Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Öffentliche Soziale Sicherungssysteme in spanischen AA.GG.

Wesen des Öffentlichen Sozialen Sicherungssystems

Gemäß den verschiedenen Gesetzen der Autonomen Gemeinschaften ist das öffentliche System der Sozialen Sicherung (SSSS) jeder Gemeinde ein integriertes und koordiniertes System von Ressourcen, Dienstleistungen, Aktivitäten und Einrichtungen zur sozialen Betreuung. Die Verwaltung obliegt der Regierung.

Als öffentlich-rechtliches System der sozialen Sicherung zielt es darauf ab, das Wohl der Bürger zu verbessern. Es besteht aus einem Satz von inhaltlichen, organisatorischen und prozeduralen Regeln, die miteinander verknüpft und kompatibel sind und die Leistung und Tätigkeit des SSSS regeln.

Die öffentliche Verantwortung im Bereich... Weiterlesen "Das Öffentliche Soziale Sicherungssystem in Spanien: Struktur und Leistungen" »

1. Mindeststandards.

Artikel 102 der ILO: 100% der Belegschaft, mindestens 20% der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung (PEA), sollen geschützt werden. 50% der Gesamtbevölkerung (PTA) geschützt. 100% der polaren Gruppen (Risikogruppen), die sehr alt oder sehr jung sind (GP). 100% der ausgegrenzten Gruppen.

1. Beschreiben Sie die Merkmale dieses Modells, motiviert durch das deutsche und das englische Modell.

   Deutsches Modell.

   Die industrielle Revolution – Öffentliche Unterstützung durch Asin – es gab kein Arbeitsrecht – die Konzentration der Arbeitskräfte – Unfälle bei der Arbeit.

   Englisches Modell.

   Arbeitslosigkeit – Gehäuse – Tod – das deutsche Modell ist für Personen, die ein Arbeitsverhältnis hatten, begrenzt.

   Bismarcks Modell:

Punkt 1

• Was ist Recht?

• Es ist die hierarchisch geordnete Menge von Regeln, die von der Legislative aufgestellt werden und manchmal (unter ihrer gesetzlichen Autorität und Delegation des Parlaments) obligatorisch sind und die Koexistenz der Menschen regeln.

• Die EU basiert auf drei Grundfreiheiten für alle Europäer:

• • 1. Freizügigkeit der Arbeitnehmer.
  • 2. Freizügigkeit der Selbständigen.
  • 3. Niederlassungsfreiheit von Unternehmen.

• Das Arbeitsrecht umfasst die Regelungen, die für Arbeitnehmer gelten:

• Frei, als Arbeitnehmer, bezahlt und abhängig.

• Welche der folgenden Situationen sind nicht gesetzlich durch das Arbeitsrecht gedeckt?

• • Geschäftsstellenleiter der allgemeinen Staatsverwaltung.

• Welche der folgenden Arbeitnehmerbeziehungen unterliegen einer

Labor Mobilität

Die Mobilität kann funktional (andere Funktionen als die vertraglich vereinbarten) oder geografisch (Durchführung von Arbeiten an anderen Orten) sein. Funktionale Mobilität muss unter Achtung der Würde des Arbeitnehmers durchgeführt werden.

1. Innerhalb der Berufsgruppe

Innerhalb der Berufsgruppe oder bei gleichwertigen Kategorien ist keine spezifische Ursache gesetzlich vorgeschrieben.

2. Außerhalb der Berufsgruppe

Bei Tätigkeiten außerhalb der Berufsgruppe oder zwischen nicht gleichwertigen Kategorien müssen technische oder organisatorische Gründe vorliegen, die durch die notwendige Zeit gerechtfertigt sind. Änderungen in eine untergeordnete Position erfordern zwingende und unvorhersehbare Gründe.

3. Außerordentliche

Konzept Organisation

Eine Organisation gebildet aus einer Serie von Ressourcen (Erde, Personen) orientiert an zuvor bestimmten Zielen.

Formale Organisation

Eine vorsätzliche, geplante, definierte Struktur, die in der Lage ist, in jedem Unternehmen den passendsten Platz für jedes Element zu identifizieren und zu verbinden.

Informelle Organisation

Ein Netzwerk von Beziehungen, das nicht durch die formale Organisation etabliert ist, sondern spontan entsteht, wenn Personen regelmäßig miteinander interagieren (z. B. Freundschaften).

Merkmale Informeller Organisation

Natürliches Entstehen informeller Beziehungen, informelle Führer, und es kann Probleme mit Forderungen geben.

Organisationsdesign / Organigramm

Eine Grafik in Form eines Schemas, das die... Weiterlesen "Organisationstheorien und Mitarbeitermotivation" »

Die Organisation: Definition & Darstellung

Eine Organisation ist die formale Struktur eines Unternehmens, die oft grafisch dargestellt wird, um interne Beziehungen und Hierarchien zu verdeutlichen.

Arten von Organisationsdarstellungen

• Informationsorganisation

  Bietet einen schnellen Überblick über das gesamte Unternehmen.

• Strukturanalytische Diagramme

  Dienen dem detaillierten Verständnis der Gesamtstruktur, einschließlich aller Organisationseinheiten und ihrer integrierten Beziehungen.

• Umfassende Organisation

  Stellt die gesamte Organisationsstruktur eines Unternehmens mit allen Details dar.

• Detaillierte Organisation

  Betrifft eine spezifische Fachabteilung oder einen konkreten Bereich.

Inhalt der Organisationsstruktur

• Organisatorische Einheiten

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1. Was ist eine Gewerkschaft?

Eine Gewerkschaft ist eine demokratische Organisation von Arbeitnehmern zur Verteidigung und Förderung ihrer sozialen, wirtschaftlichen und beruflichen Interessen. Sie setzt sich aus Beschäftigten zusammen, die in einer Produktionsstätte (Fabrik, Geschäft, Unternehmen) tätig oder bei einem Arbeitgeber vertraglich gebunden sind.

2. Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um die Arbeitsbedingungen und die Produktivität an einem bestimmten Arbeitsplatz festzulegen. Um wirksam zu sein, müssen Kollektivvereinbarungen schriftlich niedergelegt und der Arbeitsbehörde vorgelegt werden. Sie sind ab dem Zeitpunkt anwendbar, an dem die... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts und der Sozialversicherung" »

Zwei persönliche Probleme:

A) Gesundheit und Ethik

Gesundheit ist eine der primären ethischen Pflichten unserer eigenen Person gegenüber uns selbst und anderen. Der Körper als Dimension der Person macht Krankheit zu einer ethischen Frage. Krankheit tritt manchmal zufällig auf:

• Durch Vernachlässigung ungesunder Gewohnheiten wie Hygiene, körperliche Betätigung, Ernährung usw.
• Krankheit als Abwehrmechanismus gegen eine Situation, die wir nicht lösen können, führt dazu, dass wir Zuflucht suchen und Aufmerksamkeit von anderen erhalten, um uns von der Verantwortung zu befreien.
• Krankheit als Folge, wenn wir unseren Körper missbrauchen und schlecht für uns leben, wie z.B. Alkoholmissbrauch, übermäßige Arbeit und andere Substanzen.

B) Arbeitslosigkeit

Grundlagen des Qualitätsmanagements

Definition und Entwicklung von Qualität

• Ist Qualität ein neues Konzept? Das Konzept der Qualität ist alt, aber seine Anwendung und Funktion sind neueren Datums.

Qualitätskontrolle und -sicherung

• Wie kann die Inspektionszeit optimiert werden? Dies geschieht durch eine 100%ige Kontrolle der gesamten Charge.
• Wie funktioniert die statistische Qualitätskontrolle? Durch Stichproben und die Überwachung der Produktion.
• Welche Vorteile bietet die Ära der Qualitätssicherung im Vergleich zur reinen Inspektionszeit? Die Inspektionskosten waren hoch, die Produktivität gering und es gab viele Verluste. Qualitätssicherung hingegen garantiert niedrigere Produktionskosten, höhere Produktivität und eine geringere Ausschussquote.

Punkt 6. Arbeitnehmervertretung

Die Teilnahme von Vertretern der Arbeitnehmer im Unternehmen

Arbeitnehmer können durch einen Vertreter an der Zukunft des Unternehmens teilhaben.

• Der Delegierte und der Ausschuss.
• Gewerkschaften.

Das Recht der Beteiligung der Arbeitnehmer am Unternehmen ist in der Verfassung anerkannt (Art. 129.2 und 4.1 g) der Satzung).

Arbeitnehmer haben das Recht, sich am Arbeitsplatz zu versammeln, wenn die Bedingungen dies zulassen, und außerhalb der Arbeitszeit.

Arbeitgeber können für sich selbst ohne Vertretung handeln.

Garantien der Arbeitnehmervertreter

• Priorität der Permanenz.
• Nicht bestraft oder entlassen werden.
• Wenn kein Widerspruch vorliegt, darf bei Sanktionen wegen schweren oder sehr schweren Verstoßes kein Dossier