Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Merkmale einer Arbeitsgruppe

Eine Arbeitsgruppe zeichnet sich durch folgende Merkmale aus: Die Gruppe verfolgt ein gemeinsames Ziel. Ihre Komponenten stehen in engem Zusammenhang zueinander, um diese Ziele zu erreichen. Dabei stehen eigene materielle Ressourcen zur Verfügung. Jedes Mitglied nimmt sich als Teil der Gruppe wahr, wobei die Gruppe völlig unabhängig agiert.

Das Team-Konzept

Ein Team basiert auf dem Kontakt und der Mitwirkung kleiner Gruppen von Menschen, die direkt zusammenarbeiten. Durch ein koordiniertes Vorgehen entstehen positive Synergieeffekte.

Was bedeutet positive Synergie im Teamwork?

Das Ergebnis der individuellen Bemühungen führt zu einem Leistungsniveau, das größer ist als die Summe der Einzelbeiträge.

Konzept der

Die Komponenten des menschlichen Faktors

Die Komponenten des menschlichen Faktors sind im Wesentlichen die folgenden:

• Entrepreneur: Unternehmer, die ihr Unternehmen gründen und leiten.
• Arbeitnehmer: Die Mitarbeiter des Unternehmens.

Emotionale Intelligenz

Die Komponenten der emotionalen Intelligenz sind:

1. Erkennen der eigenen Emotionen.
2. Umgang mit Emotionen.
3. Motivation.
4. Empathie.
5. Soziale Kompetenz (Beziehungsmanagement).

Die Personalabteilung (HR)

Die Struktur der Personalabteilung, auch HR-Abteilung genannt, variiert je nach Unternehmen, Funktion und Größe. Die HR-Funktionen umfassen:

Organisationsplanung und Personal

Einige Unternehmen basieren ihre langfristige Planung und Organisation auf den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Dies wird als Kompetenzmanagement... Weiterlesen "Grundlagen des Personalmanagements" »

Der Verwaltungsprozess im Personalmanagement

Integration

Die Integration dient als Unterstützung, um Ressourcen und verschiedene Unternehmensbereiche gemäß den Arbeitsanforderungen effizient miteinander zu verknüpfen.

Rekrutierung, Auswahl und Einstellung

Recruitment: Ein Prozess zur Identifizierung und Gewinnung qualifizierter Bewerber für offene Stellen. Er beginnt mit der Stellenausschreibung und endet mit dem Eingang der Bewerbungen.

Personalauswahl

Dieser Prozess umfasst eine Reihe konkreter Schritte, um zu entscheiden, welcher Bewerber eingestellt werden soll. Er beginnt mit der Bewerbung und endet mit der Einstellungsentscheidung.

Eine Fehlentscheidung kann den Eintritt von Talenten verhindern oder Personen mit negativem Einfluss in die... Weiterlesen "Der Verwaltungsprozess im Personalmanagement: Von der Rekrutierung bis zur Einarbeitung" »

Der Arbeitsprozess im Gesundheitswesen

Arbeit und Gesundheit:

• Produktive Arbeit: Arbeit ist die Herstellung von Gebrauchswerten und Tauschwerten.
• Ziel der Arbeit: Der Arbeitnehmer hat die Aufgabe, für den Arbeitgeber Produkte zu produzieren, die einen Wert besitzen, als Gegenleistung für seinen Lohn.
• Komponenten des Arbeitsprozesses:
  • Arbeitnehmer: Vertreten durch die Akteure des Arbeitsprozesses. Nur durch das Vorhandensein und die Aktivität dieser Akteure wird Arbeit ermöglicht.
  • Gegenstand der Arbeit: Repräsentiert das, was umgewandelt wird, wie Rohstoffe (im Rohzustand oder als Produkt vorheriger Arbeit). Im Bereich der Gesundheit ist der Gegenstand der Arbeit die menschliche Gesundheit bzw. die gesundheitlichen Bedürfnisse. In diesem Sinne

Die Notwendigkeit der Pflege

Das Ziel der Pflegebeziehung ist die Wiederherstellung der Gesundheit des Patienten.

Einstellungen des Patienten

Der Patient kann folgende Einstellungen einnehmen:

• Absolute Unterwerfung
• Rebellische Haltung

Das Verhältnis zwischen Pflegekraft und Patient

Sowohl die Pflegekraft als auch der Patient tragen zur Gesundheit des Patienten bei.

Stereotypen

Stereotypen sind Verallgemeinerungen, die dazu dienen, Personen zu klassifizieren. Sie können zu ablehnenden Haltungen gegenüber einer Gruppe führen.

Halo-Effekt

Der Halo-Effekt tritt auf, wenn ein bestimmter positiver oder negativer Zug einer Person auf die gesamte Wahrnehmung dieser Person übertragen wird.

Projektion

Bei der Projektion werden eigene Gefühle und Denkweisen... Weiterlesen "Die Beziehung in der Pflege" »

Arten der kollektiven Vertretung

Einzelvertretung

Die Einzelvertretung umfasst Personalvertreter in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten. Die Anzahl der Vertreter variiert je nach Mitarbeiterzahl:

• 6 bis 10 Beschäftigte: 1 Vertreter (optional)
• 11 bis 30 Beschäftigte: 1 Vertreter
• 31 bis 49 Beschäftigte: 3 Vertreter

Für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten gibt es den Betriebsrat:

• 50 bis 100 Beschäftigte: 5 Betriebsräte
• 101 bis 250 Beschäftigte: 9 Betriebsräte
• 251 bis 500 Beschäftigte: 13 Betriebsräte
• ... (Die genaue Staffelung für höhere Mitarbeiterzahlen ist hier nicht aufgeführt)

Kollektive Arbeitsmarktvertretung

Hierzu zählen der Gewerkschaftsbund, Gewerkschaftskonföderationen, einzelne Gewerkschaften und Gewerkschaftsdelegierte.... Weiterlesen "Kollektive Arbeitsbeziehungen und Konfliktlösung" »

Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen

Arbeitnehmer können an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens durch gewählte Vertreter teilnehmen. Die Ausübung dieses Rechts auf Teilhabe erfolgt durch eine kollektive Vertretungseinheit (die Personaldelegierten und den Betriebsrat).

Die Arbeitnehmer desselben Unternehmens oder Arbeitsplatzes haben das Recht, sich zu einer Versammlung zu treffen, sofern die Bedingungen dies zulassen und dies außerhalb der Arbeitszeit geschieht.

Garantien der Arbeitnehmervertreter

Die Garantien der Arbeitnehmervertreter haben im Unternehmen oder am Arbeitsplatz Priorität vor anderen Mitarbeitern. Um sie vor Benachteiligungen aufgrund ihres Mandats zu schützen, gilt Folgendes:

• Sie dürfen während ihres Mandats

Grundlagen des brasilianischen Arbeitsrechts (CLT)

Entschädigung bei vorzeitiger Vertragsbeendigung

Mitarbeiter müssen Entschädigung für Schäden leisten, die dem Arbeitgeber durch eine vorzeitige Kündigung entstehen. Dieser Betrag ist jedoch begrenzt: Er darf maximal die Hälfte des Gehalts betragen, das bis zum regulären Vertragsende angefallen wäre.

Rechtsfolgen bei Vertragsbruch durch den Arbeitnehmer

Was ist die Rechtsfolge, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vor Ablauf des Vertrages verlässt? Besteht in diesem Fall eine Entschädigungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber? Ja, obwohl die CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) keinen exakten Betrag festlegt, ist eine Entschädigung bis zu einer Obergrenze zu zahlen.

Wie hoch ist

Grundlagen der Unternehmensführung

Integration von Personal und Material

Integration ist ein Geschäftsprozess, bei dem personelle und materielle Elemente koordiniert werden, um die Unternehmensziele innerhalb der Organisationsstruktur zu erreichen.

Grundsätze der Personalauswahl

• Finden Sie Personen, die zur Stelle passen, d.h. den richtigen Mitarbeiter für die richtige Position.
• Eine Position sollte nicht zwei Funktionen umfassen. In kleinen Unternehmen ist dies oft schwierig umzusetzen, sollte aber angestrebt werden, sobald die materiellen Ressourcen es zulassen.
• Besetzen Sie jede Position mit Personen, die die notwendigen Fähigkeiten besitzen. Dies beinhaltet die Überwachung, dass Mitarbeiter nicht überqualifiziert sind (was zu mangelndem

Definition: Konflikt

Ein Konflikt ist ein Kampf der Positionen zwischen mehreren Personen oder Personengruppen, bei dem das Verhalten einer Partei die Verwirklichung der Ziele der anderen Partei beeinträchtigt.

Arten von Streitigkeiten

Beteiligte Personen

• Gruppe (kollektiv): Tritt zwischen der Gesamtheit der Arbeitnehmer eines Unternehmens und dem Unternehmen selbst auf. Das Ziel ist oft eine allgemeine Diskrepanz bei den Arbeitsbedingungen. Die Lösung betrifft weltweit alle Beteiligten.
• Individuell: Tritt zwischen Vorgesetzten und Untergebenen oder zwischen zwei Personen auf der gleichen hierarchischen Ebene auf. Das Ziel ist in der Regel eine individuelle Forderung. Die Lösung betrifft nur den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.

Eigenschaften