgende Punkte enthalten:

• Zeitplan der auszuführenden Tätigkeiten oder Arbeiten
• Steuernummer (RUT) und Name der Firma
• Arbeitshistorie

Definition des Sicherheitsmanagements

Sicherheitsmanagement umfasst alle Komponenten der Risikoprävention, um den Schutz sowie die Sicherheit und Gesundheit aller Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Funktion des Gemischten Ausschusses (Verordnung 76)

Die Aufgabe des Gemischten Ausschusses ist die Überwachung und Koordinierung von Sicherheitsmaßnahmen und Gesundheitsschutz... Weiterlesen "Leitfaden zur Arbeitssicherheit und Risikoprävention" »

Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag

Die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag sind in den Artikeln 4 und 5 des Arbeitnehmerstatusgesetzes geregelt. Obwohl sich diese auf die Person des Arbeitnehmers beziehen, muss verstanden werden, dass sie gegenseitig miteinander verbunden sind. So entspricht beispielsweise das Recht des Arbeitnehmers gemäß Artikel 4 einer Pflicht des Arbeitgebers. Ebenso müssen die Pflichten des Arbeitnehmers gemäß Artikel 5 als Rechte des Arbeitgebers verstanden werden.

Recht auf effektive Arbeitsleistung

Das Recht auf effektive Arbeit bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit tatsächlich ausführen kann. Ist dies nicht möglich, weil der Arbeitgeber die Leistung nicht abrufen kann, muss der Arbeitgeber den... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern" »

Zweites Kapitel: Allgemeine Regeln und Richtlinien

Artikel 7: Anwendbarkeit des Kodex

Die Regeln des Code of Ethics gelten für Psychologen; Berufsverbände erkennen die Zuständigkeit des Kollegiums des Ordens an.

Artikel 8: Grenzwerte der Wirkung des Kodex

Die Regeln des Code of Ethics gelten für alle Tätigkeiten des Psychologen, die Teil seiner beruflichen Funktionen sind oder in professioneller Qualität erfolgen, unter Ausschluss persönlicher Aktivitäten oder Zwecke, die nicht mit dieser Rolle verbunden sind. Das persönliche oder private Verhalten des Psychologen fällt nur dann in die Zuständigkeit des Ethik-Kodex, wenn es öffentlich wird und das Ansehen des Berufsstandes gefährdet.

Wenn die berufliche Verantwortung des Psychologen... Weiterlesen "Ethik-Kodex für Psychologen: Regeln und Richtlinien" »

Ziel: Kündigung aus objektiven Gründen (Redundanz)

Ein Arbeitnehmer erhält von der Gesellschaft folgendes Schreiben: Aufgrund der Unfähigkeit zur Arbeit, die sich sogar während der Testphase gezeigt hat, sowie durch durchdachte technische Änderungen, an die Sie nicht in der Lage waren, sich anzupassen, wird Ihr Vertrag aus objektiven Gründen gekündigt. Wir setzen eine Entschädigung von 20 Arbeitstagen pro Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 9 Monatsgehältern (9 monatlich) fest; dies enthält eine Kündigungsfrist von 15 Tagen. Der Arbeitnehmer weist eine Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren auf. Er war damit nicht einverstanden und beschließt, die Entlassung anzufechten.

Disziplinarverfahren und Entlassung

Eine Bank hat entdeckt, dass... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Kündigungsgründe und Abfindungsansprüche" »

Arbeitsverträge in der Landwirtschaft

Arbeitsverträge: Eine Vereinbarung, durch die sich landwirtschaftliche Arbeitnehmer verpflichten, ihre Arbeitskraft einem Geschäftsmann oder Unternehmer zur Verfügung zu stellen, der diese Dienste entgeltlich vergütet.

Form und Dauer

Ein Arbeitsvertrag muss folgende Angaben enthalten: Name und Anschrift des Arbeitnehmers und des Geschäftsmannes, Firma, Berufsgruppe des Arbeitnehmers, Höhe der Bezahlung und Zulagen, Dauer und Verteilung der Arbeitszeit sowie Dauer und Form der Vergütung.

Vertragsarten

• Unbefristet: Reguläre oder unbefristete Einstellung.
• Befristet: Zur Förderung der Arbeit und der Service-Intensität, zur Inserierung und Bildung.
• Teilzeit: Teilweise Ausbildung, Zeit in Praktika oder Ablösung.

Das Vorstellungsgespräch: Ziele und Verhalten

Was ist ein Vorstellungsgespräch?

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Treffen zwischen dem Personalverantwortlichen (Recruiter) und den Bewerbern um eine Arbeitsstelle. Es dient der Entscheidungsfindung, ob der Kandidat für das Unternehmen geeignet ist.

Wichtige Eigenschaften im Interview

Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, folgende Eigenschaften zu vermitteln:

• Zuverlässigkeit
• Kompetenz (Kraft)
• Souveränität (Leichtigkeit)
• Selbstsicherheit

Sechs Techniken für ein positives Gespräch

Um in einem Vorstellungsgespräch positiv bewertet zu werden, sollten Sie folgende Techniken beachten:

1. Pünktliche Teilnahme am Termin.
2. Achten Sie auf Ihr Erscheinungsbild.
3. Sprechen Sie nicht zu vertraut mit dem Interviewer.

Prophylaxe und Arbeitssicherheit

Prophylaxe: Eine Reihe von Maßnahmen, die in allen Phasen der Geschäftstätigkeit getroffen werden, um Risiken im Zusammenhang mit der Arbeit zu vermeiden.

Risiko: Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer eine Verletzung erleidet, die aus seiner Arbeit resultiert.

Schäden: Krankheiten, Zustände oder Verletzungen, die aufgrund oder anlässlich der Arbeit erlitten werden.

Berufsrisiken und Arbeitsbedingungen

Berufsrisiko: Die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer einen bestimmten Schaden durch die Arbeit erleidet, abhängig von den Bedingungen, unter denen die Dienstleistungen erbracht werden.

Arbeitsbedingungen: Diese Faktoren können einen erheblichen Einfluss auf die Entstehung von Risiken haben. Wenn die... Weiterlesen "Arbeitsschutz: Risiken, Unfälle und Berufskrankheiten" »

Gesetzgebung zur Abhängigkeit

Gesetz 39/2006: Persönliche Autonomie und Pflege

• Gesetz 39/2006 vom 14. Dezember über die Förderung der persönlichen Autonomie und die Pflege von Personen in einer Abhängigkeitssituation.
• Königliches Dekret 727/2007 vom 8. Juni über die Kriterien zur Bestimmung der Intensität des Schutzes der Dienstleistungen und der Höhe der wirtschaftlichen Leistungen des Gesetzes 39/2006.
• Königliches Dekret 7/2008 vom 11. Januar über die wirtschaftlichen Leistungen des Gesetzes 39/2006 vom 14. Dezember.
• Dekret 176/2009 vom 17.11.2009 über das Verfahren zur Anerkennung der Abhängigkeitssituation und des Anspruchs auf Leistungen des Systems für Autonomie und Pflege für abhängige Personen sowie über die Zusammensetzung

Rechtsformen im Überblick: Enterprise S, Zivil- und Arbeitsgesellschaft

1. Neue Enterprise S (Neugründungsgesellschaft)

Die „Neue Enterprise S“ (vermutlich eine spezielle Form der SL für Neugründungen) weist folgende Merkmale auf:

• Gesellschafteranzahl: Mindestens 1, maximal 5.
• Kapital: Mindestens 3.000 € und maximal 120.000 €.
• Umwandlung: Nach drei Jahren wird die Gesellschaft in eine reguläre SL (GmbH) umgewandelt.
• Steuerliche Anreize: Die angeblichen steuerlichen Anreize umfassen:
  • Zweijährig aufgeschobene Zahlung der Körperschaftsteuer (IS).
  • Steuerabzüge für Arbeitnehmer.
• Sonstiges: Im Übrigen gelten die Bestimmungen der SL.

2. Zivilgesellschaft (Sociedad Civil)

Die Zivilgesellschaft basiert auf einem privatrechtlichen Vertrag, was... Weiterlesen "Rechtsformen im Vergleich: Enterprise S, Zivil- & Arbeitsges." »

A) Mündliche Kommunikation und ihre Techniken

In der Sprache nutzen wir das Gesprochene, um eine Nachricht zu übermitteln. Es wird verwendet, um Anweisungen zu geben, Aufgaben zu organisieren und Sitzungen zu leiten. Es ist sehr wichtig in Unternehmen, da dadurch ein gutes Funktionieren gewährleistet werden kann und die erwarteten Ziele erreicht werden.

Techniken und Strategien

Ort der Kommunikation

Der Absender wählt nicht immer den Ort, das Problem und die Wege, es zu kommunizieren. Bitte beachten Sie, dass das Ziel des Unternehmens berücksichtigt werden muss und oft die Empfänger Kenntnisse zu diesem Thema haben und zur entsprechenden Zeit anwesend sind.

Die Botschaft und ihre Schwierigkeit

Für eine effektive Kommunikation ist es wichtig,... Weiterlesen "Mündliche Kommunikation: Techniken und Strategien" »