Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Prophylaxe und Arbeitssicherheit

Prophylaxe: Eine Reihe von Maßnahmen, die in allen Phasen der Geschäftstätigkeit getroffen werden, um Risiken im Zusammenhang mit der Arbeit zu vermeiden.

Risiko: Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer eine Verletzung erleidet, die aus seiner Arbeit resultiert.

Schäden: Krankheiten, Zustände oder Verletzungen, die aufgrund oder anlässlich der Arbeit erlitten werden.

Berufsrisiken und Arbeitsbedingungen

Berufsrisiko: Die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer einen bestimmten Schaden durch die Arbeit erleidet, abhängig von den Bedingungen, unter denen die Dienstleistungen erbracht werden.

Arbeitsbedingungen: Diese Faktoren können einen erheblichen Einfluss auf die Entstehung von Risiken haben. Wenn die... Weiterlesen "Arbeitsschutz: Risiken, Unfälle und Berufskrankheiten" »

Gesetzgebung zur Abhängigkeit

Gesetz 39/2006: Persönliche Autonomie und Pflege

• Gesetz 39/2006 vom 14. Dezember über die Förderung der persönlichen Autonomie und die Pflege von Personen in einer Abhängigkeitssituation.
• Königliches Dekret 727/2007 vom 8. Juni über die Kriterien zur Bestimmung der Intensität des Schutzes der Dienstleistungen und der Höhe der wirtschaftlichen Leistungen des Gesetzes 39/2006.
• Königliches Dekret 7/2008 vom 11. Januar über die wirtschaftlichen Leistungen des Gesetzes 39/2006 vom 14. Dezember.
• Dekret 176/2009 vom 17.11.2009 über das Verfahren zur Anerkennung der Abhängigkeitssituation und des Anspruchs auf Leistungen des Systems für Autonomie und Pflege für abhängige Personen sowie über die Zusammensetzung

Rechtsformen im Überblick: Enterprise S, Zivil- und Arbeitsgesellschaft

1. Neue Enterprise S (Neugründungsgesellschaft)

Die „Neue Enterprise S“ (vermutlich eine spezielle Form der SL für Neugründungen) weist folgende Merkmale auf:

• Gesellschafteranzahl: Mindestens 1, maximal 5.
• Kapital: Mindestens 3.000 € und maximal 120.000 €.
• Umwandlung: Nach drei Jahren wird die Gesellschaft in eine reguläre SL (GmbH) umgewandelt.
• Steuerliche Anreize: Die angeblichen steuerlichen Anreize umfassen:
  • Zweijährig aufgeschobene Zahlung der Körperschaftsteuer (IS).
  • Steuerabzüge für Arbeitnehmer.
• Sonstiges: Im Übrigen gelten die Bestimmungen der SL.

2. Zivilgesellschaft (Sociedad Civil)

Die Zivilgesellschaft basiert auf einem privatrechtlichen Vertrag, was... Weiterlesen "Rechtsformen im Vergleich: Enterprise S, Zivil- & Arbeitsges." »

A) Mündliche Kommunikation und ihre Techniken

In der Sprache nutzen wir das Gesprochene, um eine Nachricht zu übermitteln. Es wird verwendet, um Anweisungen zu geben, Aufgaben zu organisieren und Sitzungen zu leiten. Es ist sehr wichtig in Unternehmen, da dadurch ein gutes Funktionieren gewährleistet werden kann und die erwarteten Ziele erreicht werden.

Techniken und Strategien

Ort der Kommunikation

Der Absender wählt nicht immer den Ort, das Problem und die Wege, es zu kommunizieren. Bitte beachten Sie, dass das Ziel des Unternehmens berücksichtigt werden muss und oft die Empfänger Kenntnisse zu diesem Thema haben und zur entsprechenden Zeit anwesend sind.

Die Botschaft und ihre Schwierigkeit

Für eine effektive Kommunikation ist es wichtig,... Weiterlesen "Mündliche Kommunikation: Techniken und Strategien" »

Betriebsorganisation: Definition und Grundlagen

Die Betriebsorganisation besteht aus einer Reihe von Standards, Methoden und Prinzipien, die die zur Verfügung stehenden Ressourcen koordinieren, um ein Ziel mit minimalem Aufwand und geringen Kosten zu erreichen.

Arten von Organisationen

Informelle Organisation: Diese besteht aus einer Gruppe von Mitarbeitern, die miteinander interagieren, da sie gemeinsame Anliegen, Interessen oder Sorgen haben. Für das reibungslose Funktionieren der Organisation ist es wichtig, Maßnahmen hinsichtlich der gemeinsamen Zufriedenheit des Unternehmens und seines Teams zu ergreifen. Informelle Organisationen entstehen spontan und sollten nicht als Bedrohung, sondern als ein Mittel zur Zufriedenheit verstanden werden.... Weiterlesen "Betriebsorganisation: Grundlagen und Organisationsformen" »

Organisationsformen und -strukturen

Funktionale Organisation

In der funktionalen Organisation ist die Spezialisierung gegeben.

Lineare Organisation

Die lineare Organisation behält die volle Autorität und Verantwortung durch ein einziges Haupt.

Organigramme

Noten oder Karten, in denen sich ein Bild der Stellung eines Vorgesetzten befindet.

Flussdiagramme (Flowcharts)

Stellen Rundschreiben dar. Sie bestehen aus Kreisen, wobei der Mittelkreis die oberste Hierarchieebene ist, und die folgenden Kreise die hierarchischen Ebenen darstellen, die folgen.

Vertikales und horizontales Wachstum

Wenn die Funktionen eines Vorgesetzten zunehmen, wird dieser Name seines neuen Assistenten zugewiesen, aber er hängt immer noch direkt davon ab, wenn es sich um das vertikale... Weiterlesen "Grundlagen der Organisation und Managementstrukturen" »

Historische Entwicklung des Personalwesens

1. Erläutern Sie die relevanten Fakten der historischen Entwicklung der Humanressourcen-Funktion in maximal 15 Zeilen.

Die historische Evolution des Personalwesens lässt sich wie folgt zusammenfassen:

• Kolonialzeit: Aufstieg von Parzellen und erste Streikbewegungen.
• Unabhängigkeit: Erstes Erscheinen von Handwerksbetrieben.
• Revolution: Werkstätten wandeln sich zu Fabriken.
• 50er Jahre: In diesem Jahrzehnt entsteht der Studiengang für Arbeitsbeziehungen.
• 60er Jahre: Rechtliche Methoden zur Verteidigung des Individuums rücken in den Fokus.
• 70er Jahre: Erstmals wird der Begriff Human Resource Management (HRM) verwendet.
• 80er Jahre: Das HRM reift über administrative Bereiche wie Ausbildung, Löhne, Gehälter,

UNIT-IX: Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Gründe für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen sind ausdrücklich im Vertrag oder Gesetz vorgesehen, sofern sie nicht gegen das Gesetz verstoßen. Diese sind:

• das gegenseitige Einvernehmen, formalisiert in Gegenwart eines Notars, eines Vertreters der Arbeitsverwaltungsbehörde, der Geschäftsstelle des Arbeitsgerichts oder vor zwei Zeugen;
• der Tod des Arbeitnehmers oder eine körperliche oder geistige Behinderung, die es unmöglich macht, den Vertrag zu erfüllen;
• ein zufälliges Ereignis oder höhere Gewalt, welche die Fortsetzung des Vertrages dauerhaft ausschließt;
• der Ablauf der Laufzeit oder die Beendigung der Arbeit bei befristeten Verträgen;
• der Tod oder die Erwerbsunfähigkeit des Arbeitgebers,

Verhandlung

Verhandeln ist ein Prozess, bei dem zwei Parteien mit unterschiedlichen Ansichten und Zielen versuchen, eine Einigung zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu erzielen. Daraus lassen sich zwei Schlussfolgerungen ziehen: Verhandeln ist ein Prozess, und Verhandlungen müssen entweder mit einer zufriedenstellenden Einigung oder mit dem Ergebnis „keine Einigung“ enden.

Ziele

Die Hauptziele sind:

• Positionen abgleichen: Gemeinsame Nenner finden.
• Ergebnisse: Zufriedenstellende Resultate für alle Beteiligten erzielen.

Um diese Ziele zu erreichen, müssen die Verhandlungspartner bereit sein, Bedingungen zu hinterfragen und die andere Partei konstruktiv zu beeinflussen.

Elemente der Verhandlung

1. Objekt: Konfliktlösung.
2. Subjekte: Personen oder Gruppen

Werkvertrag und Dienstleistungsvertrag: Dauer und Kündigung

Der Werk- oder Dienstleistungsvertrag

Dieser Vertrag dient der Durchführung von Arbeiten oder Dienstleistungen mit Autonomie im Rahmen der Unternehmenstätigkeit. Obwohl zeitlich begrenzt, ist die Dauer zunächst ungewiss und darf drei Jahre nicht überschreiten.

• Kann in Vollzeit oder Teilzeit abgeschlossen werden.

Vertragsdauer und Formalisierung

Die Dauer richtet sich nach der Zeit, die zur Erbringung der Arbeit oder Dienstleistung erforderlich ist. Ist für den Vertrag eine feste Laufzeit oder ein fester Begriff festgelegt, sollte diese als beratende Funktion betrachtet werden und kann gemäß Tarifvertrag um maximal zwölf Monate verlängert werden.

Der Vertrag muss schriftlich formalisiert... Weiterlesen "Werkvertrag und befristete Verträge: Dauer und Kündigung" »