Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Die Notwendigkeit vorbeugender Maßnahmen

Vorbeugende Maßnahmen sind eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers.

Motivierende Faktoren sind:

• Gesellschaft im Allgemeinen
• Unternehmen
• Gewerkschaften
• Regierung

Allgemeine Grundsätze der Vorsorge

Prävention: Der Satz von Tätigkeiten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der unternehmerischen Tätigkeit ergriffen oder geplant werden, um berufsbedingte Gefahren zu vermeiden oder zu verringern.

Die präventive Pflicht liegt beim Arbeitgeber und der Regierung.

Gefahr, Verletzungen, Risiko

Gefahr: Die intrinsische Eigenschaft oder Ähnliches.

Berufsrisiko: Die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer einen bestimmten Schaden erleidet.

Schaden durch Arbeit: Krankheit, Beeinträchtigung der Gesundheit oder Verletzung,... Weiterlesen "Effektive Risikobewertung am Arbeitsplatz: Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer" »

Unbefristete Arbeitsverträge: Arten und Merkmale

Unbefristete Arbeitsverträge bilden die Grundlage vieler Beschäftigungsverhältnisse. Sie zeichnen sich durch ihre unbegrenzte Laufzeit aus und bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Planungssicherheit.

Reguläre unbefristete Arbeitsverträge

Dies sind die üblichen Arbeitsverträge, die keine feste Laufzeit haben. Ihr Abschluss ist nicht zwingend schriftlich vorgeschrieben, obwohl dies aus Beweisgründen dringend empfohlen wird. Sie unterliegen den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsrechts, beispielsweise gemäß Art. 15.01 ET (Estatuto de los Trabajadores).

Verträge zur Förderung unbefristeter Arbeitsverträge

Diese spezielle Vertragsform soll Arbeitgeber dazu ermutigen, unbefristete

Überstunden und Reisezeit

Was sind Reisezeiten?

Reisezeiten sind die Zeiten, die ein Arbeitnehmer für die Anreise zu einem schwer zugänglichen Arbeitsort benötigt, wenn der Arbeitgeber die Beförderung nicht stellt. Wenn der Arbeitsort mit dem Auto erreichbar ist, werden Reisezeiten nicht vergütet.

Vergütung von Reisezeiten

Wenn der Arbeitgeber die Beförderung zu einem schwer zugänglichen Arbeitsort stellt, werden Reisezeiten als Arbeitszeit vergütet. Erfolgt die Anreise außerhalb der regulären Arbeitszeit, werden diese Zeiten als Überstunden vergütet.

Überstundenvergütung

Überstunden müssen innerhalb eines Jahres vergütet werden.

Arbeitszeitregelungen

Kontinuierliche Schichten

Kontinuierliche Schichten liegen vor, wenn Arbeitnehmer... Weiterlesen "Überstunden, Reisezeit und Arbeitszeit: Ein umfassender Leitfaden" »

Das Streikrecht: Definition und Grundlagen

Ein Streik ist eine kollektive und abgestimmte Einstellung der Arbeit durch eine vollständige oder teilweise Gruppe von Arbeitnehmern, die unter dem Druck der Gegenseite zur Verteidigung ihrer Forderungen erfolgt. Das Streikrecht ist kein individuelles, sondern ein kollektives Recht. Darüber hinaus gilt das Streikrecht nicht nur als Grundrecht, sondern als ein fundamentales Recht der Arbeitnehmer.

Inhaber des Streikrechts sind Arbeitnehmer und Untergebene, nicht jedoch Selbstständige, Freiberufler oder Studenten. Alle Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag haben das Streikrecht, einschließlich jener in speziellen Arbeitsverhältnissen (z.B. Personalmanagement) und ausländische Arbeitnehmer.

Ablauf

Eigenschaften eines Arbeitskampfes

• Es muss einen Grund geben, der gegensätzliche Positionen unter den Beteiligten zur Diskussion stellt.
• Es müssen mindestens zwei Seiten beteiligt sein, deren Ziele und Zielsetzungen im Widerspruch zueinander stehen und zu einer Konfrontation führen.

Definitionen im Arbeitskampf

Der Streik

Der Streik kann als kollektive und aufeinanderfolgende Aussetzung der Verpflichtung der Arbeitnehmer zur Leistung für das Unternehmen, für das sie arbeiten, definiert werden.

Der Lockout

Der Lockout ist der Ausdruck eines Arbeitskampfes durch einen oder mehrere Arbeitgeber, die sich entscheiden, die Beschäftigungstätigkeit einzustellen und ihre Betriebe zu schließen, wodurch eine Unterbrechung der Lohnzahlung für die Arbeitnehmer... Weiterlesen "Arbeitskampf & Entscheidungsprozesse: Definitionen, Phasen & Arten" »

Ziele der Dezentralisierung

Die Dezentralisierung verfolgt die schrittweise Übertragung folgender Dienstleistungen auf die Länder:

• Planung, Koordination und Förderung der eigenen Entwicklung.
• Schutz von Familie und Kind.
• Bildung auf verschiedenen Ebenen und in unterschiedlichen Modalitäten des Bildungssystems.
• Arbeitsplatzdienste.
• Durchführung öffentlicher Arbeiten.
• Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen.
• Zivilschutz.

Rolle der Nationalbank bei der Dezentralisierung

Die Nationalbank muss die Dezentralisierung und die Übertragung von Funktionen unterstützen.

Ausschließliche Zuständigkeiten der Staaten

Den Staaten wird die ausschließliche Zuständigkeit in folgenden Bereichen übertragen:

• Organisation, Erfassung, Kontrolle und Verwaltung

Grundlagen der Kommunikation

Einweg-Kommunikation

Die Einweg-Kommunikation ist ein Kommunikationsmodell, bei dem keine direkte Rückmeldung vom Empfänger erfolgt und die Information nur in eine Richtung fließt, z.B. bei Fernsehen oder Zeitungen.

Bidirektionale Kommunikation

Die bidirektionale Kommunikation ermöglicht einen Informationsaustausch in beide Richtungen zwischen Sender und Empfänger. Sie fördert die Klärung der Nachrichtenbedeutung und ist direkter sowie komplexer als die Einweg-Kommunikation.

Mehrwege-Kommunikation

Die Mehrwege-Kommunikation findet zwischen mehr als zwei Personen statt und zirkuliert in verschiedene Richtungen, oft zur Koordination von Aktivitäten innerhalb einer Gruppe oder Organisation.

Gesättigte Kommunikation

Bei... Weiterlesen "Kommunikationsarten, Modelle & Techniken: Ein Leitfaden" »

Arbeitstag und Arbeitszeit

Maximale Arbeitszeit & Definition:

• Als tatsächliche Arbeitszeit gilt die Zeit, die der Arbeitnehmer zur Durchführung seiner Aufgaben im Betrieb verbringt.
• Als tatsächliche Arbeitszeit gilt auch die Ausbildungszeit zur Verhütung berufsbedingter Gefahren.
• Nicht zur tatsächlichen Arbeitszeit zählt der Weg des Arbeitnehmers vom Wohnort zum Arbeitsplatz.
• Ebenso wenig zählt die Zeit für das Umkleiden oder die persönliche Hygiene zur Arbeitszeit.

Wöchentliche Verteilung und Ruhezeiten

Grenzwerte:

• Eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.
• Eine wöchentliche Mindestruhezeit von eineinhalb ununterbrochenen Tagen, die über einen Zeitraum von bis zu vierzehn Tagen angesammelt werden kann.

Eine Konfliktsituation ist eine Konfrontation zwischen Menschen, die unterschiedliche Vorstellungen über ein bestimmtes Thema haben. Ein Dilemma hingegen betrifft einen inneren Konflikt einer Person und eine persönliche Entscheidung.

Konflikte können zu häufigen Arbeitskämpfen führen und entstehen in den Beziehungen zwischen Individuen, Gruppen oder Organisationen.

Ursachen von Konflikten

• Unklare Aufgabenverteilung oder widersprüchliche Wünsche
• Unterschiedliche Wertvorstellungen
• Persönliche Differenzen
• Führt zu einer Spaltung der Beteiligten
• Notwendigkeit für Einzelpersonen, Entscheidungen zu treffen, die andere beeinflussen

Arten von Konflikten

Kollektive Konflikte entstehen beispielsweise zwischen einer Gruppe von Mitarbeitern und dem Unternehmen.... Weiterlesen "Konfliktmanagement & Gruppendynamik: Grundlagen & Strategien" »

1. Arbeitszeit

Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit

• Die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
• Kinder unter 18 Jahren dürfen keine Überstunden oder Nachtarbeit leisten.

Erweiterung oder Reduzierung der Arbeitszeit

• Eine Erweiterung der Arbeitszeit kann durch Vereinbarung erfolgen.
• Eine Reduzierung der Arbeitszeit kann aufgrund höherer Gewalt oder für bestimmte Personengruppen (z. B. Kinder) notwendig sein.

Ruhezeiten und Pausen

• Gemäß Art. 34 und 37 des Arbeitsgesetzes (ET) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhezeit.
• Alle gesetzlich vorgeschriebenen Pausen werden als Teil des Monatsgehalts bezahlt, einschließlich der Ruhezeiten an freien Tagen.
• Für alle sechs Stunden ununterbrochener Arbeit ist der