Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

1. Management und Unternehmensprozesse

Das Management ist der Prozess, bei dem Administratoren eine geeignete Umgebung im Unternehmen schaffen, die Handlungen der Individuen sowie die Ressourcen des Unternehmens koordiniert, um Aktivitäten effizient auszuführen und Ziele zu erreichen. Dabei sind zwei Aspekte entscheidend:

• Effektivität und Effizienz: Die Erreichung der Ziele sowie die Art und Weise, wie diese erreicht werden.
• Menschliches Element: Es ist von grundlegender Bedeutung für den Erfolg.

1.2 Der administrative Prozess

Der administrative Prozess gliedert sich in vier Bereiche:

• Planung: Festlegung von Zielen und Design von Aktivitäten, um diese zu erreichen.
• Organisation: Herstellung von Beziehungen zwischen den Teilen eines Unternehmens

Themen des Arbeitsrechts

Das Thema der Arbeit umfasst sowohl die individuelle als auch die kollektive Ebene sowie den Arbeitnehmer.

Grundlagen des Arbeitsvertrags

• Einwilligung: Annahme der vertraglich festgelegten Bedingungen.
• Zweck: Erbringung von Arbeit gegen Zahlung von Lohn.
• Ursache: Austausch von Arbeit und Entgelt.

Fähigkeit zum Vertragsabschluss

Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• 1. Vollendung des 18. Lebensjahres.
• 2. Mit 16 und 17 Jahren ist die Zustimmung der Erziehungsberechtigten erforderlich.
• 3. Kinder unter 16 Jahren dürfen nur bei öffentlichen Aufführungen beschäftigt werden.
• 4. Vorliegen eines entsprechenden Abschlusses.
• 5. Nicht-EU-Ausländer benötigen eine Arbeitserlaubnis; EU-Ausländer

Arbeit: Beitrag zur Gesellschaft und Selbstverwirklichung

Arbeit ist unser Beitrag zur gesellschaftlichen und materiellen Entwicklung. Sie ist auch Ausdruck unserer Kreativität, künstlerischen Berufung, sozialen, wissenschaftlichen oder spirituellen Neigungen und der Weg zur Verbundenheit mit anderen Menschen im Laufe der Geschichte und des Raumes.

AFP: Private Pensionskassenverwaltung

AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) sind private Einrichtungen mit einer einzigartigen sozialen Ordnung, die Beiträge zur Pensionskasse von Arbeitnehmern verwalten und das System bereitstellen und administrieren.

Abhängig Beschäftigte: Definition und Vertragsbindung

Ein abhängig Beschäftigter ist ein Arbeitnehmer, der eine vertragliche Bindung mit... Weiterlesen "Glossar Arbeitswelt & Sozialversicherung: Wichtige Begriffe erklärt" »

Definition und Wesen des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine Willenseinigung zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich dabei, persönliche Dienstleistungen gegen Entgelt und auf Dauer unter der Leitung des Unternehmens zu erbringen. Alle Ergebnisse seiner Tätigkeit gehen von Anfang an in das Eigentum des Unternehmens über.

Das Unternehmen erwirbt die Früchte oder Ergebnisse, die der Arbeitnehmer herstellt, ab dem Moment ihrer Entstehung, ohne auf den Abschluss des Vorgangs zu warten.

Abgrenzung und Scheinselbstständigkeit

Die Existenz oder Nichtexistenz eines Arbeitsvertrags ist nicht optional. Sobald der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die produzierten Früchte oder Ergebnisse überlässt und... Weiterlesen "Der Arbeitsvertrag in Spanien: Definition, Merkmale und rechtliche Aspekte" »

Personalmanagement-System (SGP) - Ausgangslage

Implementierung einer flexiblen Organisationsstruktur unter Anwendung moderner Techniken der Analyse und Arbeitsbewertung.

Hohe Professionalität der Mitarbeiter im Personalbereich: Personal mit höheren Abschlüssen, postgradualer Ausbildung in Mitarbeiterführung und Erfahrung im Umgang mit Menschen.

Entwicklung in den Bereichen Arbeitsbeziehungen, Vergütung, Management by Objectives und Verhandlungen. Der Leiter des Personalbereichs ist Mitglied des Lenkungs- und Planungsausschusses. Ein partizipatives Management by Objectives-System wird als Unternehmensführung angewendet. Die Vergütungspolitik legt Wert auf Anreize.

Perspektiven

Eine neue Philosophie des Handelns

Eine neue Philosophie des Handelns... Weiterlesen "Transformation des Personalmanagements: Neue Rolle & Perspektiven" »

Grundlegende Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Die grundlegenden Rechte umfassen den Status als Arbeitnehmer, das Recht auf Versammlungsfreiheit, die freie Berufswahl, das Streikrecht, Tarifverhandlungen, kollektive Konfliktlösung sowie das Recht auf Information, Konsultation und Beteiligung im Unternehmen.

Rechte der Arbeitnehmer

• Freie Berufswahl und Ausübung.
• Versammlungsfreiheit und Kollektivverhandlungen.
• Streikrecht und kollektive Konfliktlösung.
• Information, Konsultation und Unternehmensbeteiligung.
• Anspruch auf wirksame Beschäftigung, berufliche Förderung und Weiterbildung.
• Schutz vor Diskriminierung sowie Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Achtung der Privatsphäre und pünktliche Vergütung.

Pflichten der

Fayol, Gulick, Urwick und Henry Ford: Verwaltungstheorien

Henry Ford: Ich benutze ein System der vertikalen und horizontalen Integration, das sich von den ersten Rohstoffen bis zum fertigen Produkt erstreckt, einschließlich einer Reihe von kommerziellen Distributionswegen und eigenen Agenturen.

Fayol: Er erklärte die administrativen Funktionen. Fayol definierte administrative Funktionen als Tätigkeiten der Verwaltung:

Fayols administrative Funktionen

• Planung: Visualisierung der Zukunft und Erstellung von Organisationsplänen. (accion2)
• Organisation: Aufbau der materiellen und sozialen Struktur des Unternehmens. (organismo/material; empresa3)
• Leitung / Führung: Das Unternehmen zu leiten und zu orientieren. (empresa3-run)
• Personal / Koordination:

Europäische Sozialcharta und Charta der Grundrechte

Die Europäische Sozialcharta wurde am 18. Oktober 1961 in Turin unterzeichnet. Sie ist der einzige Vertrag, dessen eigentlicher Inhalt die soziale Sicherheit ist und der Normen enthält, die arbeitsrechtliche Fragen im weiteren Sinne regeln. Die Charta besteht aus drei Teilen:

• 1. Der Textteil (Articulado): Er umfasst die grundlegenden Aspekte des Dokuments und besteht aus 38 Artikeln, die in fünf Teile gegliedert sind.
• 2. Anhang: Der zweite Teil enthält einen Anhang über den Anwendungsbereich der Charta in Bezug auf die geschützten Personen.
• 3. Erklärungen und Vorbehalte: Hier werden die Erklärungen und Vorbehalte gesammelt, die zum Zeitpunkt der Unterzeichnung oder Ratifizierung durch

Mobbing am Arbeitsplatz: Definition, Ursachen und Folgen

Heinz Leymann, der 1999 starb, leistete wichtige Vorarbeit.

Definition und Merkmale von Mobbing

Mobbing – ein Verfahren, bei dem psychologische Quälereien, Belästigungen oder Terror am Arbeitsplatz stattfinden – wurde erst in den frühen 80er Jahren systematisch untersucht und gemeldet.

Internationale Regelungen

Nationale Regelungen über die Arbeitsbedingungen in Schweden, Finnland und Norwegen garantieren den Arbeitnehmern das Recht, bei der Arbeit körperlich und geistig gesund zu bleiben.

Begrifflichkeiten

• Mobbing, Belästigung oder Psychoterror.
• Das Opfer ist Stigmatisierung und dem Entzug bürgerlicher Rechte ausgesetzt, was sogar zum Ausschluss aus dem Arbeitsmarkt führen kann.

Unterschiede

Einflussfaktoren auf die Angemessenheit der Techniken: die verfolgten Ziele, Reife und Training der Gruppe, Teilnehmerzahl, Zeit, Merkmale der Mitglieder, Know-how und Fähigkeit des Moderators.

A) Techniken zur Förderung der Beteiligung und Freude

Technik: Freude schenken

Ziel: Schaffung eines Klimas des Vertrauens, Wertschätzung der Teilnehmer und positive Bestärkung der Gruppe. Die Teilnehmer schreiben eine Nachricht an ein Gruppenmitglied ihrer Wahl, um auszudrücken, was sie an dieser Person schätzen.

Gelenkte Diskussion

Ziel: Förderung der zwischenmenschlichen Kommunikation, Toleranz und Teamarbeit. Beschreibung: Ein Austausch von Ideen zwischen mehreren Teilnehmern, die zuvor eine Frage bearbeitet haben, die aus verschiedenen Perspektiven... Weiterlesen "Übersicht über Gruppentechniken und Moderationsmethoden" »